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公司薪酬战略中包含员工福利规划这一环节，该规划融合了公司的发展愿景以及对未来潜在因素的预估与分析。员工福利作为人力资源管理的核心内容，旨在吸引和激励员工；它根植于劳动合同，要求员工履行合同中的相关责任。我们提供的“贴心”福利，作为人文关怀的体现，不仅彰显了公司对员工的深厚情感，还增强了员工的归属感。当前，公司为员工提供的法定福利涵盖了社会保险、法定休假以及带薪年休假；而激励型福利则包括勤工奖等奖励措施。行政部负责制定并严格执行员工福利计划，确保在管理员工福利项目时，合理使用办公经费，有效控制成本。在此，小编特整理了一份员工生日福利策划方案的范例，供大家参考。

员工生日福利策划方案1

一、适用范围

江苏舜尧传媒有限公司

二、适用人员

所有的在职员工

三、福利项目

1. 生日贺卡

公司精心制作了统一规格的庆祝卡片。这些卡片上印有公司的简要介绍和为员工精心准备的生日祝福语，同时附有总经理亲自签名的问候。此类生日卡片由行政部门集中负责管理，并将在每月第二个星期举行的例行公司会议上进行分发。

2. 生日纪念

在员工庆祝生日的这一天，公司将一张面值100元的“大喜来”蛋糕礼品卡赠予他们。

3. 生日专栏

在公司庆生的墙面上张贴出当月寿星员工的名单，同时附上温馨的生日祝福语；并且展示出公司全体同仁为寿星员工举办的庆祝活动照片，共同留下难忘的合影。

4. 责任部门

负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵

负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊

负责申购生日员工物品：行政部张结

负责会议室布置生日PPT，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽

5. 费用预算

员工生日福利，100元/人次标准执行;

贺卡：A4纸彩打，自行打印成本1元之内;

庆生所用鲜花，每人费用约在30至50元之间；若公司保留赞助的物品或提供宴请用餐，则可视为等效福利；特别说明，目前公司根据50人的预算，全年此项支出预计控制在7500元以内。

本规定自20xx年1月1日起正式生效，其解释权则由公司行政部门负责。

舜尧传媒有限公司行政部

员工生日福利策划方案2

为提升公司团队精神，强化员工对企业的认同感，助力公司向企业化方向发展，构建强大的企业向心力和团队凝聚力，同时充分展现公司以人为本的管理宗旨，确保顺兴服务团队中的每位成员都能体会到唐顺兴大庭的温馨氛围，实现情感留才的效果，特制定以下员工生日福利计划。

一、适用围

惠州顺兴食品公司总部、位于深圳的营销与发展机构、旗下各直属养殖基地、以及遍布各地的分支机构。

二、适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天，发给员工一份印有公司LG的小礼品

3、生日贺卡

公司精心设计了统一的格式贺卡，卡片上不仅展示了公司简介，还附有对员工的生日祝福，以及公司最高领导人的亲笔签名。这些员工生日贺卡由行政人事部负责统一管理，并在员工生日前一天，代表公司分发给当月过生日的员工。

4、当月集体生日活动

月底时分，我们将为当月寿星员工筹办一场盛大的集体生日庆典，活动安排包括茶话会、K歌以及切分生日蛋糕等丰富多彩的项目。

四、责任部门

行政人事部（人事组）承担着公布当月员工信息、制作生日贺卡、申请相关费用、采购集体生日活动礼物、统筹活动安排以及现场执行组织等多项职责。

2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

各分场及办事处由相关部门负责人牵头协办，费用按照每人50元的标准从公司财务进行报销，同时，总公司亦会向过生日的员工发放生日贺卡以及生日礼品。

五、具体要求

行政人事部（人事组）需在每月25日之前完成下月过生日员工的名单统计，并标注其确切生日（依据身份证信息确定），随后以通告的形式提交给行政部长进行审核批准。

人事部门每月对批准的人员名单进行存档，并针对每月中每位员工的潜在生日，提前一日精心制作生日祝福卡片，以此作为公司对员工的礼物。

行政人事部全体成员齐心协力，共同承担起每月底举办员工集体生日晚会的筹备任务，旨在组织一场愉快的集体生日庆祝活动。他们会在当天精心准备蛋糕、水果以及各种零食。

六、费用预算

1、贺卡：2元人左右

每月举办晚会的开销（以60人规模估算）包括：蛋糕费用300元，水果费用100元，零食费用100元，以及瓶装水费用100元。

每位员工将获得价值约15元的生日礼品，包括纪念水杯、纪念笔记本等，这些礼品上印有公司LG的标识。

七、其他

生日贺卡的制作，可由广告公司员工负责设计，亦或由公司内部的平面设计团队来完成，务必确保设计风格的一致性，并统一进行印刷。

在公司刷制的LG上，可以见到公司的简要介绍以及生日祝福语，同时还有唐总经理亲笔签名的印刷副本。

每月底的员工生日庆典活动时间已确定，具体时间将根据实际情况进行调整，通常在晚上6点30分至9点进行。此活动主要面向本月过生日的员工，各部门应确保员工能够参与，不得以加班为由妨碍员工参加，除非遇到特殊情况。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

员工生日福利策划方案3

一、策划背景

当前，众多企业致力于吸引并保留杰出人才，不仅通过优厚待遇、良好平台和深厚情感来吸引员工，而且对员工的关怀项目也日益受到重视。在这些关怀措施中，越来越多的企业开始重视员工的生日，单纯的送生日蛋糕已变得过于常规，这种可预见的做法已不足以触动人心。

二、策划目标

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人。

2、利用此机会传递公司的企业文化，加强员工的归属感

三、策划原则及宗旨

1、要有惊喜

2、贴近需求

3、最经济的方式达到最优秀的效果

四、责任部门

每月初，管理课程会挑选出当月过生日的员工，然后通过电子邮件将这份名单分发给各个部门的文员。

消息更好的传递给员工。

在准备管理课程所需的礼品、贺卡以及生日聚会的食物时，每次所采购的物品都有所不同。

3、购买生日蛋糕(以人数的多少购买蛋糕的大小)

五、与员工的互动

1、与员工做一会儿游戏，缓和气氛、放松心情

2、与员工共同完成抽奖活动

3、由总经理亲手发放生日贺卡并祝福