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谈薪在每次求职过程中都是不可避免的一步。在开展薪酬谈判的时候，我们应该尽力让薪资处于最高的范围之内。所以，谈薪是很重要的。那么，究竟该怎样进行谈薪呢？

首先，在面试前，我们要估量清楚，我们的职场价值。

对于应届生来说，用人单位所给出的薪资一般有着固定的标准，并且谈判的空间相对较小。

对于社会人而言，我们首先可以借助社交媒体或者同行朋友，同时结合自身的当前薪资、个人能力、经验以及职级来对自己的薪酬水平进行评估。当面试官询问我们薪资时，通常会问到“你的期望薪资是多少？”以及“你最低能接受的薪资是多少？”注意两个问题存在细微区别，期望薪资是我们所期待的薪资，也就是希望且合理的薪资水平；最低薪资则是我们的底线，若低于这个数值，我们或许会拒绝这份工作。所以，最低薪资如果说得过高，用人单位无法满足的话就可能会发出拒信；而如果说得太低，开出的薪资就可能不尽如人意。要把握好这个度，就需要提前去做一些事情。首先要根据企业发布的招聘信息，了解该职位的薪酬范围。然后结合这个信息，去投递简历以及回答薪资问题。

第二，当我们开始谈薪之前，可以先问自己这么几个问题。

我的薪酬要求是否处于合理的范围呢？倘若不在合理范围，我是否有机会去争取更高的薪酬呢？

2、我能接受的最低薪酬水平是多少？

3、我凭什么要求对方提高薪酬？

此外，我们要思考对方拒绝我们高薪要求可能用到的理由，其一为你的工作经验不足；其二是其他求职者未提出类似要求；其三是公司预算不允许给你提高薪酬；其四是这不符合公司的传统规定。

当对方提出这些理由，我们该如何应对？

以上这些薪酬谈判时的常见问题，你提前准备才能万无一失。

第三，当真正地面对面试官，来到谈薪这一步，要记住以下几点：

1、记住，我们的目标是双赢，因此不能搞僵气氛。

当面试官主动询问我们关于薪酬的要求时，我们的回答应尽量保持模糊。或者可以反问对方更具体的薪酬范围以及薪酬结构。倘若必须说出自己当前的薪酬水平，那么可以将补贴、年终奖等因素加进去进行计算。

3、在薪酬上必须诚实。公司很可能会要求提供相关证明。

当对方表明有录用我们的意向后，要记得去问清楚是否还有其他的福利，像奖金啦、补贴啦、假期之类的。即便我们对所有的条件都感到满意，也建议不要马上就答应，而是请求对方给我们几天的时间来考虑。

如果对方开出的薪资低于你的最低要求，然而你对这家企业很感兴趣，那么可以尝试采用以下这些方法：一是强调自己愿意为公司竭尽全力；二是告知对方你们当前的处境，着重说明如果企业能提高薪酬待遇，对你们会很有帮助；三是暗示对方，还有其他公司也在打算聘请你们，并且待遇会比现在这家企业更高一些。很高兴获得这个机会，然而我或许无法接受月薪低于 6000 元。尽管还有几家公司有意向，但我实际上更倾向于贵公司提供的岗位和工作内容。不过，薪酬对我而言确实有些……，您看……。公司通常不会有完全固定的薪酬标准，一旦用人单位决定录用你，他们也会给自己预留一些“砍价”的空间，但坐地起价的行为绝不可取。

首先，薪酬并非衡量一份工作的唯一因素。其次，薪酬低的工作有时或许是很好的机遇。所以，在找工作的过程中，有时不能仅仅把薪酬当作唯一的标准，个人的成长机会以及发展空间同样重要。