宜兴新闻,宜兴资讯

在今年7月的时候，人力资源社会保障部正式发布了第七批新职业，不少农村集体经济经理人受到了极大鼓舞 ，直接表示自己是“有了正式身份”，名正言顺了 。

责任重大、舞台广阔、前景充满希望，农村集体经济经理人正成为乡村全面振兴里不可缺少的专业力量。怎样让这一新职业稳步前行且路途长远呢？关键要点在于创新人才培养方式，在于完善配套相关政策，在于优化评价体系。

要是想把握崭新机遇，那就得培养创新人才。不管是发达地区，还是欠发达地区，对人才的渴求都是一样的。浙江启动实施了千名“乡村CEO”培养计划，广东发起了千名农村职业经理人培育计划，贵州摸排了致富带头人、返乡农民工等10类群体，形成了选拔聘用的后备人才库……积极去探索符合本地实际情况的人才挖掘与培养机制，进一步加强校企之间的合作、推动产教融合，加快出台职业标准与规范，这样有助于达成人才培养和产业需求的有效对接，为新职业发展奠定坚实的基础。

有力支持干事创业，需完善配套政策。新职业，关键在“新”。“新”表明一些传统管理方式难以直接适用。农村集体经济经理人劳动关系渐趋灵活化，工作方式渐趋弹性化，亟需在薪酬待遇、职称评定等方面健全与之适配的配套制度。只有政策跟上节奏，才能缓解新职业“成长的烦恼”，助其迈向正规化、专业化发展路径。

推进评价体系的优化工作，从而更为有效地激发人才所具备的潜在能力。农村集体经济经理人所面临的状况存在着很大差异，其中一些人促使村集体经济达成了“从无到有”的转变，而另一些人则需要达成“从有到优”的目标，难以凭借单一的指标去进行衡量。正是基于这样的原因，更加需要构建起科学且契合实际的价值评估以及激励导向机制。坚持将顶层设计与基层探索相互结合起来，同时把实践经验和规范总结放在同等重要的位置，才能够在动态发展的进程中不断完善评价体系，使得人才始终维持着干事创业的热忱与动力。

新发展促使新职业产生，新职业包含新机遇，新机遇连接新需求。针对持续出现的新职业，只有广泛征求意见、健全机制、精心培育，才能够让它不断释放新活力，帮助开拓经济社会发展新空间。

《 人民日报 》( 2025年09月26日 13 版)

苏 滨