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又来到了一年之中的就业旺季，就业的公平公正，是求职者重点关切的问题。学历歧视存在已久，是就业歧视的一种，年龄歧视也是就业歧视的一种，地域歧视同样是就业歧视的一种，性别歧视还是就业歧视的一种，这些就业歧视存在的时间很长了，被社会广泛诟病。

以前的时候，有网友发帖子说，自己在去应聘喜茶的某个门店时，被招聘的人员告知，那个门店只招收年龄在18岁至25岁之间的员工。然而当事人因为自己28岁的缘故，所以被拒绝了。这个话题很快就登上了微博同城的热搜，从而引起了网友们热烈的讨论。

实际上这样的情况，近年来类似的那种称得上“奇葩”的招聘要求极为常见，并且还登上过热搜以及相关社交媒体。这些各种各样的招聘要求，致使不少求职者感觉“被冒犯”了同时，却又处于类似只能“哑巴吃黄连”的境地，有苦却讲不出来 。

“奇葩”招聘频上热搜

劳动仲裁成了求职污点

2024年8月19日，工人日报进行了报道，一些劳动者遭遇了收入降低的情况，或者劳动合同被解除了，他们想要申请劳动仲裁，然而却又担心会影响接下来的求职，有劳动者在与所在企业人力资源负责人商议离职事宜的时候，被HR告知，不要轻易申请劳动仲裁，会有记录的，公司不录用有仲裁记录的人 。

劳动者就业，不会因拥有申请劳动仲裁这一经历进而遭遇入职歧视，而这种因申请劳动仲裁遭遇的入职歧视有个简称叫“仲裁歧视”，我国劳动法第12条规定，劳动者就业，不因民族不同受歧视，不因种族不同受歧视，不由性别差异受歧视，不因宗教信仰不同受歧视。

广州一公司不招聘属狗求职者

2024年8月，有网友，在社交平台，转发了一张招聘图，该招聘图显示，一广州公司，入职要求的其中一条，竟写着，“属狗的求职者勿投递，抱歉” 。

据说，这家公司所招聘的岗位是文员，其任职需要具备的条件是会操作基本的办公软件，并且有文员方面的经验，该岗位的薪资范围是3000元至4000元，至于其余和工作相关的要求以及福利则没有进行提及。

媒体从该公司工作人员处得知，公司老板属龙，因其觉得生肖相克，属狗之人可能对公司发展不利从而表示“不招属狗的”，且只要非属狗，其他方面条件均可被接受 。

富士康拒绝招聘已婚女性从事iPhone组装

2024年6月，路透社做了一项调查，该调查发现富士康有意把已婚女性排除在其印度主要iPhone组装厂的工作岗位外边，在关于此的报道里路透社采访了好多求职女性，她们讲自己都是因为“已婚”所以才被拒绝的 。

受访的富士康招聘代理称，原因在于已婚女性要面临家庭责任，受访的人力资源人士表示，原因还在于已婚女性怀孕以及旷工率较。高

之后，富士康予以承认，在2022年于招聘实践方面，存在某些失误，并且表明已经付诸努力去解决这些问题，不过又补充声称，“强烈驳斥有关就业歧视的指控”。

事件在当地引发舆论关注，印度政府已下令展开调查。

男子因脸太方应聘十几家厂接连被拒

2023年11月，张先生去往浙江嘉善打工，然而一连面试十几家电子厂，都遭受了拒绝，他表示自己被拒绝的缘由都跟长相有关系，完全是因为自己的脸太方了。“人事部的人看了我，就讲你这面相不行，我不要。”

140斤女生应聘海底捞洗碗工被拒

2023年10月，辽宁大连有位王女士，称自己应聘海底捞洗碗工，当对方得知她身高168厘米，体重140斤时，直接表示不太合适，王女士觉得海底捞歧视偏胖女性，制造身材焦虑，对此，海底捞招聘客服称，可能是没有合适工作服，才会拒绝，全国门店几乎都是这样规定的，具体招聘要求信息没在详情页显示。

公司招会计要求须是A型血

2023年3月，河北有女子，在社交平台发帖，称某公司招聘会计，条件是一定要A型血，经确认，公司人事负责人承认，那个会计岗位确实要A型血，可被问到原因时，该负责人没给出详细解释。

