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新冠病毒正推动远程工作成为常态。智联招聘最新调查表明，自疫情以来，通过线上渠道的岗位需求大幅上升，绝大多数应聘者期望雇主提供居家工作的选项。

远程居家办公体验怎么样？效果好不好？效率是不是更高？

记者对部分居家工作者进行了访问，他们之中有人已经进行远程办公两年，某些企业规定居家办公的电脑必须安装特定软件，以此评估工作时长并避免员工怠工。总体而言，远程工作并非如想象般理想，持续一段时间后确实会感到疲惫。

电脑一开机，监控软件自动运行

珊珊，外企采购，居家办公2个月

先前两月，因疫情陡然暴发，我携带着笨重的个人电脑，搭乘出租车返家之际，驾驶座上的师傅面露十分诧异的神情。

我们企业负责许多海外工程，特别强调资料安全，办公用机器保存了许多合作者的资料；而且，机器上安装了一个专用程序，能够从远处掌握员工的工作时间。

一年之前，公司技术部门研制的那个软件就安装在我的工作用电脑上了。每天，机器刚启动，监管程序就自行启动，借助分析后台信息，来判定我实际工作的时间——假如三分钟内，机器没有信息传输，就视为没有在办公。

我无法查看到个人的监测信息，过去，我对此也漠不关心。不过，自从开始在家工作，上司真的开始重视监测数据了。

我的工作时间从早上8点到晚上5点，中间有一小时午休时间，

正常情况下，一个人每天实际工作时长应当是八小时，换算成分钟就是480分钟。假如某个员工一天的记录显示实际工作只有300分钟，那么部门的负责人第二天很可能会询问他，“你昨天在做什么呢？”

工作期间，即便和伙伴们通话闲谈，右手也总会不时敲击键盘。午间休息，唯有屏幕锁定，监管程序才会暂停运作，而重新启动电脑，界面便会跳出询问，让我从用餐、系统失灵、接受指导、参与讨论等缘由中挑选一项。

这个监控软件在某种层面上确实起到了监察效果，有力地维护了我在家工作的效率。在家办公期间，每天上下班，我仍需通过邮件向领导进行考勤登记——早上八点，邮件通常简短，仅写“开始工作了”；下午五点，则要具体陈述全天的工作成果。

日常任务还是得按时处理，不过比起去单位，我更喜爱在家处理事务。我家到单位只有8公里远，可以前，为了准时到岗，我必须6点40分就起身，赶忙驾车出发，遇到早高峰，这段路会耗费一个钟头。如今，我7点半起床，还能从容地吃顿早饭，只要不是进行线上会议，全天都可以穿着宽松的家居服。

唯一的问题是居家办公两个月我胖了四五斤。

和同事共享工位，AB班轮流到岗

欣欣，惠普销售支持，居家办公两年多

不用清洁面部、不用进行打扮、也不用更替衣物，每天清晨八点半，我苏醒后的首要动作就是开启梳妆台边的个人电脑，接入工作交流平台——只要在岗期间，该平台上的状态标示为活动，上司便会认定我已开始工作。

自疫情发生后的两年多时间里，我们公司一直采用AB班每周轮换的工作制度，这意味着我每隔七天才去一次公司。不过，只要城市内出现疫情状况，所有人都会选择在家远程办公。从去年十一月到现在，我再也没有踏入过公司。

我们企业现有员工五六百名，然而，目前公司所租赁的办公座位数仅是其一半。惠普公司已经把AB班交替出勤的方式确立为一种常规性的工作制度，这种做法不仅在我工作的城市得到了实施，据称集团在北京、上海、成都等各个地方，也计划将这种工作方式长期推行下去。

公司为此另外拨付了三千元，作为添置办公设施的经费，包括桌椅和电脑等。我购置了一张椅子，并且特意将家庭网络的速率从原本的100兆升级到了联通提供的300兆高速宽带。

