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企业录用员工流程大揭秘!这些步骤你知道吗?
2025-10-21|资讯来源: 网络整理|查看: 109

经过全面评估,最终确定了符合公司需求的人员。确定人选之后,需告知应聘者获得录用,允许其加入组织,应聘者正式加入后才能算是机构的正式成员,那么录用职员具体有哪些环节,又包含哪些步骤呢?下面为大家详细介绍,希望能够提供帮助。

方法/步骤

录用通知

公司在面试结束后,须告知求职者最终决定,决定分为两种情况,即发出正式聘用函,或是告知未获录用。若决定聘用,公司应及时向求职者发送正式聘用函,否则人才可能选择其他企业。正式聘用函需包含报到时间,报到地点,报到流程等详细信息,目前通常通过电子邮件发送。倘若应聘者未被录取,仍需通过电子邮件发送一份未被选中的告知,这有助于提升公司声誉。

录用协商

公司在决定聘用求职者之后,必须就薪资待遇与其进行商议。应聘者或许开出的条件会超出公司的预算,也可能提出的要求低于企业能提供的水平,遇到这种情况,负责招聘的人员应当设法弄清双方意见相左的症结所在,并着手促成彼此的谅解。

办理入职手续

录用人员到公司报到后,要给其办理入职手续。

要求职员填写入职登记表格,里面涵盖个人资料,职业履历,学习培训背景,亲属状况等内容。

分发员工手册给每位职员,里面通常载有公司规则条例,员工福利政策,以及需要掌握的工作基础内容,之后要求职员确认签收。

签订劳动合同

招工_企业录用流程_薪酬协商步骤

与应聘者确立劳动关系,并在协议中明确试用阶段的具体时长。新员工入职后的三十日内,务必完成劳动合同的签署手续,若未能按时办理,则需承担相应的物质赔偿。

试用期管理

试用期的时长依据劳动合同约定的年限确定,若合同期限在一年以内,则试用期须在三个月以内;若合同期限介于一年至三年之间,试用期不应超过两个月;若合同期限超过三年或为无固定期限,试用期则限定在六个月以内。人力资源部门需针对试用期间的工作人员制定明确的评估标准,并将相关记录保存下来,以此作为考核的依据。

正式录用

当员工试用期满并且考核合格时,可以办理转正手续,成为企业的正式成员。办理正式入职的程序如下:

1,让员工填写试用期转正申请表,提出转正申请。

2,人力资源部门分析员工考核结果

3,为试用期考核通过的员工办理转正手续,同时建立员工档案。

此条信息仅作一般性参考,若您碰上具体事务,特别是涉及法律或医疗方面的情况,最好向对应行业的专家进行周全的请教。

作者说明:这篇文章根据个人实际经历撰写,属于独立创作,未经允许,严禁复制传播。

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