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策略：初涉职场，面试技巧全攻略

进退自如巧对面试提问

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，

真的会防不胜防，被打个

突然出现。一时心神不宁，舌头感觉僵硬，双手控制不住地抖动，头脑混乱，完全不明白该说什么。然而，面试官

的提问并没有那么可怕，

咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，

做到知己知彼，

百战

不殆。

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

考察：答案明确且固定，考生只能给出预设性的应答，不可随意创造。

回答此类问题时，应尽量做到言简意赅，表达清晰，通常无需添加太多解释或装饰性语言。

开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：

提问具有发射性和灵活性，

应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回

答。

采取行动：务必注意！此类议题至关重要。回应是否得当，直接决定能否被选中。这些方面是你预先能够

已经就绪了。此外，妥善应对这类问题，便是一个展示自我，宣传自身的良机，能够让面试官

刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：

这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，

原创能力，解决或处理突发情

况的能力。

出招：

处理这类状况时，不宜保持过长时间的缄默，同时也不应草率地给出回应，必须针对核心要点进行深入分析，并且谨慎地组织语言，避免仓促表达，以免造成误解，影响沟通效果，最终目的是为了能够清晰准确地传达自己的观点，展现出成熟理性的态度，确保交流顺畅进行。

该区域实施深入考察，制定有效应对策略，但需避免冗长论述。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

考察：提问者给出的回应，面试者存有特定偏好，期待获取与其期望相符的应答。

出招：

聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，

但若你对这家公司的改革

确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，

令面试官觉得耳目一新，

出奇

制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

否定型提问

我们希望应聘者拥有大学本科及以上学历，而你的学历只是专科，或许不太符合要求。