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大学生求职面试应对技巧

面试是一种方式。它经过精心设计。在特定场景下进行。主要手段是面对面交谈与观察。目的是由表及里测评应试者有关素质。那么大学生求职面试技巧有哪些呢。下面jy135小编来告诉大家

一、常见的面试种类

系列性面试和序列性面试

系列性面试中候选人要依次经历一系列面试。每次面试的主考官不同。可能分别是用人部门经理、未来同事、人力资源部招聘主管以及顾问。最后汇总各个面试结果。一般按一定权重汇总不同面试考官的结果。

序列性面试又称渐进式面试，是多轮面试方法。每轮面试淘汰不合格人员。进入面试轮次越多，面试等级越高。主考官级别也越高。

一对一面试和主试团面试

一对一面试，从名称就能看出，面试时仅有一位考官。这种面试形式多用于小规模招聘。同时也用于较低职位员工的招聘。

主试团面试由多位考官构成。一般会从不同角度观察应聘者。进而对被试者作出全面且正确的评价。

个人面试和小组面试

个人面试每次仅面试一名候选人。候选人面试形式多样。可以是一对一或主试团形式。也可是系列性面试。还可是序列性面试。

当小组面试应征者较多时。可把他们分成若干小组。针对一些问题展开讨论。主考官在一旁观察评价。观察应征者的领导能力。观察其逻辑思维能力。观察口才。观察处理人际关系的能力。观察环境控制能力等。进而加以甄选

结构化面试与非结构化面试

结构化面试是一种面试形式。它依据预先确定的内容、程序、分值结构来进行。在面试过程中，面试考官要根据事先拟定的面试提纲，逐项对应聘者进行测试。应聘者则必须针对问题进行回答。而且，面试各个要素的评判要按分值结构合成。

非结构化面试也叫间接面试。面试官在面试时会随机提问，依据具体情形而定。其形式不固定，主试者会鼓励应聘者多表达。然后根据应聘者对问题的反应，来考察他们是否满足某一职务的任职要求

压力面试和非压力面试

压力面试是在面试时，一直给被试者营造紧张、焦虑、不安的氛围。通过这种方式，测评被试者的应变能力、心理承受能力、自我控制能力、机智程度和情绪稳定性等素质。压力面试中，面试氛围紧张。测评者提出的问题相当刁钻。并且连珠炮似的发问，穷追不舍，刨根问底。这让被试者进退两难，无法回答。

非压力面试情况相反。测评者努力营造平和友好的氛围。这样做是为了利于被测者。使其能客观全面地反映真实素质。

二、求职面试的应对技巧

“充分准备，慎重初战。”“不打无准备之战。”“好的开头是成功的一半。”这些名言都揭示了一个普遍且深刻的道理：做任何事都要精心筹备。要打好初战。要争取给人留下美好的第一印象。在面试里。有不少经验丰富的考官。他们往往会形成直觉思维。常常在最初的几秒钟内就能基本确定面试人的去留。所以一定要重视初战。

首先，要设计好自己的形象。

一个整洁高雅的人会使人打心眼里喜爱。一个充满活力的人会使人打心眼里喜爱。一个彬彬有礼的人会使人打心眼里喜爱。一个诚实大方的人会使人打心眼里喜爱。一个精明干练的人会使人打心眼里喜爱，容易使人悦纳。良好的形象设计，要符合个性气质的特点。良好的形象设计，要符合招聘岗位的特点。

其次，要理清思序，调整心态。

求职者要有稳定情绪。还要有良好心境。要保持镇静。要理清自己纷乱的思绪。要让复杂内容条理化、有序化。针对重点问题做重点准备。要做到心中有数。胸有成竹就能处之泰然。

其三，制定好相应对策。

面试时或许会碰到各种意想不到的问题和事情。面试前要尽量向有面试经验的人请教。要请教面试内容和技巧。结合自身情况。针对可能出现的问题做好相应对策。

大学生面试技巧

和面试者约定好面试时间。你务必提前5至10分钟抵达面试地点。以此展现对对方的敬重。

事先准备好面试时要穿的衣服。一定要选择穿正装。穿正装会让面试单位觉得你很正式。同时也能显出你对他们公司的尊重。

等待的时候 不要吸烟 不要嚼口香糖 对待接待人员要和蔼 一定要懂得多说谢谢

进入面试场合不要紧张。进入门时要先敲门。得到允许后再进入。见到面试人时，称谓要恰当，做到大方得体。

在对方未招呼你坐下时，不要像主人一样自己先坐。不要主动和对方握手，除非对方先伸手。

面试人提问时 你要认真听完 然后用最简明话语 回答出最正确答案 不要抢话 不要打断面试领导话语 也不要对领导提问表现出不耐烦

面试时态度要热情。不要太被动。回答领导问题时要目光注视。不可东张西望心不在焉。

回答问题时。语言需简洁。吐字要清晰。语句应顺畅。不能带脏字。

回答问题时。要把握问题重点。语言需简明易懂。不能答非所问。