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工作中，薪酬商议是每个人或许都要面对的事务。和上司谈薪酬，既是对个人才能的一种认可，也是促进职业进步的关键途径。不过，许多人遇着这个议题时，常常会感到困惑或紧张，害怕商议结果不理想或让上司不高兴。

关于怎样同上司商议加薪事宜，将从准备、策略、技巧、注意事项、话术等层面，逐项细致讲解。

一、谈薪前的准备二、谈判策略

三、谈判技巧与注意事项四、谈薪实操与话术

以下8个步骤，手把手教你如何谈：

1、提涨薪前的铺垫

在申请加薪之前，我们必须先做好准备工作，确立自己的行事方式。实际上，在职场中，同一个领导与不同下属沟通时，氛围未必相同。他对小张态度很和蔼，对小李却未必如此。这是为何呢？有句谚语这样讲：“别人如何对待你，其实是你自己造成的。”

具体如何在正式提涨薪前进行铺垫呢？

工作一段时间后，和主管的关系也变得比较熟悉了，领导基本上已经清楚你的情况了。在正式要求加薪之前，可以选择一个彼此关系很好的时候，顺便提起：“领导，我觉得自己干得还不错，想问问公司每年是不是都有固定的加薪指标？”

或者可以这样说：有位师兄告诉我，工作如果做得不力，应当主动向领导说明情况，以免问题发生后才被知晓；而表现优异时，也要主动争取加薪，毕竟领导事务繁忙，未必能及时想到这件事。

把出现问题和争取加薪联系起来的目的不是很清晰，关键是要让他心里有想要涨工资的预备，某天他会记起来的。

2、找到正式提出涨薪的时机

通常情况下，企业运营状况良好时最为适宜提出加薪请求，而公司持续面临财政赤字时，提出此类要求显然是不恰当的，因为整体环境恶劣，个体难以独善其身。

你最好刚完成一项重要工作，这样有正当理由开口。同时呢，也要考虑领导当时的状态。有研究发现，午饭后人们血糖较高，此时他们更愿意投入精力与你交流，不容易烦躁，这样你的请求更容易被接受。不要在临近下班时去找他，那时他急着离开，可能只简单回应几句就拒绝了你。

3、提出涨薪的理由

你的个人生活状态，与所在单位没有关联。你感觉邻近单位的孙某能力普通，但薪水却高于你，认为这样很不对，这完全是你个人的主观看法。

确实要留意，加薪缘由总共只有两项，一项是公开的，另一项则是隐秘的，