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企业为员工提供的福利项目有哪些

第一、社会保障

社保医疗、养老、失业和工伤这四种保障是我国劳动机构要求所有公司必须为职员发放的公共福利。公司除了支付员工月薪之外，还要承担这部分保障的大约十分之一到五分之一。一些经营状况优良的公司还额外为职员配置了牙齿护理、家庭财产、严重伤害等保险。部分有国外员工的单位还在雇佣协议上明确表示，将为这些员工的配偶及未成年的孩子提供医疗、伤残等系列保障。

第二、住房津贴

国有企业原先给予职工的最大福利是住房分配或低价租赁的住宅，国家推行货币化分房政策后，企业将实物分房转变为货币分房，住房补贴按月随工资发放，建立住房低息贷款，这已成为企业为职工提供住房支持的新方式。

第三、交通费

主要涉及公司为职员通勤安排出行便利，具体表现为：公司安排专车负责接送职员往返工作地点；公司依据内部规章为职员补偿通勤产生的开销；公司定期向职员发放固定金额的出行津贴。

第四、工作午餐

是企业给予员工的免费或低费用餐食,部分公司虽不直接发放工作餐,但会给予一定金额的餐费补贴

第五、有偿假期

有偿休假指的是职员即使不工作也能够获得报酬的一种福利措施，具体涵盖以下几种情形：

因病（工伤）休假、因私请假、以及其他情形，员工依照国家法律规定，可以合法获得相应的缺勤报酬，作为一项福利待遇。

员工依据公司制度，经上级批准，每年可获若干天带薪休假，称为公休，具体天数由公司根据多种因素决定，通常在五天到十四天之间。

国务院确定中国民众依法拥有的节日假期为十天，其中包括国庆日等。部分公司会依据自身状况设定其他纪念日，例如企业成立纪念日等。

第六、培训

企业对杰出人才和达标职员的追求日益强烈，许多公司已将“学习是职员最核心的待遇”作为口号，持续增加对职员培养的资源。国际集团通常把年营收的0.5到2个百分点用于员工教育，这个数值还在稳步增长。预计中国公司经过未来几年的成长，一定会更加看重培训的资源和成果。