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近日，网络上掀起了轩然大波，是由一起令人咋舌的职场事件引发的。深圳的陈女士，在Boss直聘上向某财务管理公司应聘文员岗位，她礼貌询问后，得到的回复却是如冰冷般的“不行，太丑了”。这一回应简单又粗暴，就好像一颗石子投入到平静湖面一样，激起了千层浪潮，又将职场歧视这种沉疴旧疾再次暴露在公众视野下面，进而引发了广泛的讨论以及深刻的反思。

事件回放：“外貌羞辱” 刺痛求职心

陈女士，是个毕业两三年、急切找寻工作机会的年轻人嘛，她在浏览招聘信息之际，瞅见了那家公司发布的文员岗位，月薪两千到三千元。她觉着自身条件相符，就向招聘方客气的表达了求职意向。可是呢，对方的回复呀，就好像是一记重重的锤子猛地砸下来，一下子就把她的期待给敲碎了呢，一句“不行，太丑了”，不光把她的求职申请给否决了，还对她的人格做了没来由的羞辱哟。陈女士讲，自己从来都没碰到过这么直接的恶意哎，这让她陷入自我怀疑当中，心情很长时间都没办法平复呀。在此种无可奈何的状况之下，她作出了在社交平台将此事件揭露出来的选择，目的是期望能够获取到一个解释，此举措也引发了网友们热情的关注以及有力的声援。一直到16日下午1点的时候，这个帖子已经拥有了将近4800条的评论，许许多多的网友都纷纷去指责涉事公司那种无礼并且带着歧视意味的行为。

企业回应：傲慢态度激化矛盾

面对舆论给出的质疑，涉事的那家公司的负责人韩女士所作出的回应，更是起到了火上浇油的效果。她先是表示“下面人回的，不用管”，企图把责任推卸得干干净净，没有一点残留。而后在提到网友进行反击嘲讽这一情况的时候，竟然声称“这些人吃饱了没事干”。她这种轻描淡写、丝毫没有展现出歉意甚至还带着傲慢无礼的态度，彻底地激怒了公众。在大众的认知当中，公司是作为整体存在的，员工的言语和行为代表着企业的形象，哪怕是所谓“下面人”的回复，公司按照道理也不能推脱责任。具体负责的那个人，不但没有对所犯错误进行深刻反思，反倒朝着前来求职的人，以及对这件事情予以关注的网友，说出恶劣的话语，进而更加明显地揭示出公司在管理方面，以及价值观层面存在的极为严重的问题。

职场标准：外貌不应成门槛

从职场标准这个角度去看待，文员岗位的核心职责一般是处理文件，还要协调工作，并且提供行政支持等，这些工作内容跟外貌并没有直接的关联。企业在进行招聘的时候，应该把重点放在求职者的专业技能上，还有工作经验方面，以及沟通能力、责任心等和岗位切实相关的素质之上。一个能够熟练掌握办公软件操作的应聘者，具备良好组织协调能力的人，才更有可能性胜任文员工作，从而为企业创造价值，而不是取决于其外貌是不是符合某种主观审美标准。把外貌当作招聘文员时的考量因素，这毫无疑问是对职场标准的一种扭曲，它偏离了以能力以及业绩作为导向的正确轨道。

外貌歧视：职场中隐秘的 “暗箭”

在职场里边，外貌歧视可不是个别现象，只是这一回这个事件呢，是以一种特别露骨的形式展现出来的，所以才引发了这么强烈的反响。在现实当中的招聘里面，好多企业呢，虽然不会像涉事的公司那样直白，可是依旧存在着对外貌的隐性歧视。比如说，在一些招聘广告，虽然没明确说外貌要求，但是在实际筛选简历以及面试的过程当中，却更愿意挑选外貌出众的人。这种歧视不但体现在招聘环节，在员工的晋升、培训机会分配等方面，外貌因素有的时候也会偷偷发挥作用。对于那些劳动者，其外貌不符合大众审美规定的标准，而论，这毫无疑问是一种呈现出不公平状况的待遇，它限制了他们在职业获得方面，所拥有的发展空间，并且挫伤了他们怀着的工作积极性。

外貌歧视，对个人有着深远负面影响，会严重损害受歧视个人的自尊心与自信心，使其在求职时产生自我怀疑，甚至可能致使长期心理创伤，影响身心健康。从社会层面而言，外貌歧视违背公平、公正社会原则，破坏就业市场正常秩序，阻碍人才合理流动与充分利用，不利于社会和谐发展与创新进步。

法律武器：捍卫平等就业权利

法律层面，我国《劳动法》以及《就业促进法》清晰表明，劳动者依据法律规定，享有平等就业以及自主择业的权利，劳动者就业不会因为民族不同，不会因为种族不同，不会因为性别不同，不会因为宗教信仰不同，不会因为外貌不同等诸多因素而遭受歧视。此次涉事公司以 “太丑了” 作为理由拒绝求职者，这已然构成了职业歧视，该行为严重侵犯了陈女士拥有的平等就业权以及其人格尊严。河南泽槿律师事务所主任付建明确指出，当事人具备在招聘平台上点击举报投诉的权利，并且能够要求公司承担赔礼道歉的民事责任。还有，能够朝着劳动监管部门展开举报投诉 ，对此劳动监察部门理应针对相关单位责令要改正 ，实施处以罚款等处罚举措 。法律给劳动者给予了有力的保护屏障 ，当面临职场歧视之际 ，劳动者应当勇敢地拿起法律武器 ，去维护自身合法权益 。

反思与展望：构建公平职场环境

这起事件为“女子应聘文员被回复‘太丑了’”，它就像一面镜子一般，映照出职场歧视当中那丑陋的现象，还给企业、求职者以及社会各界敲响了警钟。企业需要深刻反思自身的行为，摒弃掉不合理的偏见，去树立正确的人才观跟价值观，以公平、公正、透明这样的态度来对待每一位求职者，并营造出健康、和谐的职场文化。招聘平台也应该加强监管的力度，要完善审核机制，对于那些存在歧视性言论和行为的企业账号，及时去采取封号、限制发布信息等措施，以此来净化招聘环境。与此同时，社会之中的广大民众需要始终如一地去关注职场之上存在的歧视问题，进而打造构造而出一股足以产生强大影响力的舆论监督之力，最终使得职场歧视这种现象完全无处隐匿身形 。

身为求职者，一旦遭遇职场歧视之时，绝不能忍气吞声啦，得像陈女士那般勇敢地站出来哟，借着合理合情又合法的途径去维护自身权益呀，好推动职场环境得以改善呀。唯有各方一起共同努力哟，打破外貌、性别、年龄等等各类不合理的职场歧视壁垒呀，才能够构建出一个公平的、公正的、包容之职场环境哟，让每一位劳动者都能于平等的舞台之上展现自身才华呀，实现自身价值呀，进而为社会发展贡献出自身的力量呀。