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在不久之前，上海出现了一位 00 后姑娘王子怡，她成为了上海凯士比泵有限公司通用工业事业部里的一名正式员工，她既不存在要为参加工作而学习新内容发愁的情况，也未曾经历过那种找工作长期碰钉子的阶段，这是因为江川路街道跟企业推出了“保姆级”的招工办法，提前就把她送到了实践场地，并只要通过对应的考核就能够顺利获得工作 。

在过去的两年时间里，这家公司凭借“点对点”的方式，对应届毕业的学生展开招聘行径，向前跨越一步，将家门口就业方面存在的难题予以解决。在上海，用人单位正持续被鼓励着积极去吸纳高校毕业生等青年就业。在此之前，市人力资源和社会保障局等相关部门已然明确，于2025年1月1日至12月31日此间，若有企业和社会组织来招用2025届以及离校两年内还未就业的高校毕业生，还有16 - 24岁这段年龄区间内在本市登记处于失业状态的青年，并且与之签订劳动合同，同时按照规定为他们足额去缴纳达三个月及以上社会保险费，那么这样的本市企业和社会组织，能够依照每招用一人补贴1500元如此的标准，进而享受到一次性的扩岗补助。

“一轮面试”筛选对的人

在别的同类型企业都“勒紧裤腰带”之际，凯士比泵却仍旧维持着每年十数位的招聘额度，公司总经理朱炯毅介绍说，“我们抓住了国内火电市场发展机遇，然而更为关键紧要的是，我们始终都需要青年人才。”。

处于闵行区江川路街道位置的企业，每当去校园举办招聘会时，都要花费许多精力，“盲目挑选”始终没办法寻觅到绝对“专业对口”的人员。知道了这件事情后，街道就业部门主动前来。街道就业服务专员丁一鸣回想，在江川路15分钟就业服务圈，临近毕业季节时，职业指导师们借助电话排查、社区走访，把控应届毕业生动态情形。一份份包含学历、专业、就业意向等内容的“简历”被整理成册，“然后我们为求职者联系适配的企业。”。

招聘 就业 人力资源 AI作图

存在一方有着需求，而另一方有满足这个需求的供给，街道和企业达成了双向合作协议，企业在2022年建立了实习基地。朱炯毅说街道通过“一轮面试”来推荐毕业生，这样的毕业生更能够适销对路。凯士比泵所需要的大多是处在产业一线的专业人才，特别是针对新需求的流体、电气、管理专业人才。这就意味着人才既要懂得理论知识又必须会实际操作，所以在实习基地，企业采用“结对子”的方式提前教授新人，以此来缩短职业“适应期”。

即将毕业的王子怡，学的是能源经济专业，本来她在一家小型制造业公司实习，正为就业发愁时，接到了江川路街道就业服务人员的来电，感觉就像是在“打怪升级”，尽管只是一个实习机会，可对她而言来之不易，因为公司离家近、专业也对口。

实习那段时期，她被安排到总经办，跟着带教老师，每日都和合同有接触。“看起来我仅仅是要完成把合同录入到系统这件事，可这要求十分严谨，一旦出现差错便会导致无法挽回的后果。”历经6个月的实习，她不但熟练掌握了各类办公软件、报表软件，更是对于数据可视化操作得极为娴熟。凭借出色的表现，王子怡最近收到了企业的录用通知书，“实现双向奔赴了。”。

“潜力股”拔尖培养

没有歇着的王子怡拿到了 offer，还依旧在岗位之上工作着，“我想要多学那么一点来缩小差距。”。

由街道推荐前往实习基地，经过实习考核后得以留任，和王子怡一块儿还有 10 余名应届毕业生也顺利就业。“通过实习基地发出了相当多的 offer，就看学生会不会选择我们了。”朱炯毅讲。

于实践基地那段时期呀，企业针对所谓的“潜力股”呢，设立了一项为期一年的培养计划哟，目的是去完善他们的成长通道呢。就拿王子怡作为例子来讲呢，她在实习期间处理合同展现出的那种细心以及专业程度呀，使得企业察觉到了她具有的可塑性呢。所以呀，企业给她入职后分配的岗位呢，要求她在日常工作里要对竞争对手以及宏观经济展开分析呀，并且能够做到自主地去进行决策还有规划呢。“历经一年的‘拔尖培育’，青年人才会成长得很快。”朱炯毅如此说道。

同时，任何进入公司的应届毕业学生，均可得到半年人才公寓补贴，助其排解后顾之忧。

街道跟企业相互联动，给应届毕业生打通了求职途径。江川路街道借助打造“见习 + 服务”支撑体系，于见习阶段开展各类心理辅导、职场适应等职业指导，供给岗前培训、职业规划等配套服务。 )。

丁一鸣称，那种“家门口”就业服务模式，可以使毕业生求职成本被降低，还能够让企业招聘效率得到提升，进而达成政企协同促进就业的良好生态。“把服务延伸到社区的最后一公里，毕业生就能顺利就业、能够走向成才之路。”。