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薪酬福利处于基本工资结构表之中，涵盖基本工资、津贴、奖金、福利以及其他补贴等方面内容。其中，基本工资乃员工的基本报酬，一般是依小时、按天或者按月予以计算并支付的固定数额 。津贴是依据员工工作性质以及工作地点等因素额外给付的补贴，像交通津贴、餐补之类 。奖金是缘于员工工作绩效与公司业绩等因素发放的额外报酬，能够是以年终奖、项目奖金等形式呈现 。福利包含公司所提供的各类福利待遇，比如医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪年假等 。指的是其他补贴，它是除基本工资以外的额外支付，还在津贴、奖金和福利之外，像加班费、通讯补贴这类，都属于其他补贴 。

于实际应用里，管理者能够依照公司的实际情形以及员工的需求，合理地去设计基本工资结构表当中的薪酬福利内容。比如说，能够结合员工绩效考核的结果，设定奖金发放的标准，以此激励员工提升工作绩效；还能够依据员工工作的地点以及工作的性质，设定不一样的津贴标准，用以吸引并留住优秀人才。此外，在制定福利政策之际，可以结合当地的法律法规以及员工的实际需求，给员工提供更为全面且具备竞争力的福利待遇，提升员工的满意度以及忠诚度。

公司薪酬管理里，基本工资结构表当中的薪酬福利内容占据重要部分，把这些内容合理设计并进行管理，能够助力公司吸引优秀员工，还能留住他们，进而提升员工的工作积极性，也可提高其满意度。