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又到了跳槽的季节,职场中的人内心蠢蠢欲动,都盼望着能够在新的平台上开启新的篇章,并且拿到让自己满意的薪资。然而,薪资谈判就如同闯关一样,难题一个接着一个。如果在回答问题时稍有差错,就有可能与高薪失之交臂,甚至连自己心仪的 offer 都错失掉。
是否存在一些关键问题呢?只要提前掌握这些问题,就能够在面试中占据主动。确实有这样的情况哦!这样厉害的英雄(问题)当然不止一个,总共有 10 位,它们都是当前版本 T0.5 的强势存在。接下来,让我们一起揭开 10 道问答的神秘面纱吧。先自己尝试回答,然后再对比给出的例子。
薪资的构成情况如何?绩效奖金的发放标准以及周期分别是怎样的?除了薪资之外,有哪些福利待遇呢,像五险一金的缴纳比例等?加班是否有加班费?公司是否有年终奖?试用期的相关情况是怎样的?公司的调薪机制是怎样的?公司有没有补贴?公司有没有期权?对薪资的期望是多少?
别偷看
绩效陷阱方面:企业所描绘的那些绩效成果到底有多不真实呢?8. 存在终极博弈:你的底牌价值究竟是多少?
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