奇葩招聘为何会屡曝不休？

经历劳动力市场供大于求这样的背景之时，碰到超越边界状态下的招聘条件之情形，就业者普遍拥有些不被尊重这种感觉并且存在甚至“受到侵犯”方面的感觉，然而常常不会马上表达不满之情或者朝着劳动部门去反映 。

求职者面对此类情况常常选择“息事宁人”，这是一个关键要素。其一，处于招聘时期，好多求职者忙于求职而四处奔波，鲜少愿意跟用人单位“纠缠”。其二，是因为举证存在困难。毕竟，部分用人单位仅用一句“综合考量”便能够轻易推辞责任了。

奇葩招聘“伤人”也“伤企”

当下就业压力大，用人单位在劳动力市场处于优势境地，岗位少人多，各种花式招聘有了空子可钻。另外，企业招聘通常由企业负责人以及人事部门人员决定和搞定，他们个人的喜好常常能够影响招聘要求以及结果。

还有观点觉得，招聘本来该是招工方与求职者根据实际情况，朝着对方前行，彼此成就的一种双向奔赴。这些怪异的招聘要求，反映出用人单位不正常的用人观念，既伤害人又伤害企业，它不仅是针对部分求职者的不公平以及不尊重，还会损坏用人单位的形象。

一些奇葩规定与要求已涉嫌违法

照法律层面而言，用人单位的某些“奇葩”规定跟要求，已然涉嫌违法， ordinarily speaking，只要是设定发量、地域、星座、身材此类与工作内容不存在关联的就业条件，便会被认定成就业歧视，依据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当给劳动者提供平等的就业机会以及公平的就业条件，不得施行就业歧视，我国劳动法也清晰表明，劳动者就业，不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而遭受歧视，妇女拥有与男子平等的就业权利 。

此外，我国民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，比如要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问。

职场隐性就业歧视怎么破？

企业在招聘当中用性别、年龄、学历、地域等和工作性质无关的因素去区别对待各个应聘者，这种情况通常都属于就业歧视 华东政法大学，中国法治战略研究中心副研究员孙煜华表明 反就业歧视并非是要求企业不设定任何条件而是反对企业凭借和工作岗位、工作职责没有关联的一些因素去不合理地对待应聘者 倘若一个岗位需要英语运用能力，招聘之时提出的让求职者通过英语四级、六级这样的要求并不属于就业歧视

孙煜华留意到，当下劳动法仅仅禁止“民族、种族、性别、宗教信仰”这四种就业层面的歧视，哪怕残疾人保障法、就业促进法之类的法律拓宽了保护范畴，然而跟就业歧视有关联的法律法规相当零散，并且大多是原则性的规定，就像学历歧视这类就业歧视现象依旧欠缺法律的明确界定，这不但给企业留下“后门”，还致使监管执法缺少充足的依据 。

他提议推出反就业歧视法去调整就业歧视相关问题，针对就业歧视的概念，适用范围，还有法律责任，反歧视专门机构以及纠纷处理机制，司法救济等给出统一规定，构建公平就业的法律环境。

除了完善立法之外，邱立成觉得，还应当让就业维权渠道变得畅通起来，把司法保护给增强，去设立就业法庭或者专门机构，并且对设立与平等就业相关的公益诉讼制度等加以探索，专门用于维护劳动者平等就业的权利。

有关部门接连出台了相关法案，像2019年印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其要求在招聘环节里不能以性别为缘由限制妇女求职就业，不可以把限制生育当作录用条件；2021年国务院发布的《国家人权行动计划（2021 - 2025年）》，当中具体措施涵盖消除就业性别歧视，把就业性别歧视问题归入劳动保障监察工作中。在这个基础之上，除了性别之外的别的就业歧视，当然也应该逐步地明确地纳入到法律监管的范围里面来，从而为求职者创造出真正公平的求职环境。

（参考资料：工人日报，新华社，劳动午报，检察日报，法治日报，环球时报，新闻坊，极目新闻，都市110，青瞳视角，红网，荔枝新闻等）