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工作人员指的是企业里的成员，职员则是企事业里的成员，详细情况如下：

工作人员，包含职员和劳动者。过去仅指体力劳动者。现在泛指我国公司、机构中依靠薪酬获取生活基础的从业者、雇员。

工作人员涵盖企业（单位）内所有类型的劳动者，比如正式职工、契约工、短期工，还有培训人员和见习生。

职工法律释义

劳动者包括国内企业、机构及政府部门中依靠薪酬维持生计的体力及智力工作者，不考虑民族、族群、性别、职业类别、宗教观念和教育背景。工会是由劳动者自发组成的工人阶级集体团体。

从身份角度而言，依靠薪资作为主要经济支持的从业者，涵盖体力型和智力型工作者。获得“薪资” ，本质上意味着与雇主之间形成了劳动关系（涵盖实际存在的劳动关联）。雇主在劳动者开始工作之时，便与劳动者形成了劳动关联。涵盖了签有固定期限、无固定期限以及完成特定任务为期限的劳动协定的从业者，也囊括了与雇主构成实际劳动关系的各类临时帮工、见习生等群体。试用阶段的员工，同样被视为工人阶级的一员。

职工分布在企业、事业单位及机关中，企业涵盖国内国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业，以及其他有限责任公司、股份有限公司、私营企业、外资企业、个体经济组织等类型，这些企业均包含职工。

工作人员与劳动者之间的差异：工作人员，指机构、单位、经济单位中的行政或业务人员，工作人员更带有社会主义国家主人翁的意味，在计划经济阶段，工人群体是工作人员的主体；劳动者，多指公司里的行政和业务人员，主要出现在公司制单位中，劳动者也反映“受雇者”这一劳动者与企业之间的雇佣契约关系，例如“某某公司劳动者”，但很少出现“某某建筑（环卫）劳动者”。总体而言,职工涵盖了员工这一范畴。称呼企业职工为员工更为合适,首先,需要摒弃以往陈旧的企业职工称谓,与国家公务员以及参照公务员运作的社会团体、事业单位中的工作人员和勤杂人员有所区分,这样才能彻底消除“国家干部”这种模糊的称谓,也有助于从职工类别上处理政企分离的议题。其次，把公司人员称作“员工”，有助于完全消除公司里“干部”和“员工”的身份差别，进而加强和改进公司的全体人员劳动合同制度。以前，在公司里，有国家干部、正式员工、短期工、农业工人等。在推行全体人员劳动合同制之后，虽然所有工作人员都叫做合同工，但陈旧的区分观念仍然留存，限制和妨碍着公司全体人员劳动合同制度的加强和改进。把公司里的工作人员明确称作“员工”，那么原先的临时人员、农业户口的劳动者、普通务工人员等说法就会慢慢不再使用，公司里所有工作人员的相同身份才能实现，这也方便了所有公司工作人员社会保障制度的完善。此外，把公司里的工作人员称作“员工”，有助于完全打破旧有的工人身份限制。现在，还有一些人自认为是过去那种体制下的正式员工、政府工作人员，公司既没有必要也不应该对他们有什么特殊对待。旧有的工作人员观念非常稳固，导致产生了一些不必要的摩擦和争议。通过明确公司成员的界定，对那些坚持旧习不愿进步者进行提醒，提升其竞争观念和危机意识，促使其反思、警醒、约束，主动遵守全体员工劳动合同的规范。