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事实上，身为一位在职场拼搏奋斗的女性，求职机遇往往得历经重重关卡，突破诸多阻碍。遭遇到冷眼相待与带有偏见的标签亦是常有的事，还有孕期时内心的忑忐不安与缺乏安全感，以及在工作岗位上长久徘徊多年却升职无望所产生的失落感。在女性职场的这条道路之上，存在着诸多基于性别的歧视性对待 。

1.一听到是女程序员，第一反应就是写不出代码

其实，在女性投递简历以前，她们已然处于与男性全然不同的就业环境当中，面临着相互各异的选择情况与机会条件。于众人的印象里边，总会存有某些经典的“男性”职业以及“女性”职业，像 IT 行业中的男性从业者和护士职业里的女性从业者。在此之中我们察觉到，女性就业人员常常都分布在技能要求较为低下、工资待遇较为低下、社会声望较为低下的行业领域。

然而，哪怕是处于“高薪热门”范畴，一般而言会给男性予以更高的岗位，并且在男性占主导的行业里，男性会持续掌控话语权，如此一来便致使女性愈发被边缘化了。

从工作岗位的角度来看，与客户以及财务相关联的业务，较多的是由女性普遍从事的，这些业务常常都并非是企业的核心业务。这些业务里，女性所从事的“四大岗位”分别是行政/后勤/文秘岗位，销售岗位，财务/会计/审计岗位，人力资源岗位。然而，男性一般占据着绝对优势均是处在一些技术岗位之上。

2.“有男朋友吗？准备什么时候结婚？”

有法律规定，不得以性别作为理由去歧视女性就业，在展开招聘进程的时候而言，所以好多用人机构并未提出直接的、显著的歧视性要求，像只招男性、优先任用男性之类的，而是借由招聘之际的提问呈现出来 。

于面试之际，针对应聘者之不同性别设定各异门槛，常常会向女性倾问极具难度之专业问题，还有一些与工作毫无关联之问题，诸如：“是否处于单身状态”、“多久步入结婚阶段”、“多久打算生育小孩”等等 。

就业选聘进程内，已然确定有男性候选人员，然而，是为了将用人单位形象予以美化，于至末阶段，依旧准许女性候选人员参与“竞争” 。

3.工作能力和颜值成反比”

在工作的场所之中，身为女性之人，身上总是存在着好多肉眼难以察觉的标记，然而却没有办法去摆脱除去，时时刻刻都在向你发出提示，这和身为男性的情况是不一样的。

通常会有这些质疑：

“漂亮的女孩一定是花瓶”；

“女人太重情感，没有领导力和决断力，难以担当大任”；

“女生不思进取，主要精力还是用在家庭上”；

关于女性的词汇往往更多暗示她们不擅长或者不属于职场。

哪怕众多男女并不契合这些标签，然而这性别框架依旧会如同盒子那般，将工作中的人，特别是女性，给围起来。

4.拿的钱少很正常，反正家庭会分散你的工作精力

对女性工作待遇存在歧视，这歧视不光体现在工资有差异方面，还涵盖岗位福利不一样，男女退休年龄存有差异中，以及特殊保护范畴里对女职工有的歧视等 。

诸多女性雇员，于怀孕之时，于产假之际，于哺乳阶段，被雇主凭借各类借口，强行进行岗位调动，强行予以薪资降低 。

有些女性因缺乏法律知识，在怀孕后被诱导自愿离职；

安排工作量小的工作照顾女员工，借机降薪；

将女性职员提升至更高行政部门，让其离开企业核心部门，通过“明升暗降”来限制职业发展以及核心竞争力提升以达制约目的，恶劣工作环境致使女性员工回返工作岗位受限。

5.在职场女性晋升的主要障碍——透明天花板

在这当中，鉴于工作能力未被承认、信赖，通常来讲，把繁复的关键任务分派给女性是颇为困难的情形，故而呈现自身能力的时机更为稀少，参加培训、获得发展的时机也更为罕见。多数情况之下，女性倘若冀望获得升职加薪，会在为自己寻觅充足理由这件事上颇为艰难。

其次，处于婚育时期阶段的女性，往往会在晋升机会上处于被动失去的状况，甚至有可能遭遇被恶意转岗的情况。在生完小孩之后，也很难再回归到从前的职业发展道路上去。

此外，存在一个隐蔽的选择偏差。面临相同的晋升机遇，男性通常更趋向于挑选男性作为领导候选人，然而女性却不会受性别因素的干扰，做出更具客观性的选择。