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“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。

用“求职目标”进行起始书写，能够即刻向潜在雇主传达以下信息，即你所寻觅的职位类型。人力资源部门的工作者，有可能是率先浏览你简历的人，而你的求职目标会告知他们应由哪个部门去审阅你的简历。

对“求职目标”进行描述，能告知他人，你简历所涵盖的内容，均与所申请的职位存在关联，这相当关键，鉴于简历的作用是推销你自己，而非呈现你的人生经历，。

求职目标的措词：少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。

一些简历，有着各式各样华丽的开头语，然而求职目标却潜藏于那些内容的深处。比如说：“具有挑战性的职位”，比方“有往更前发展的空间”，像“有机会去发展”等等。把这类毫无实际意义的话语去除掉，原因在于它们缺乏明确具体的含义。

捉住关键的去撰写，工作职位的称呼（当你晓得怎样表述时来写），像“经理”或是“销售代表” ，你期望投身的范畴（比如营销或是侧重于平面设计这方面）。

若需打破常规，当你打算继续投身于你具备实际经验的职业时，你能够将职业名称书写于名字之下，此位置即在简历的上端。此方法相比“求职目标”而言更具力度。职业名称向他人披露“这便是我的职位”，然而求职目标所表达的意思却是“这是我期望去做的职位”。要是你拥有足够的经验来赋予自己一个职业名称，那将会是一种更具力度的介绍自身的方式。

存在于求职目标方面的误区，没有明确求职目标的简历传达出这样一层意思，“以上这些是我往昔所从事的，你能够领会我期望的是何种工作了吧！”，而大多数属于这类情况的简历都被弃置于垃圾桶之中。在简历里“求职目标”所填写的工作职位并非首要考量因素。你能够依据各异的“求职目标”去撰写相异的简历，然而千万别向招聘人员表明“要是难以获取更为优质的工作，较低一级别的工作我同样乐意接受”。