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又到了跳槽的季节，职场中的人内心蠢蠢欲动，都盼望着能够在新的平台上开启新的篇章，并且拿到让自己满意的薪资。然而，薪资谈判就如同闯关一样，难题一个接着一个。如果在回答问题时稍有差错，就有可能与高薪失之交臂，甚至连自己心仪的 offer 都错失掉。

是否存在一些关键问题呢？只要提前掌握这些问题，就能够在面试中占据主动。确实有这样的情况哦！这样厉害的英雄（问题）当然不止一个，总共有 10 位，它们都是当前版本 T0.5 的强势存在。接下来，让我们一起揭开 10 道问答的神秘面纱吧。先自己尝试回答，然后再对比给出的例子。

薪资的构成情况如何？绩效奖金的发放标准以及周期分别是怎样的？除了薪资之外，有哪些福利待遇呢，像五险一金的缴纳比例等？加班是否有加班费？公司是否有年终奖？试用期的相关情况是怎样的？公司的调薪机制是怎样的？公司有没有补贴？公司有没有期权？对薪资的期望是多少？

别偷看

绩效陷阱方面：企业所描绘的那些绩效成果到底有多不真实呢？8. 存在终极博弈：你的底牌价值究竟是多少？

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