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任何组织的工作人员，一旦形成工作关系，就必须获得相应的照顾和利益，这是理所当然的。大家可能会好奇，具体有哪些照顾和利益呢？试用期内的人员，是否能够享受正式员工的照顾和利益呢？律霸小编将在接下来的内容里，为大家做出清晰的说明。

一、员工福利有哪几种

员工福利包含两种类型，其中一种为依法规定给予的保障，例如社会保障、带薪休假;另一种为非法律规定提供的待遇，例如旅游奖励、节日发放的款项。依法规定给予的保障是遵循国家相关法律条款实施的。如果国家相关制度明确指出试用阶段无需发放，那么组织方面既可以不发放，也有权选择发放，决定权在于组织；倘若国家相关制度未对试用期间是否发放作出说明，那么通常视试用阶段等同于正式工作时期，组织方面必须执行发放。

企业应当保障的是：依法提供的福利，包括社会保险，带薪休假，基本工资要求，以及岗位平等对待。

二、试用期员工能否享有正式工的福利

社保属于法定性质的保障项目。部分企业与职员提出，在试用阶段不办理社保手续，等到正式录用时再一次性补齐。这种处理方式表面看似合理：尽管试用期间未缴纳，但转正后仍会补缴，似乎并不会影响福利享受。然而，万一试用期内企业认定职员不符合岗位要求而终止合作，问题便由此显现。实际上，社保作为法律规定的福利，即便在试用期间也必须按规定执行。试用期内辞职的职员，该阶段的社会保险仍需按规定缴纳。

对于员工而言，试用阶段缴纳社会保险能够规避自身风险。倘若企业为图简便，未按法规缴纳社会保险，一旦员工遭遇工伤或需要医疗救治，本应由工伤保险和医疗保险支付的费用，需由企业承担。因此，工作转正后补缴社会保险的做法是不合规的。即便尚未转正，试用期间的社会保险也必须缴纳。

非法定福利方面，单位掌握着很大的自主权。这些福利的来源包括单位的内部规定，或是与劳动者签订的劳动合同。相关书面文件中如果未明确将试用期员工排除在外，那么单位就必须平等地对待试用期内的工作人员，将相应福利提供给他们。

作为公司的一员，所有依法应得的补助和内部承诺的优待，都可以行使获取权利。关于员工优待的具体类型，律霸小编在之前的文章中已有说明。倘若公司未能提供应有的优待，便可通过法律手段维护自身的正当权利。如需了解更多信息，可向律霸扬州律师进行咨询。

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