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经过全面评估，最终确定了符合公司需求的人员。确定人选之后，需告知应聘者获得录用，允许其加入组织，应聘者正式加入后才能算是机构的正式成员，那么录用职员具体有哪些环节，又包含哪些步骤呢？下面为大家详细介绍，希望能够提供帮助。

方法/步骤

录用通知

公司在面试结束后，须告知求职者最终决定，决定分为两种情况，即发出正式聘用函，或是告知未获录用。若决定聘用，公司应及时向求职者发送正式聘用函，否则人才可能选择其他企业。正式聘用函需包含报到时间，报到地点，报到流程等详细信息，目前通常通过电子邮件发送。倘若应聘者未被录取，仍需通过电子邮件发送一份未被选中的告知，这有助于提升公司声誉。

录用协商

公司在决定聘用求职者之后，必须就薪资待遇与其进行商议。应聘者或许开出的条件会超出公司的预算，也可能提出的要求低于企业能提供的水平，遇到这种情况，负责招聘的人员应当设法弄清双方意见相左的症结所在，并着手促成彼此的谅解。

办理入职手续

录用人员到公司报到后，要给其办理入职手续。

要求职员填写入职登记表格，里面涵盖个人资料，职业履历，学习培训背景，亲属状况等内容。

分发员工手册给每位职员，里面通常载有公司规则条例，员工福利政策，以及需要掌握的工作基础内容，之后要求职员确认签收。

签订劳动合同

与应聘者确立劳动关系，并在协议中明确试用阶段的具体时长。新员工入职后的三十日内，务必完成劳动合同的签署手续，若未能按时办理，则需承担相应的物质赔偿。

试用期管理

试用期的时长依据劳动合同约定的年限确定，若合同期限在一年以内，则试用期须在三个月以内；若合同期限介于一年至三年之间，试用期不应超过两个月；若合同期限超过三年或为无固定期限，试用期则限定在六个月以内。人力资源部门需针对试用期间的工作人员制定明确的评估标准，并将相关记录保存下来，以此作为考核的依据。

正式录用

当员工试用期满并且考核合格时，可以办理转正手续，成为企业的正式成员。办理正式入职的程序如下：

1，让员工填写试用期转正申请表，提出转正申请。

2，人力资源部门分析员工考核结果

3，为试用期考核通过的员工办理转正手续，同时建立员工档案。

此条信息仅作一般性参考，若您碰上具体事务，特别是涉及法律或医疗方面的情况，最好向对应行业的专家进行周全的请教。

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