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一、被裁员如何跟人事谈判

被裁员时与人事谈判可按以下步骤进行：

明白法律规章：清楚个人应有的权利，比如经济补偿的规则是每年工作满一年发放一个月的薪资，六个月到不满一年按一年算，不足六个月则支付半个月薪资。掌握《》等法规，确保心中有谱。

准备相关文件，包括能够表明工作时长、工作成效以及薪资待遇的文件，比如工资证明、工作总结等，这些资料能为协商提供充分的依据。

清楚表达愿望：要知道自己想要的补偿数目、离开的时刻、费用缴纳等细节，拟定恰当的商议下限和最盼望的结果。

控制情绪保持清醒，谈判时不要冲动说话，要用温和而坚决的语气与人交流，说明自己的付出和遇到的问题，努力让对方明白你的情况。

制定合理对策：针对具体状况，给出恰当的处理办法，比如适当增加经济报酬，延长离开期限等，并阐述缘由。

谈判全程需详细记载，囊括参与者各自立场，以及最终商定的条款，此举旨在避免日后产生争议。

通过以上步骤，能在被裁员谈判中更好地维护自身权益。

二、裁员要赔偿几个月工资

月数工资情况如下：

依照《劳动合同法》规定，企业若需合法解除劳动合同，则需依据员工在该单位服务时间，每满一年，支付其一个月工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。例如，员工服务三年零七个月，企业应支付四个月工资作为补偿；员工服务两年零两个月，企业则需支付二点五个月工资作为补偿。

用人单位若违反规定终止或解除劳动合同，则需按照合法情形下经济补偿的两倍标准给予赔偿，合法情形下补偿为三个月工资，违法情形下赔偿应为六个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、恶意裁员

核实材料：职员遭受企业恶意解雇，须首先搜集相关材料。劳动合同可证明双方及权利义务关系；工资单可清晰标明薪资标准及发放状况；工作证件、考勤登记能证明工作时长与出勤记录；企业解雇通知、沟通文档等能反映企业恶意解雇的动机。

准备仲裁文书，明确表达个人要求，例如要求企业支付不合理的经济补偿等。接着，带着证明文件和文书，到本地的劳动争议处理机构提出仲裁申请。

仲裁程序启动时，委员会将确定审判日程，并通知当事人。双方必须准时出席审理环节，劳动者须详尽说明案件细节与理由，并提交相关依据。仲裁机构会综合双方的发言内容以及提供的材料进行审理，最终将公布决定结果。

后续处理：假如员工获得支持，企业若不执行判决，职员能够去申请强制执行；倘若职员对判决结果不认可，允许在限定时限内向司法机构提出诉讼请求。

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