每天的工作量非常明确，我必须全力以赴。我负责处理服务器订单事宜，个人电脑安放在梳妆台位置，标准工作时段为上午八点半至下午五点半，然而业务繁忙之际，几乎每日都要继续工作，个别时候甚至忙碌至深夜十二点。因为加班时间能够兑换为休假天数，实行居家办公以来，我察觉到最显著的不同在于，单位对于加班审批程序变得更为严谨。

居家工作使我免去了以往单程要耗费的一个小时在路上，这段时间现在可以用来去健身场所锻炼身体。

起初，我对此种日子感到惬意，然而时日一久，竟发觉自己与周遭有些格格不入。置装频率锐减，瓶瓶罐罐的护肤品也濒临失效。长此以往鲜少往来，昔日同僚间的情谊也日渐淡薄。往昔他们惯以亲切的“欣欣”相唤，而今屏幕那端，只剩下公式化的“Dear”。我们团队人数在三十到四十之间，远程工作这期间，每年都会有三四个新成员加入，不过至今，我仍然无法准确记住他们的名字，也分不清他们彼此。

疫情下

居家办公招聘量增长

更多集中高薪酬职位

当前疫情形势促使公司进行自我革新，或主动或被动调整策略。杭州地区部分公司撤销了地方分支机构，公开招募远程工作者，另一些企业则加强了内部人员管控。

智联招聘的研究表明，在疫情发生之前，通过家庭进行远程办公的岗位在所有招聘岗位中的比例大约为千分之一点几。2020年疫情突然出现后，采用远程办公的招聘比例迅速增长，到了2020年已经增长到百分之零点三七，到了2021年上半年进一步增长到百分之零点五八，这个比例是疫情前数据的三到五倍，体现了在不利影响面前的适应能力和灵活性。

据猎头机构锐仕方达的Rainbow合伙人透露，受疫情干扰，她执掌的杭州分公司当前有百分之三十至四十的客户同意通过线上方式面试，也有部分客户能够选择远程形式接收录用通知，个别客户甚至可以不必到岗直接开展工作。

哪些机构在刊登能够在家工作的招聘信息？规模较小的公司是主要发布者，拥有20至99名员工的单位刊载了最多的此类职位，而且，在疫情带来的影响消退之后，规模更大的公司也开始增加对远程工作的招聘投入。

东部地区是经济活动的中心区域，发布的远程在家工作职位数量超过总数的一半。在北京、上海、广州、深圳这四个一线城市中，它们是发布远程在家工作招聘信息的主要城市。杭州在疫情发生前和发生后都稳定地发布远程在家工作招聘信息，2019年到2021年期间，每年发布的这类岗位数量占总数的百分之二到百分之三。

在家工作，员工节省了往返路程的时间，企业也能降低成本增加收益。现阶段，从事互联网与数字化领域的工作，在远程居家办公的职位招聘中占主导地位。近期，IT、通信、电子及互联网领域新增了超四成的居家工作机会，与此同时，娱乐、体育和休闲行业，计算机软件开发领域，媒体、影视和文化传播行业，以及家具、室内设计和装饰装修行业，远程工作职位的需求量也显著提升。具备网络特质的工作岗位，以及顺应网络经济、数字化经济趋势的工作岗位，在后疫情时期依然不断发布可远程办公的招聘信息，例如Java开发工程师、建筑制图等相关职位。

当前，远程在家工作的岗位招募更偏向于高薪工作。二零一九年，远程在家工作提供的报酬以四千零一至六千元每月和八千零一至一万元每月为主，两者各占百分之二十三。疫情过后，收入在六千到八千元之间的远程工作机会增加，占招聘总量的百分之二十六，而收入在一万到一万五千元区间的机会也增长了百分之二十一，占比达到百分之二十一，收入在四千到六千元区间的机会则减少，只占百分之十五。

对于居家办公，企业究竟怎么看？

杭州倍才咨询的猎头张建锋表示，对于行业和企业来说，居家办公只是临时且短暂的应对方法，多数企业都不希望长期采用这种模式。这种工作方式在国内外都缺乏成熟的管理方法和先例，在协作和管理工作方面，会引发诸多挑战和困难。