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根据7月5日中新社发布的信息，在学生毕业的时节，个人履历是求职过程中的首要环节，一份制作精良的履历似乎已经成为应聘者必须配置的必要物品。近期，“重庆女性提供简历修改服务帮助三万名求职者获得工作机会”的事件成为网络热点。公众一方面对身边存在的各种商业机会表示赞叹，另一方面又对是否应该为修改简历支付费用感到困惑，怀疑这会不会是一种不合理的收费。

毕业生求职季也是制作个人履历的必要阶段，一份出色的履历或许能让应聘过程更加顺利。因此，部分在线购物平台和求职信息网站上推出了撰写履历、提供范例、履历改进等业务，并且公开收费。

个人履历是应聘者最关键的求职文件，大学毕业生刚进入工作领域，缺乏应聘技巧，这使他们更倾向于寻求简历改进帮助，以便更有效地融入社会环境。但是，也必须认识到，部分简历改进机构已经变成了“弄虚作假”的场所。例如，一些学生找人撰写个人履历，其中不乏伪造学术背景或工作实践经历等现象。这种行为属于违背承诺，对招聘方进行隐瞒，同时也会损害其他求职者的利益，导致简历中介行业逐渐偏离正轨，最终危害社会风气。此外，委托他人撰写简历，还存在着个人隐私外泄的隐患。

确实，履历尽管关键，其实质仅是个人陈述。招聘方审阅履历，主要意图是寻找符合岗位需求的信息，并非看其是否华丽、考究。因此，与在格式上、表述上修饰相比，应聘者更该致力于增强自身业务能力、言语沟通和社交技巧。终究，真金不怕火炼，一份出色的履历无法伪装个人的才干，更逃不过招聘方的面谈考核、岗前观察等步骤。

格外需要留意的是，伪造履历或许会触犯法律。制作、流转虚假实习凭证等物件，已经触及到仿造、篡改或兜售国家机构、群众团体、公司、机构等公文、凭证、文件、印章的行为，许多人并未认识到此事的严重后果。

网络平台上的简历润色业务，可以存在，但需要加强管理，促使简历润色业务方承担更多职业发展咨询的职责，帮助学子明智择业、对口求职。至于那些提供虚假简历制作、泄露或交易求职者隐私数据的商家，必须依照法规进行严惩。

改善履历服务行业，涉及诚实守信，关联职业环境规范，甚至关系到法律公正。这方面存在的不良状况和不良影响，必须得到相关机构的关注和重视。