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3月7日，在北京，智联招聘如期举办了“她世界她力量”这一年度的女性领导力公益活动。活动以“如妳，炽烈绽放”为核心主题，通过发布报告、进行主题分享以及圆桌讨论等多种方式，成功打破了职场中的性别界限，向公众展示了女性职场人士的强大力量，致力于构建一个性别多元、公平公正的职场环境。

《2024年中国女性职场现状调查报告》正式揭晓，其中显示女性在职场晋升的信心比率已连续三年呈现上升趋势。

女性在经济生产领域的作用日益凸显，她们所展现出的活力与能量在职场中得到了认可和关注。在活动现场，智联招聘集团执行副总裁吕天一揭晓了《2024年中国女性职场现状调查报告》，该报告从职业成长、性别平等、婚姻生育和家庭等多个角度，深入分析了职场女性的生存与发展状况，旨在促进职场性别平等的建设。

（智联招聘集团执行副总裁吕天一发布报告）

数据显示，2024年职场女性的平均月薪为8958元，有21.5%的职场女性对未来一年的晋升抱有信心，这一比例连续三年呈上升趋势，显示出女性在职场中的价值得到了更多的认可。然而，职场性别不平等现象依然存在，有54%的职场女性表示自己曾遭受过性别歧视，这一比例远高于男性的6.6%，并且有高达47.6%的女性面临“酒局困扰”。职场女性在家庭与事业之间，难以实现完全的平衡，更多的是一种不断调整的抉择。在婚育期或因家庭责任，有13%和6.9%的受访女性错过了职业晋升的机会，而受到类似影响的男性比例则分别为2.9%和4.7%。

职场女性面对明显的不公平和潜在的不适，有高达50.3%的人觉得消除固有观念对于促进职场性别平等具有重要意义。吕天一强调，对女性贡献的肯定不能仅仅停留在称赞的层面，智联招聘将不断留意女性在职场中的实际情况，致力于推进性别平等，与全社会携手努力打造一个对女性友好的社会环境，旨在让每一位女性都能勇往直前，闪耀光芒。

你可以随心挑选，职场女性正激情四溢地绽放光彩。

性别差距的缩小是全球范围内的重要议题，朱俊博（Kiran Patel）在其著作《领导层的女性们：性别平等的重要性》中，对中英两国女性在领导岗位上的表现进行了探讨。他提出，我国女性的就业参与度在英美等国家之上。同时，在英国，无论是大型企业还是非上市公司，女性高管的比重都在逐年增长。他表示：“我们并不缺乏具备丰富能力和经验的杰出女性，而且这类女性的后备力量也是空前的雄厚。”

（Kiran Patel做主题分享）

新动能的兴起、职场的新趋势，这些变化将如何影响女性的职场环境与职业发展？在智联招聘资深运营专家梦晨的引导下，与会嘉宾们围绕“职场女性的未来图景”展开了深入的圆桌讨论。他们各自从不同的角度剖析了女性在职场中的发展现状，提出了保护女性职场权益和提升领导力的策略，并期待着未来职场女性能够展现出更加耀眼的光彩。

刘爱玉从专业视角观察到，教育的发展打破了传统观念，让女性拥有了足够的自信去推动职场上的性别平等。再加上当前正在进行的技术革新，女性在兼顾事业与家庭生活时，既能够追求物质保障，也能够追求精神满足，实现了“既要面包也要玫瑰”的愿望。龚莹从女性消费者的角度出发，察觉到女性群体对情感价值和内心体验的重视程度日益提升。她坚信，每一位女性都应当“尽情展现自我，快乐地为自我而活”，并在自己钟爱的领域中探寻更多闪耀的机会。

2024年的政府工作报告明确提出，需完善生育扶持措施，改善生育休假体系，并确保妇女的各项合法权益得到充分保障。智联招聘持续举办“她世界她力量”女性领导力公益活动，通过多角度深入分析职场女性的发展状况及面临的难题，致力于帮助女性打破性别壁垒。在未来的日子里，智联招聘将持续关注职场女性的状况，并与社会各界携手合作，致力于为女性创造更加公正的职业成长条件，共同构建一个平等、开放、宽容的有利于女性发展的社会环境。