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部分企业仅着眼于自身经济利益，将女性生育视为可能干扰工作秩序的因素，甚至对她们的职业能力产生疑虑。就业歧视现象是女性面临就业困境的关键因素之一。此外，在职场环境中，女性亦面临着大量的不公平对待。

一、收入歧视

大部分女性的薪资水平普遍低于男性，这既是因为社会普遍观念的影响以及雇主对女性的偏见，也是由于女性自身的一些因素所导致。

女性往往对自己的能力评价不足，这也是她们实际收入未能达到潜在水平的关键所在。多项针对不同大学的调查发现，在相同的实验室工作中，女性愿意接受的薪酬往往远低于男性同事。这种现象并不受她们之前工作收入水平的影响。一些心理学家认为，这种差异的根源在于一种被称为“压抑效应”的心理现象。

依据《美国心理学学会杂志》最新一期的阐释，所谓压抑效应，即少数群体在面临社会精英时，常出现自我贬低的现象。他们往往将自身的弱势地位视为天经地义。当观察到优势群体（即男性）的优越性时，女性往往认为这是理所当然的，即便这种优势显得极为不公。

想要维持极度贫困状态，女性最有效的策略便是自寻烦恼。“低收入”的女性往往在不知不觉中，将自身前进的道路上布满障碍，诸如：盲目申请自己无力胜任的职位，与同事发生争执，工作拖延，半途而废，频繁更换工作，总是在接近目标时突然停止。她们普遍存在四处出击、精力涣散、缺乏专注力的特点。她们持续不断地犯下这些错误，且毫无止境，直至某日忽然醒悟，方才意识到自己曾经所做的一些愚蠢行径。

二、外貌歧视

有人曾对女性就业问题进行了调查问卷，当询问到“在求职过程中，女性最看重的是什么？”这一问题时，调查结果显示，排在前列的答案依次是：外在形象与气质、教育背景以及人际交往能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择了这些因素。此外，还有不少用人单位对女性的婚姻状况提出了特定的要求。

求职与就业阶段，女性形象扮演着关键角色。据一位记者在人才市场的实地采访得知，这种现象同样存在。一位外语系毕业的女同学分享了自己的经历，自2004年毕业后，她便踏上了艰辛的求职之路。尽管她口语流利，却因身高不足1.5米，在多次应聘翻译职位时屡遭淘汰。这导致她在过去四年里，只能依靠家教等兼职来维持生计。据调查，尽管今年市场营销、企业管理等领域对人才的需求量颇高，但许多具备优秀能力的女性求职者却屡遭淘汰。一方面，企业急需人才却难以招揽；另一方面，有才干的求职者却难以找到合适的工作。这种鲜明的对比让人感到困惑。

护士行业内部，常常出现依据外貌来选拔员工的情况。“医院在招聘护士时，往往优先考虑应聘者的外貌和体型，成绩和能力则放在次要位置。”一位未能通过选拔的求职者对此表示不满。

在职场环境中，通常情况下，长相出众的女性员工的薪酬水平普遍高于一般员工。伦敦吉尔德霍尔大学的研究人员killings发现，那些外表平平的秘书相较于容貌吸引人的秘书，其收入大约要低15%。此外，研究还表明，那些被认为不够吸引力的男性员工与那些外表更佳的同事相比，收入要少15%；而那些外貌欠佳的女性员工与外表更美的同事相比，收入则要少11%。男性在体重方面并不会对其薪资造成影响，然而，女性在体重增加的情况下会遭受经济损失，她们的收入比那些体重减轻的同事要低5%。这项研究调查了大约1.1万名参与者，他们的年龄大致在33岁上下。

近期，我偶然在浏览《女友》杂志的过程中，再次遭遇了一则性别歧视的广告。该广告由饰品品牌COOKAKA酷咔咔发布于《女友校园》杂志。然而，该广告在设定观看条件时，明确提出了排他性要求，即“非兼具财富与美貌者，概莫能观”。这种观点被众多人视为对消费者权益的侵犯，它体现了一种对女性的歧视态度。他们解读COOKAKA酷咔咔的广告语，认为这暗示了COOKAKA酷咔咔的加盟者和顾客都是既有钱又有貌的人。这一现象也暴露了饰品行业对职场女性外貌的偏见。

三、心理歧视

自然，职场中的性别偏见也不应忽视职场女性自身的心理因素。众多女性在无意识里将自己视为“性别劣势群体”，这样的心理状态使得她们在职场中可能会显得较为敏感，进而放大那些实际上并非不公的现象。例如，女职员观察到男同事与上司一同吸烟闲谈，关系亲密，便认为上司必然偏袒男职员。有些女性内心深处存有这样的想法，即作为弱势群体，我们理应得到更多的关注与关照。然而，在现今竞争激烈的职场环境中，又有谁会平白无故地给予他人特殊关照呢？有些时候，女性可能并未得到特殊对待，但这并不代表她们遭受了歧视。

这种差异确实引人注目，其产生的原因也颇为复杂。若深入探究职场中男女的心理状态，我们便会发现，女性在谈论自己的职场地位时，往往将其与男性的当前地位进行对比；而男性则习惯于将自己与过去的地位相比较。许多女性觉得：相较于男性，她们在职场上的地位依然较为薄弱，某些领域虽然看似实现了表面上的平等；然而，男性却观察到：以往由男性主导的许多领域如今涌现了女性身影，因此他们觉得女性在职场中的地位有了显著提高，而男性的地位却有所下降。

男性往往承受着更为严苛的“社会期待”，这导致他们感受到的压力较大，进而将这种标准深植于心，坚信自己必须出类拔萃，务必拥有房产和车辆，确保家人享有相对优渥的生活，同时在职场中保持强势地位，否则就会被视为不够出色；而社会对女性的期望则并非如此。

在这种情境下，男性往往对自己的期望值更高，因此在职业领域投入的时间和精力相对较多，这从客观上导致了诸多领域中男性发展水平普遍高于女性。对于这种现象，男性往往视为理所当然，而女性则普遍感到自己并未获得应有的公平对待。

四、能力歧视

职场环境中，女性才能常遭质疑，众多人觉得女性在职场上的表现不及男性。男女性别虽同存于世，却因各自的生活水平、教育经历各异，形成了多样的社会阶层。在我看来，职场中个体的发展与遭遇不应仅以性别为评判标准。留意观察后不难发现，在众多职业领域中，女性的发展状况普遍优于男性，例如在基础教育、幼儿教育、某些行业的销售以及护理等领域。