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前两天在热搜上刷到这么件事儿，心里堵得慌，不吐不快。

某家公司进行招聘，直接挂出一个条件，这个条件是不受到待见，什么样的条件呢，是28岁以上的，且未婚未育的女性？

免谈！

已婚未育？

抱歉，也不行！

好家伙，这“精准打击”直接把一大批姐妹拒之门外。

更雪上加霜的是，这“明晃晃”的带有歧视意味的旁白，居然还理直气壮，声称：“我们也是存在苦衷的，倘若招进来没过多久就要休产假，那这样的成本公司实在承受不了！”。

这事儿一曝光，网上立刻炸开了锅。

说实话，类似场景大家是不是有点眼熟？

“女生嘛，读那么多书干嘛？找个好人家嫁了最实在。”

“都当妈了还那么拼工作？家里孩子谁管？”

“看她穿那样，肯定不是安分过日子的人。”

诸多诸如此类的偏见，以及各式各样的标签，仿佛影子似地跟随着好多女性，从校园一直到职场，甚至还渗透至生活的各个角落里，。

据调查数据清清楚楚写着，超半数女性求职时，遭遇过基于婚育状况的隐形门槛，还遭遇过明晃晃的限制，这堵无形的墙，着实拦住了众多姐妹的脚步，不是吗？

说句掏心窝子的气话，“你别说，有些女人真就这种想法”？

这种先入为主的标签扣下来，姐妹们真是比窦娥还冤！

我就问问凭什么？

凭什么用“有些”来代表“所有”？

凭什么用个别现象去预设整个群体的“想法”？

这逻辑本身就站不住脚，杀伤力还贼大！

第一点，姐妹们想法咋就单一了？

别一提女人就自动关联“婚育大过天”好吧！

我结识了数目众多的极为出色的职场女性同胞，她们之中，一部分人把事业视作激烈竞争的场所，尽情品味那种充满自信且有力地施展才能的满足感。

有的平衡工作和家庭像个顶级的杂技演员，努力做个“双优生”；

当然，存在一些姐妹，于某个发展时期，以主动或者被动方式，抉择回到家庭之中，勤勤恳恳、踏踏实实地操持家庭事务，努力经营好这个小型家庭。

这个世界上存在着千万条道路，女性活着的方式也有着千百种，究竟是谁规定了非得是同一种“想法”才算是正确的呢？

真正的选择权应该握在我们自己手里！

第二点，这锅甩得可真溜啊！

把企业用人的成本，以及那所谓的“风险”焦虑，一股脑儿都推给女性求职者，这难道不就是典型的“受害者有罪论”吗？

清清楚楚地是制度方面的设计尚存在一定程度的欠缺，明明白白地是保障的机制还并未展现出足够的效力，怎么竟然就变成女人对公司造成“拖累”这种情况了呢？

去想一想，那些以“企业生存不易”作为幌子，拒绝招聘女生的老板们，从本质上来说，不正是在把女性固有的生理特点以及生育的相关责任当作借口，以此来掩盖管理方面存在的懒政现象，还有社会分担机制所出现的那个缺失情况吗？

这种甩锅，不是偏见是什么？

不是歧视是什么？

第三点，这种“贴标签”的危害远超想象！

说出一句轻飘飘的话语，这句话语说了“有些女人如何如何 ”，这句话在无形中强化着整个社会的刻板印象。

它让职场偏见根深蒂固，让女性晋升之路布满荆棘；

它让回归家庭的付出不被看重，被粗暴定义为“没有价值”；

易于撕裂群体的它 ，往往会激化对立情绪在身旁肆意蔓延，它好像致使人们并非共同去直面问题 ，却反而在彼此之间不停地互相无端指责呢。

姐妹们所需可不是被代表，更不是被“某些想法”一下子彻底否定使就此失败。我们心心念念渴望的是，当面对生活这一具有考核性质的试卷这个情况的时候，能够获得处于同等地位的答题机遇，我们选取的内容要能够被发现、被领会、被重视 。

这样一种做法，是用标签去替代交流，还用偏见去替代理解，它所伤害的，是每一个人的基本诉求，那诉求关乎公平，也关乎尊严 。

故而呀，姐妹们，以及每一位心系公平正义的朋友们，当往后再度听闻“你别说，确实存在部分女人持有这种想法”这般蕴含傲慢以及偏见的话语起始时，咱们绝对不可以逆来顺受！

究其缘由，这决然不是关乎“有些女人”处于何种状况的问题，实则是关于我们完整的社会，对于女性选择的宽容程度的一大问题，以及制度构成设计是否足够周全完善齐全妥当的又一大问题！

击破职场里头的“玻璃天花板”，扯掉贴于我们身上的各类标签，促使生育成本经由家庭、企业、社会合理共同承当，这方为正途！

每一个付出努力的个体，都应当被温柔地对待，每一个拥有自由的灵魂，都绝不应该被预先设定好的“想法”给绑架 。

不该再随随便便就拿出一句话去评判一个群体，要增添一分理解，还要增添一分支持，如此这般世界才会实实在在地美好那么一点儿。

觉得我说出大家心里话的，点个赞鼓励一下呗！

你身边有没有因为这种“标签”受委屈的故事？

或者有什么好想法能让职场环境更公平？

评论区等你来聊聊，咱们一起发声，一起改变！

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