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求职者薪资谈判的技巧

薪资谈判对我们求职者而言非常重要。那么，我们求职者该如何去应对呢？以下是小编搜集整理的求职者薪资谈判的技巧，欢迎大家阅读，供大家参考和借鉴！

求职者薪资谈判的技巧1

面试人：你目前的工资是多少?

提示：

记住！你的收入包含工资，同时也包含奖金、津贴以及其他福利。要把各项福利换算成现金，然后将其计算在你的收入当中。

求职者：

我的基本工资为每年 32000 元。奖金以及其他福利加上基本工资后，年薪收入大概是 41000 元。

面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?

提示：

你需要了解该公司所在的地区、所属的行业以及公司的规模等信息。在确定薪水要求时，应当处于该公司所在地区、行业以及公司规模相应的薪水范围之内。你最好尽可能提供一个期望的薪水范围，而非具体的薪金数。

求职者：

其实工资并非是我决定工作机会的唯一因素。如果您一定要让我回答这个问题，那我只能说，基于我所受的教育背景和工作经验，我希望我的工资不低于 50,000 元的年薪。

面试人：你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?

提示：

面试人员或许在心里就已经确定好了你的薪金范围啦！要尽量去了解这个行业当下的工资水平，要是有可能的话，最好能知晓该公司的工资水平。千万不要说出具体的数额，除非对方提出了这样的要求。

求职者：

我希望我的收入能与我的学历水平以及工作经验相符合。我觉得你会理解，我不希望自己的薪水过高或者过低，与一起工作的同事相比。

面试人：你认为每年加薪的幅度是多少?

提示：

通常，比较可靠的回答是：你期望收入能够增长，并且生活水平也能提高，二者保持一致。你还应当提及，你的业绩将会是决定加薪的主要因素。

求职者：

总体来说，取决于个人业绩以及公司的业绩（盈利状况）。不过一般来讲，至少要与生活水平的提高保持相同的步调。

面试人：你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下，你会考虑?

提示：

大多数面试不会遇到这个问题，只有应聘实习职位时可能会遇到。如果你应聘的是这个职位，要记住：面试人员更倾向于考虑不要报酬的人。在面试之前，要尽量弄清楚这个职位是付酬还是不付酬。

求职者：

我愿意。如果有报酬那自然是更好的。然而，我考虑的主要原因是通过实习能够获得更多的经验，并且能够增长更多的见识。

面试人：如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗?

提示：

如果你不同意，应立即让面试人员知晓。此工作要求你时常出差，倘若你对此不情愿，就不要再继续浪费你的时间以及面试人员的时间。

求职者：

当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

面试人：你的薪资要求是多少?

提示：

最好能知晓面试人员所能提供的薪资数额。若没有这种办法，先弄清楚公司的性质、所属行业以及其地理位置，依此来制定自己的薪资范围。要对自己的最低标准心中有数，当然，不能把这个数字告知面试人员。

求职者：

我在这个领域工作了五年，具备丰富的经验。我能够迅速适应新的环境，并且相信自己在这个职位上也能很快就得心应手。如果年薪能处于 60,000 元到 90,000 元之间，那将是比较理想的。

求职者薪资谈判的技巧2

做好前期调研

专家称，以前要知晓你的同事及其他业内同行的收入是较为困难的，然而如今却有诸多途径。部分求职网站会依据求职者的职务、所在城市以及工作经验给出相应的薪酬范围。有些甚至能查到你所应聘的那家公司所公布的薪酬状况。

不要轻易泄底

申请表通常会要求你给出对薪酬的要求。专家建议，尽量不要给出确切的数字。若你开的价码过高，可能就无法进入下一阶段的面试。若价码过低，雇主会认为你无法胜任该工作，或者认为你非常迫切地需要这份工作。

专家称，倘若面试者坚持要求说出预期薪酬，那么不要给出确切的数字，而是给出一个有上下浮动的范围。其中低值是自己所能承受的底线，高值则是自己很满意的薪酬水平。

专家表示，在面试过程中，若对方坚持要了解你目前的薪酬，你应告知对方你的“整体薪酬”，将工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬全部报出。若新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资中把这些因素考虑进去。

不要撒谎

专家称，人力资源部的人核实你自报薪水是否真实并非难事，只是他们不一定会这么做。即便你最终获得了工作机会，公司在进行背景调查时也能发现你虚报薪酬，这样你可能会失去这个工作机会，或者至少会让新老板感到不悦。

不要接受对方第一次开价

专家称，多数雇主预期应聘者会进行讨价还价，因此他们在第一次给出价码时会预留出价格上涨的空间。如果可以的话，安排一次与你未来的直接上司进行的直接面谈，而不是仅仅与人力资源部的人员进行简单交谈就结束。阿卡纳指出，直接上司通常更易于灵活处理。

专家称，经济处于低迷时期时，工资会遭受到一定程度的影响。而要求对方在其所开出的价码基础上再增加 10%，这种做法绝对不会出错。

专家称，若你的未来上司表明，因预算受限，他无法给予你所需工资，那或许是此职位的薪酬级别由人力资源部进行“评定”。你可以试着询问他能否找相关人员重新评定薪酬级别，询问总归是没坏处的，就算他回答“不行”也无妨。