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确切存在着这样的现象，在我自身朋友圈里的数位HR，差不多每一天都会于朋友圈之中发布招聘启事，看上去仿佛无时无刻都处于缺人的状态，那么这背后究竟有着哪些缘由呢？

依我看，公司每日都于进行招聘，寻觅不到适宜之人固然存在此因素，然而除却之外，其他因素所占比例依旧颇为巨大。

一、公司用人要求严苛，宁缺毋滥

我往昔于好些公司均有过停留经历，部分公司的负责人秉持着招揽最为出色的人才理念，宁可空缺也不随便凑数。

实际上，从公司经营的角度去讲，确实是这样的。在我们常见的诸多公司当中，管理方面以及业绩方面存在的问题，除去管理层所做出的决策之外，那便是员工的优秀程度了。

桥水基金的创始人瑞达利欧，在《原则》这本书里也写过，对于公司而言，招人是极为重要的事，多数公司招人遵循的原则是“适合”就行，然而我的招人原则却是“精益求精”，只招聘最出色的人才。

能真的有一个优秀员工抵得上两个员工如此这般吗？我的给此的答案是确定无疑的。存在着一些公司所走的正是那种“精英路线”，其薪资在普遍意义上比行业之内的薪资要高出好多，然而在进行招人这个层面呢却又把控得十分严谨苛刻，不但除了求职者自身所具备的能力要超群强大以外，而且还要在价值观以及职业规划这些方面与本公司达成一致契合。

因此，当下我们所瞧见的某些公司，每日都在进行招聘，事实上，它极有可能是一家颇为不错的公司，走的是“精英路线”，那么，这样的公司究竟值不值得前往呢？

依我看，要是碰到这样的公司，哪怕想尽办法挤破头皮都理应前往。其内部全是精英，涵盖顶级业内高手，这既能最有效地一展我们的能力使，又能让我们从中收获诸多知识。

这个公司，是出色的，是拥有远见的，而且公司彼此之间的氛围必然是最为强烈的。

二、公司离职率奇高，离职的和应聘的正好互补

假设先前的公司所采取的是“精英定向线路”，那此时此刻这种公司所践行的便是数量导向路径。

若是有常常瞅求职软件的友人，肯定会时常瞧见那几个极为固定的公司在招募业务员，这般的公司通常来讲离职率都极高，薪资待遇平常但提成颇高，能够迅速吸引一大拨求职者前来应聘，借助数量法则来快速拓展自身业务，将公司的业绩提升上去。

这类公司一般都是诸如保险、股票和贷款客服一类的工作。

通过电销的模式，快速开展客户，从而成交。

可是，这类公司的问题所在之处究竟是啥呢？其员工福利缺乏长远规划，更加着重在短期内获取盈利上，就很多员工而言啊，入职时长基本上也就仅有几个月，遭遇的业绩压力颇大，离职的人数多，相应地招来的人同样也多。

因此，这种离职率居高不下的公司自然也就时刻需要招人了。

好多公司，每日都在进行招人行动，或许是因为难以招到合适的人，人才情况确实匮乏紧缺，又或许是秉持宁缺毋滥的原则，还有可能是公司的离职率非常之高所引发的，身为职场人士而言，我们需要针对具体问题展开具体的分析。

除此以外，我们于求职进程里，得学会作信息筛选，这亦是提升我们求职效率必不可少的方法。