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重庆“90后”女孩擦亮梦想

简历优化师 助3万人求职成功

华西都市报-封面新闻见习者 喻言

毕业时节，撰写简历成为求职大学生们迈出的第一步，一份设计精良的简历，已成为求职者必备的装备，催生了简历优化师这一新兴职业。

每个人都不是毫无价值的，只是尚未发掘自身的亮点。若将人才比作“金子”，那么来自重庆的“90后”女孩唐大大，便是那位擅长“让金子闪耀”的人。她担任简历优化师一职，五年来，她已经协助三万名求职者获得了令人满意的录用通知。

优化简历

她成第一个“吃螃蟹的人”

唐大大在成为简历优化师之前，有过长达三年的猎头经验以及两年的HR（人力资源）工作经历，她凭借丰富的“阅人”经验，在招聘过程中却时常感到困惑。

在从事人力资源工作的过程中，我发现众多求职者的技能水平相当出色，然而他们的简历却显得相当糟糕。他们未能有效地在简历中展现自己的能力，这无疑是一个相当不利的状况。唐大大表示，每日面对大量质量低下的简历，既感到招聘工作的无力，又担忧可能错失优秀人才。“若能为求职者提供简历优化服务，这或许能成为一种可行的商业模式？”这一想法让她迅速洞察到了潜在的商机。

一旦迈出步伐，便倾尽全力。在2016年的开端，唐大大果断地放弃了HR的职位，创立了自己的网店，转而投身于简历优化师的行列。她毅然决然地告别了那家知名企业，摒弃了那些令人羡慕的头衔，勇敢地尝试了这个新兴职业，成为了首批敢于尝鲜的“先行者”。

人才“淘金”

一份好简历必须真实个性

对我来说，对简历的优化可能仅是日常工作的一个环节，然而对客户来说，这或许能成为他们人生转折的关键。我自认如同一位“伯乐”，有能力协助企业识别出潜在的“千里马”。我们从事的职业，旨在发掘客户身上的亮点与优势，进而将这些优势最大化。唐大大将这一过程比喻为“淘金”。

唐大大在简历修改方面有着自己的标准。“我们的任务是提升简历质量，从求职者的实际经历中挖掘并修饰，绝不能凭空捏造。”唐大大强调，一份出色的简历应当基于真实，并展现个人特色。唐大大指出，求职者普遍面临的一些竞争不足之处，在简历优化过程中，他会选择对这些部分进行淡化处理，从而使得简历的整体结构显得层次清晰，重点突出。

除了让优秀者更加优秀之外，唐大大也擅长“为白纸上色”。

唐大大在处理这位客户的订单时遇到了难题，因为客户过往的经历几乎为零，简历上几乎全是空白，这让他不禁疑惑，该如何是好呢？之前曾有一位来自韩国的留学生成为我们的客户，他在校期间并无太多实践经验。

唐大大指出，大学生的简历主要由实习、竞赛、校园社团活动以及作业和论文成果组成。在与该留学生深入交流后，她结合了学生的专业背景和特长，对其小组作业和论文进行了详细整理，并精确地将求职目标定位在“海外运营”这一职位上。结果，该留学生顺利地加入了一家知名互联网公司，年薪高达18万元。

建工作室

客户的好评是最好的认可

非常好，授课人员和客户服务人员都展现出极大的耐心和专注。“我由衷感激，每一次的调整都让我更接近获得工作邀请。”“老师的专业水平极高，连我未曾想到的地方也会为我细心完善，服务真是无可挑剔。”这一番评价正是客户对唐大大的高度认可。

凭借众多成功的案例，唐大大在业界赢得了极佳的声誉。目前，她的简历工作室生意兴隆，每月订单量稳定在三百单以上。那个起初仅她一人的小店铺，现已发展成为拥有四五十名员工的工作室，而唐大大的年收入也实现了从二十万元到百万以上的飞跃。

唐大大指出，在撰写简历时，求职者应着重从“具体行动”、“实施方法”、“成果展示”以及“对公司（项目）的贡献”四个维度进行描述。他还强调，应届生应避免盲目投递简历，而是要明确职业目标，细致整理简历内容，并据此突出相应的软、硬实力。