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中国新闻网北京九月十七日电 记者阚枫报道，今日，数个省份准备开展二零二二年下半年事业单位人员选拔的笔考活动，部分区域受疫情因素影响，考试活动或被取消，或需要推迟举行。今年到目前为止，很多地方已经表明要增加事业单位的招募数量，并且着重提出招聘方案要优先考虑应届大学毕业生以及基层工作位置。

部分地区延期事业单位招聘考试

今年八月，陕西、安徽等一些省份开始实施2022年下半年事业单位的招聘活动，各个地方把笔试的时间安排在九月十七日进行。

可是，因为传染病影响，最近一些地方已经通告，原定要举办的工作人员选拔测试被取消了。

云南省人事考试院于9月14日公布消息，原定9月17日举行的云南省2022年下半年事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试将停止进行。吉林省长春市此前也发布通告，宣布延期举行9月17日的事业单位公开招聘笔试，笔试重启及准考证打印时间将依据疫情防控进展提前十天另行公布。

部分省份决定推迟考试时间，例如陕西、海南、辽宁等地的部分区域，与此同时，在考试照常进行的地区，各地均公布了严格的防疫措施。

依据安徽省省直事业单位2022下半年公开招聘笔试防疫要求，考生须出示48小时内核酸检测阴性报告才能参加考试，考试时除核验身份需摘口罩外，其余时间必须全程戴一次性医用口罩。

事业单位招聘向高校毕业生倾斜

今年，各地相继推出措施，旨在帮助大学毕业生更轻松地找到工作，许多省份更是特别指出，要增加公务员、事业单位这类有特定规定的职位数量，提供更多的就业机会。

吉林省今年5月公布了若干政策，旨在有效应对疫情带来的影响，并全力促进高校毕业生等重点人群的就业。根据相关说明，今年吉林省的公务员和事业单位招聘计划总人数约为2.2万人，相比去年增加了10%。具体来看，事业单位的招聘名额增加了2000个。

今年七月，陕西省人力资源和社会保障厅宣布，将在2022年下半年于全省范围内实施新一轮面向高校毕业生的事业单位录用活动，目标是在这一年里，市、县、乡镇级事业单位的招聘人数要比前一年增长百分之十五以上。

此外，陕西省规定，国家及本省认定的乡村振兴重点支持县和边远困难地区，能够拿出部分职位，提供给当地、邻近城市或周边县市的生源高校毕业生。可以专门招募来自脱贫户、低收入户、无就业家庭以及残障人士的高校毕业生。

专家：鼓励毕业生到基层干事创业

二零二二年大学毕业生数量首次超越一千万，为了帮助大学生找到工作，今年，许多机构制定了针对新毕业生的特殊措施，让政策性工作机会向应届生增加开放。

竹立家，中央党校（国家行政学院）的学者指出，各地方增加公务员、事业单位以及教师等具有政策支持的职位的供给，对于就业领域，尤其是高校毕业生就业，能够提供一种稳定性的政策支持。

竹立家强调，要吸引掌握新学问、持有新观念、具备高素养的青年学生前往基层，推动他们到基层施展才华、开创事业，这既是出于增加工作机会的考虑，也是为了加快基层管理现代化的步伐。

实际上，从考试范围分析，事业单位选拔测试的项目更加细致。比如，测试被划分为五种类型，分别是综合管理类，即A类，社会科学专业技术类，也就是B类，自然科学专业技术类，被称为C类，中小学教育类，标注为D类，以及医疗卫生类，记作E类，公共考试科目包括《职业能力评估测试》和《事务处理能力测试》。

这主要是由于事业单位各个招聘岗位对报名者能力素质的不同侧重。华图教育研究院专家欧海指出，与公务员考试涉及的公共科目相比，事业单位招聘考试的划分更为精细，测试内容也更为专业，旨在评估应聘者具备与岗位职责紧密关联的基础素质和技能。(完)