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中国新闻网七月二十六日电，依据南美侨报网发布的信息，巴西招聘平台Vagas.com实施了一项针对1731位参与者的问卷，问卷内容揭示，职场中遭遇区别对待和成见，持续是巴西民众面对的一个难题。

巴西《圣保罗州报》于24日刊文称，一项调查结果显示，五成巴西民众反映在职场中遭遇过不公平对待，或者每日都要承受某些偏见，这些偏见或源于职位不高，或来自性格文静等背景。

这家律所的劳动法负责人若泽?卡洛斯?沃勒(JoséCarlos Wahle)谈到，确保职场不受歧视很关键。他指出，很多公司都努力恪守市场公平原则，避免卷入贪腐事件，不过它们也应当关注员工的举动。

调查另外揭示，超过半数公司不存在处理职场不公的举报途径。即便如此，沃勒指出巴西公司氛围正处在转变阶段，众多公司开始重视工作场所的不公正待遇、成见及不当行为等。

局势正在转变，部分公司已建立完备的流程来处理职场不公，不过这种做法尚未普及，这种情况亟待改进，沃勒指出。

他还着重指出，倘若员工遭受歧视和偏见却未获公司支持，他们有权申请离职并索要公司发放的离职补助以及赔偿金。只要员工能够证实遭遇了不公，便完全具备向公司索取补偿的资格。不仅如此，那些歧视同僚的员工理应被告诫、暂停职务乃至开除，公司管理者若对歧视行为不加以制止，同样要承担相应的责任。沃勒这样表示。