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成为一名简历顾问已然过去两年时间了，在这两年当中，帮扶过一百多位客户去优化简历，而所说的优化，实际上就是代写简历。曾经有客户问询过我，代写简历是不是存在造假情况，我凭借自身的专业说道，术业是有专攻的，我们等同于做外包服务，客户把简历撰写的工作外包给我们，原因在于，我们更能够领会企业用户的需求。

对写简历满怀热忱，一方面在于自身偏爱着去协助他人，更为关键的缘由，是借由简历的撰写，反过来促使自己去学习以及成长。

每逢写简历之际，我均需全面去知晓客户所处的行业，以及公司的具体状况、工作所涵盖的内容，除此在外，还得去了解客户的层级、水平还有风格，且以客户的措辞风格来撰写简历。不同层级与水平的客户，其简历的侧重点存在差异，比如说，针对基层人员而言，工作经历能够展现出具体的流程以及内容；对于中层人员来讲，做出何种业绩更为关键，而针对高层人员来说，就要凸显做成了何事。越往高层发展，工作经历越需简洁归纳，在他们所处层面，该岗位的直接上级乃是公司的最高领导者，他们的时间成本高昂，惯于以结果为导向，更没耐心阅览冗长的简历，而且他们考察的重点已不再是工作经验，而是工作风格。相反地，对于基层专员来说，要从事诸多基础性的工作，直接上级期望看到的工作细节是越多越好，能做的事情多，就表明能够减少主管的带教时间，能够更快更多地协助直接上级减轻工作量。

具有不同行事风格的人，其简历风格也需要进行适当的调整，比如说性格粗犷的人，其简历不适宜写得过于细致，不然的话，就会给查看简历的面试官或者直接主管太多的期望，进而导致面试反差比较大。

此外，简历并非越高大上便越好，需结合岗位要求去撰写，如此才是最为匹配的简历，曾经有个年轻的客户，因被其他顾问优化后效果一直不太理想，故而找到我来帮忙鉴定，我看过他的简历之后，第一感觉是，倘若不看客户的工龄，那简直就是一份匹配总监级别能力的简历，然而客户的工龄仅仅只有3年，所以，问题就出现了。通常而言，在公司岗位JD层面，处于总监级别的那些人，起码得在同岗位有着8年多的工作经历才行，像这种简历，要是给到企业的HR，要不然就会觉得是假的，要不然就会觉得公司平台没办法适配这样的人才。

简历进行优化，这算得上是生涯咨询里头相当关键的一个环节，对于客户而言，能够借助简历优化，完成自身职业脉络的梳理，进而查找到自身存在的优势以及劣势，寻觅到与自身相匹配的岗位，并且以最终目标作为起始点，再次去构建自身的生涯发展之路 。