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当提及于一个团队之中的收获，首先便是对团队工作流程的切身体会，以及亲力亲为。此次湖北经济学院经济学系毕业生调查，从申报材料开始，接着是问卷设计，再到访谈提纲，然后是团队建设，之后是书签制作，随后是实地访谈，接着是问卷填写，再到影音资料的收集处理，然后是工作日志，再之后是个人及队伍里的总结，接着是调查报告的书写，再到验收材料的整理，最后是宣传材料的制作处理，每一个环节都投入了我们的心血，每一道工序都是我们经过再三讨论后得到的共识，每一步均走得极为艰难。 ！

其次，团队合作需“人尽其才，物尽其用”，每一个身为团队一分子的人，有把自身想法、意见表达出来的义务，有因团队利益放弃一些属于自己东西的义务，有多为团队做贡献的义务，一个自私自立的人无法在团队里长久生存，我们应实实在在，为达成团队目标共同努力，这是一个人能在团队生存的基础，也是团队能团结一致向前迈进的基础。

接着，团队协作需妥善处理队员彼此间的关系，因是团队，所以得确保团队队员同心合力，并肩前行。团队并非只是将几个有共同目标之人凑一块儿做事，还会在团队存在期间乃至后续生活里持续产生作用。不管是在工作当中还是在生活之中，都得保证队员间的顺畅沟通。不管是人还是事，均不应埋怨。设法解决问题才是我们该做的，埋怨只会令事情愈发糟糕，使人际间的隔阂日益加深。

再次，团队合作务必讲求效率，要做好工作日程安排，且严格依照日程安排开展工作，一方面这是由于团队目标的达成需要效率的支撑，另一方面还因为“一鼓作气，再而衰，三而竭”，若想确保团队的同心协力，就必须摒弃拖拖拉拉的工作作风，对于紧促型的团队，这方面的问题相对较少，对于松散型团队，比如经济学系毕业生调查团队，就必须高度重视这类问题。置身于队员身份之中的情况下，有时是没办法去改变团队所具有的做事风格的，此时自身应当以合理的方式去安排时间，把自己的各种事情给妥善做好，这样才不会由于团队方面那些事情从而耽搁了属于自己的事情。

最终，团队协作得具备历史观，得拥有资料留存的习性。前期的资料要妥善保管，中期的资料要妥善保管，后期的资料也要妥善保管；个人的资料需统一保管，团队的资料同样需统一保管；工作的资料应一应俱全，财务的资料也应一应俱全；文字的材料要存档入库，影音的材料也要存档入库。

在本次毕业生调查当中，从6月5号起始进行组队，一直持续到8月15号才结束，前后共计70天左右。然而大二的队员还有后期面向新生的问卷调查，以及关于调查成果的宣讲活动，差不多到9月中旬才会结束。对本次调查来说可谓是历经漫长时间，我多次萌生想要隐退的意向，不过由于受到各方面因素的考虑最终坚持到此刻，原本认为不会有什么收获，可是如今看来，从中受益非常多。