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在我国劳动法律中，并未对员工福利进行明确的标注和说明。然而，在我国的用工市场以及公司企业文化当中，已经形成了一些不成文的发放规定。一方面是为了奖励劳动者的积极性，另一方面是为了符合公司自身的文化。那么，员工福利申请应该如何撰写呢？下面，小编就为你进行详细的解答。

员工福利申请应该怎么写

篇一:员工福利申请书

为感谢公司全体员工的辛勤劳作，彰显公司对员工的关爱，保障员工福利待遇，依据公司规章制度，特此申请端午节每位员工[具体金额]的过节福利费用。公司员工人数为[具体人数]人，总计约[具体金额]元。恳请公司领导予以审核批准。

特此申请!

批准人(签字): 申请部门: 申请时间:

篇二:员工福利申请书

尊敬的领导:

中秋佳节将要到来。为了体现公司对员工的关怀，让员工能感受到节日的欢乐氛围，行政人事部打算给公司的全体员工发放中秋节福利。依据年度财务预算，制定出了如下方案：

在职且已转正的员工，其福利标准是每人元，员工的人数为人，福利的总金额为元。这是员工福利申请书的相关内容。

入职三个月内的员工，其福利标准为元/每人，这类员工人数为人，金额为元；未转正的员工，福利标准同样为元/每人，人数为人，金额为元。

入职未满一个月的新员工，其福利标准是每人元，人数为 人，金额为 元。这些福利的合计金额为 元。以上事宜是否妥当，敬请领导批示！

申请部门: 申请日期

篇三：员工福利申请书

尊敬的领导：

随着公司的持续发展，我的能力也在逐步提升。在这段共同成长的时光中，我对公司的同事们产生了情感，同事们给予了我许多支持。我很感激公司领导对我的栽培与帮助。在此，我无需赘述自己的工作表现和工作态度，因为您是我的直接领导，您对这些应该非常清楚，您甚至可以从员工那里获取对我的评价。我坚信，只要付出努力，就必定会有收获。基于此，我向您提出加薪的请求。目前我的基本月薪为[具体金额]元，每个月需偿还住房贷款[具体金额]元，这样一来，工资所剩无几，经济上出现了困难。希望领导能够重视我的申请。

如果公司领导觉得我目前的工作内容以及质量还没达到加薪的标准，我衷心希望您能给出宝贵的意见或建议，这样我今后就能有个努力的方向和目标，在提升自身能力的过程中把工作做得更出色，朝着更高的目标前进。

您可以放心。若公司不予考虑，我依旧会保持以往的状态，以积极的态度和认真负责的精神去做好每一件事，不会因之而怠慢工作，因为这是我的修养所要求我做到的。我到公司工作已满一年，符合公司规定的奖金发放条件，在实际工作中我完成了诸多任务，为公司创造了很高的经济价值，并且严格遵守公司的各项规章制度，从未出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。

此申请

批准为盼!

申请人：

申请日期：

这类事件进行说明和书写后，需进行申请。我国用人单位应了解此实际情况，积极为劳动者发放相应劳动津贴和员工福利待遇，以营造和谐社会氛围。