- 热门职位
- 热门地点
- 地区招聘
经过全面评估,最终确定了符合公司需求的人员。确定人选之后,需告知应聘者获得录用,允许其加入组织,应聘者正式加入后才能算是机构的正式成员,那么录用职员具体有哪些环节,又包含哪些步骤呢?下面为大家详细介绍,希望能够提供帮助。
方法/步骤
录用通知
公司在面试结束后,须告知求职者最终决定,决定分为两种情况,即发出正式聘用函,或是告知未获录用。若决定聘用,公司应及时向求职者发送正式聘用函,否则人才可能选择其他企业。正式聘用函需包含报到时间,报到地点,报到流程等详细信息,目前通常通过电子邮件发送。倘若应聘者未被录取,仍需通过电子邮件发送一份未被选中的告知,这有助于提升公司声誉。
录用协商
公司在决定聘用求职者之后,必须就薪资待遇与其进行商议。应聘者或许开出的条件会超出公司的预算,也可能提出的要求低于企业能提供的水平,遇到这种情况,负责招聘的人员应当设法弄清双方意见相左的症结所在,并着手促成彼此的谅解。
办理入职手续
录用人员到公司报到后,要给其办理入职手续。
要求职员填写入职登记表格,里面涵盖个人资料,职业履历,学习培训背景,亲属状况等内容。
分发员工手册给每位职员,里面通常载有公司规则条例,员工福利政策,以及需要掌握的工作基础内容,之后要求职员确认签收。
签订劳动合同
与应聘者确立劳动关系,并在协议中明确试用阶段的具体时长。新员工入职后的三十日内,务必完成劳动合同的签署手续,若未能按时办理,则需承担相应的物质赔偿。
试用期管理
试用期的时长依据劳动合同约定的年限确定,若合同期限在一年以内,则试用期须在三个月以内;若合同期限介于一年至三年之间,试用期不应超过两个月;若合同期限超过三年或为无固定期限,试用期则限定在六个月以内。人力资源部门需针对试用期间的工作人员制定明确的评估标准,并将相关记录保存下来,以此作为考核的依据。
正式录用
当员工试用期满并且考核合格时,可以办理转正手续,成为企业的正式成员。办理正式入职的程序如下:
1,让员工填写试用期转正申请表,提出转正申请。
2,人力资源部门分析员工考核结果
3,为试用期考核通过的员工办理转正手续,同时建立员工档案。
此条信息仅作一般性参考,若您碰上具体事务,特别是涉及法律或医疗方面的情况,最好向对应行业的专家进行周全的请教。
作者说明:这篇文章根据个人实际经历撰写,属于独立创作,未经允许,严禁复制传播。
智联招聘员工监守自盗,利用假执照获取大量个人简历信息
求职者找工作时会选择智联招聘这个平台,平台储存着诸多求职者的简历信息,这些本应保密的个人 ...
什么是职业规划?了解职业规划好处,加快求职速度降低成本
#头条创作挑战赛# 什么是 职业规划 ? 由中国 职业规划 师协会所给出的定义表 ...
大悟县事业单位2026年度人才引进秋季校园招聘公告,速看
要进一步强化大悟县人才队伍的建设工作,打算引进一批高层次以及急需紧缺的人才,把这些人才安 ...
学员在家写作引发思考,结合经历分享远程办公那些事儿
我的一位文学课学生近期持续在居所进行创作,某日我称赞她状态极佳时,她通过社交平台分享了一 ...
你知道职场礼仪有哪些?尊重他人与谈吐文明很重要
职场礼仪 有哪些 明白职场规矩吗?个人言谈行为体现着个人素质与见识,言谈行为得体自 ...