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我经历过人生方向的重大调整，大学毕业后进入建筑行业负责项目监督，不过长期夜班和不良工作环境让我难以忍受，于是果断选择离开原有岗位另谋出路，将个人职业发展从建筑管理领域转向了网络科技行业，向外界讲述自己从工地管理岗位到互联网产品岗位的职业迁徙历程，其实我对网络科技领域一直抱有热情，也参与过相关技能培训，因此主动申请离职前往北京中关村的科技园区寻求新的发展机会，经过一番努力和周旋，最终成功入职一家新兴的网络公司，担任了产品规划与设计的关键职位。

02转行决策因素与挑战

职业资历不断增长，转换职业方向会变得越来越困难。当个人在某个行业里逐步掌握专业技能，拓展社会关系，并积累工作经验时，选择转换职业就等于要舍弃这些难得的积累。对于已经工作五六年的人来说，决定更换职业无疑是一个重大的选择。他们不仅要学习适应全新的工作领域，还要应对家庭生活、经济状况等方面的种种考验。所以，怎样能够安全顺利地完成职业转换，是他们必须思考的问题。

是否应该转行

变换职业，也就是从事不同于以往的领域，是一项必须审慎对待的选择。这关乎个人的职业生涯轨迹和长远前景。促使人们转行的缘由五花八门，其中比较重要的原因有：个人能力在现有行业难以得到充分发挥、对目前行业的薪酬待遇不够满意，以及感觉在当前领域缺乏工作价值感。

当然，重大转变虽然伴随着不小的挑战，但它对于个人潜能的激发和个人进步的推动作用也是毋庸置疑的。它开辟了一个崭新的领域，使人有机会突破自我，达成更高的职业目标。不过，这也预示着在短期内可能会遭遇经济收入减少等问题。所以，在考虑是否进行重大转变时，我们必须做好周全的心理准备和职业安排。

迈向何方

在人生转换跑道的过程中，我们要勇于探索各种选择，持续地打造和认识那个既属于当下又面向未来的“潜在版本”。通过这种方式，我们才有可能在转型的过程中，找到真正契合自身的道路和理想。

五年之前，我未曾料到会从事现在这份工作，就是帮助他人提升学习效率、调整行为模式、养成良好习惯。这个自我并非事先设计而成，而是经由持续探索和外界影响慢慢形成的。耶鲁心理学博士埃米尼亚·伊瓦拉倡导了一种创新思路，主张将过去的“先设定目标再开始实践”转变为“先实践再设定目标”，以行动为出发点，这样更有助于实现职业转换。

03平稳转行的方法

行动导向与个人发展矩阵

转型期间，目标明确非常必要。个人自主选择离开原有岗位时，沉着冷静是首要原则，不能草率决定。我之前讲过的个人成长框架，也能用来帮助个人规划职业变动。这个阶段一般会慢慢发展，也许会遇到时前进时后退的困难。

个人成长模型帮助我们把握职业转换的脉络，该模型划分出三个板块，分别是当前岗位、相邻赛道以及全新赛道，当前岗位指的是你正在从事的工作，相邻赛道涵盖了与现有工作有联系的新方向，全新赛道则指与当前工作毫无关联的彻底转型。

建立新关系网络

转换职业道路时，构建新的社交圈子和专业组织非常重要。要找到那些有过类似经历并且明白你发展方向的人作为引路人，他们会给予你宝贵的建议和帮助。通过不断试错和积累经验，我们慢慢形成新的人际网络，为成功转型打下根基。

塑造新身份

转换职业不仅意味着找到新的工作岗位，也代表着个人角色的根本性改变。这种改变需要经历漫长的过程，并且可能会遭遇重重困难。但是，只要持续地巩固新的角色定位，比如每天进行创作活动、发布影像资料或者开展业务交流，就能逐渐形成全新的自我意识，为角色的转换奠定基础。

转换工作，并非仅仅意味着找到另一份职业那么容易。这反映了一种根本的人生蜕变，意味着我们将以不同的角色，开始一段全新的人生道路。这种蜕变，不仅涉及职业规划，更关系到我们如何塑造自己的前景，如何达成个人成就的最大程度。所以，转换职业的真谛在于，借助工作环境的调整，我们得以迈入人生的新篇章，以崭新的角色去体验，去开拓崭新的领域，去达成心中的期望。衷心希望所有寻求变换职业的人，都能觅得心宜的归宿，完成人生的重大转折。