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社会不断进步，女性地位渐渐提升之中，职场里女性数量日益增多，然而性别歧视议题却并未全然解决 ，好些国家以及地区已然颁布相关法律与政策用以禁止性别歧视，可在职场范围内，女性依旧会 encounters 众多 unfair 待遇以及不平等对待 ，本文将要探讨女性在职场中的性别歧视问题 。

一、性别歧视的表现

1.薪酬不平等

性别歧视较为常见的表现之一乃是薪酬不平等，有研究表明，即便处于同一职位，有着相同的工作内容，具备同等的资历与能力，女性的薪酬通常还是比男性低，这般现象被称作“薪酬差距”。

2.职业晋升受阻

在职场上，女性往往比男性更难以获得晋升机会，特别是在高层管理岗位那儿。即便是于工作能力同等以及业绩表现一样的状况下 ，女性获取升职机会的概率相较于男性而言也要狭小许多。这般的现象被称作“玻璃天花板” 。

3.职业发展受限

在职场上呀，女性往往会面临种种限制呢。比如职业发展会受到家庭角色的影响，职业发展还会受到性别刻板印象的影响等等呀。因而这些限制致使女性在职场上难以充分将自己的能力以及潜力发挥出来呢。

4.职场性骚扰

侵害职场女性的性骚扰，属于一种相当严重的性别歧视状况，女性于职场之中，常常会遭遇形形色色的性骚扰情形，像是言语方面的骚扰，还有身体方面的骚扰之类的，这般行为，不但对女性的心理造成极大程度的伤害，而且还严重地影响到她们在职场里的发展 。

5.招聘歧视

部分雇主于招聘员工之际，会依据性别实施歧视举动。举例而言，某些公司于招聘销售人员之时，常常更偏向招聘男性，觉得男性具备更强销售能力，却忽略了女性之实际能力。

二、性别歧视的原因

1.传统性别观念的影响

存在一种传统性别观念，它觉得男性更适宜于在职场里施展自身那些能力，而女性呢，则应当在家庭当中发挥出更大的作用，这种观念已然存续了很长的时间，深深地扎根于人们的思想之中，这种观念会致使人们在招聘、晋升等方面对于女性存有偏见，进而限制了女性的职业发展。

2.社会和文化因素

存在于社会与文化方面的因素，同样是致使性别歧视出现的原因其中之一，而社会以及文化所营造的环境，会对人们的行为以及思想造成极大的影响，一旦社会与文化环境当中存有性别歧视的相关因素，便会对人们在职场中的行为以及所秉持的态度产生影响。

3.组织文化

组织文化对性别歧视的发生起着影响作用，若组织内部存有歧视女性的文化，像是觉得女性不够强悍，缺乏竞争力，如此这般的文化便会致使女性在职场上遭受歧视，难以获取公正的待遇与机会。

三、解决性别歧视的方法

1.法律和政策的支持

关于性别歧视这一问题，国家以及地区应当颁布相关法规以及政策用以保障女性的权益，这些法规还有政策能够规定公司于薪资方面、晋升方面、职业发展等方面不准进行性别歧视，对于违反相关规定的公司予以处罚 。

2.加强教育和宣传

通过宣传教育这条重要途径，能令更多人进一步了解性别歧视所存在的危害以及不公平状况，进而提升人们对于性别平等的意识，还有能够增强人们敬重女性的态度，以此来解决性别歧视问题 。

3.推广平等的招聘和评价标准

公司于招聘之际以及评价员工之时，理应采用平等之标准，并非以性别作为依据去实施歧视。公司能够制定公正之招聘标准以及评价标准，依据员工的实际能力还有表现，来对他们的工作予以评价。

4.推动女性的职业发展

公司能够采取某些举措，像是给予培训以及职业发展契机，制订灵活的工作安排，提升女性于组织里的代表性等，以此来促使女性职业的发展 。

总归而言，性别歧视乃是一个长久存在着的问题呀，可解决此问题得要我们从诸多不同方面着手呢，要从根源上去改变人们的观念以及行为哟，进而让社会变得愈发公平且平等呀。

在职场里头，性别歧视给女性带来了颇为大的影响，使得她们的职业发展受限，个人成长也受到了约束。要解决性别歧视这个问题，就得靠我们积极去行动，采取有效的办法来推进性别平等以及女性职业发展。

靠加强教育与宣传，去推广平等的招聘及评价标准，以推动女性的职业发展，并且制定相关法律和政策来保障女性权益，我们能逐步消除性别歧视，营造一个更平等且公正的职场环境，使每个人都能在公平根基上实现自身职业梦想。