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个人特征求职技巧

在求职过程中，有哪些个人求职技巧是值得我们去学习的呢？个人特征在求职方面起着很大的作用。接下来，阳光网的小编已经为大家整理了关于个人特征的求职技巧，大家一起来看看吧。

1、邮件主题要鲜明

很多求职邮件的主题写得很滑稽，例如：只是简单地写着“应聘”，或者“Intern apply”等。但人们不禁要问，“应聘”具体是应聘什么呢？而且“Intern apply”这个表述在语法上是错误的。因为 HR 每天要查看大量的简历，所以邮件主题最好能够注明自己的姓名、学校、专业以及申请的职位等信息，总之就是要以能让 HR 一眼就看清楚的方式来写。

2、简历同时放在附件和正文

简历添加附件时，在邮件正文粘贴简历内容，便于 HR 查看求职简历。同时需考虑简历是否便于接收者打开。要明确你用的是 Word 还是 PDF 格式的简历，以及简历文档的命名方式，是简单写为简历.doc ，还是像名字 - 技能 - 求职职位.doc 这样的格式，后者能让 HR 节省很多时间。

3、舍弃深情空洞的求职信

求职者没必要在正文里贴上所谓的求职信，尤其不要有肉麻且不感兴趣的陈词滥调，也不能用宣誓类型慷慨激昂的陈述，如“只要给我一个机会，我会如何如何……”。最理想的是，在正文简短陈述中根据岗位突出自我优势。一个毕业生可能做销售、文秘或策划，但应聘某个岗位时，最好突出相应能力和素质，因为企业要找适合该岗位的人才。

4、标明自己的地理坐标

如果 HR 层层筛选后选中了你的简历并让你来面试，在这之前，他最为关心的是你所处的城市及区域，以及是否方便前来面试。问题在于，你是否将这些信息写清楚了呢？如果没有写清楚，那就需要写明你目前在哪个城市发展，当下人在何处，以及你是否愿意到招聘方所在的城市或区域发展。

5、申请职位要明晰

有时面对同一家招聘单位，可能会有申请两个以上职位的想法。在这种情形下，有些人会选择较为省事的方式，直接发送同一份简历，并且在简历中写明所有想要申请的职位。显然，这种做法是不可取的。我们不清楚各个公司筛选简历的具体方式。为提升简历投递成功的几率，最好根据申请职位的差异，分别制作两份简历，然后一同发送出去。

个人求职技巧

一：把握就业形势，确定择业目标

从宏观角度去了解国家当下的就业形势以及相关政策，同时了解自己所学专业就业的基本状况，以此来较为客观且准确地把握社会需求方面的信息。

选择职业时，应选择与自己人生理想、价值取向以及兴趣爱好最为相符的职业。这样的职业能够最大程度地实现自己的人生价值。这就要求大学生们对利弊进行权衡，准确地把握并恰当定位自己的择业目标。择业目标是择业者对于职业的期望，它体现了择业者对某项职业的追求与向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的产物。

确定择业目标：

首先，要知晓自己喜欢做的事情。将个人的兴趣、理想以及对成功的认知，与自己的职业目标和职业方向相互关联起来。不能因为其他的标准或者实惠的利益，就将自己的兴趣给抹杀了。不然的话，既会对工作产生影响，又会耽误个人的发展，也无法为社会做出更大的贡献。

其次，大学生确定择业目标时，需要了解自身的能力。要弄清楚自己具备怎样的学识，拥有怎样的能力，具有怎样的个性以及拥有哪些特长。

再次，确定择业目标时，最重要的是让自己的职业选择与社会需求相契合。只有所选择的职业是社会所需要的，才会有自我发展的保障。

二：博采求职信息，抢抓就业机遇

信息是择业的基础，也是顺利就业的桥梁。大学毕业生若想获得理想职业，一方面取决于整个社会的政治、经济状况以及个人的素质；另一方面在操作层面上，也取决于个人对就业信息的掌握程度。

电脑网络。

毕业生需从自身实际情况着手，对所获取的信息进行筛选，仔细做好信度的分析，以及对信息内涵的分析。大学生要进行综合比较，然后理智地做出抉择；要联系实际情况，依据自身才能进行定位；要把握合适的时机，及时给予反馈。

三：注意扬长避短，发挥自身优势

要发挥自身优势，前提是对自我进行冷静分析、客观评判以及正确认识。通过重新审视自己，能够发现新的“我”，找到自己与他人的不同之处。大学生在总结反思的过程中，可以发现自身的闪光点，接着发扬长处，避开短处，从而找到成功择业的钥匙。

在寻找自身优势时，要从以下三个方面着手：其一，你学到了哪些东西；其二，你曾经做过哪些事情；其三，你最成功的地方以及你对自己最满意的地方是什么。

求职择业时既要注重发挥自身的优势，又要注意避开自身的弱势。对于自己的“短处”，一方面要进行改正，另一方面要学会避开。求职时若能做到扬长避短，在事业上就会如鱼得水；反之，若弃长用短，必定会事倍功半，甚至会陷入人生路上的“误区”，最终不但会给个人带来损失，也会给社会造成损失。

女大学生进行择业。在求职择业期间，女大学生更需注意发挥自身优势，做到扬长避短。与男生相比，女大学生在生理、心理、性格方面有自身特点：从生理方面来讲，女性结婚生子后会对工作带来一定影响；从心理方面来看，女性承受压力的能力相对较弱，且依赖性较强；从性格方面而言，女性有时勇气不够，情感较为脆弱。

但是，女性存在男性无法比拟的优势：其一，在语言能力方面具有优势。女性一般语言较为流畅且清晰，其语言的表达能力以及对外语的感知和接受能力要比男性强。其二，在社会交际能力方面具有优势。

女性能够在相对单调乏味的环境中孜孜不倦地长期工作，有着较强的工作责任心。从以上分析可知，女大学生的特长与优势较为明显。许多教师岗位、翻译岗位、文秘岗位、公关岗位、财务岗位以及艺术岗位，更适合使用女大学生。女大学生只要能发挥自身长处，避开自身短处，找准自己的位置，就必定能够找到令自己满意的工作。

四：积极主动出击，寻找满意单位

毕业生要找到符合自身实力且接近心中目标的单位，一方面应当考虑单位的性质、知名度、发展前景、地理环境等因素，另一方面要考虑单位给个人带来的经济收入、福利待遇等因素，更重要的是要考虑单位所提供的机会能否有助于实现自己的职业目标。

毕业生若找准自己理想的就地单位，需积极与用人单位沟通联系。要向用人单位全面详细地介绍自身具体情况，坦诚客观地向其表白职业理想和人生追求。在可能的情况下，可向用人单位的领导或主管人员表述自己的工作思路和决心。

大学生需了解知晓一些求职技巧。这些求职技巧虽属于非智商因素的“软包装”，但却是求职获胜的关键因素。其一，要做到大方且自信，不能拘谨和自卑。其二，对待他人要真诚，切不可虚假和做作。其三，要守信用并且有礼貌。那些狂傲自大的人，任何一个单位都不会喜爱。其四，要进行善意的“包装”。求职者对自我的推介和展示要恰当好处，留有余地。