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一、员工的福利包括哪些内容

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：

1、社会保障

我国劳动部门规定，各类企业必须为员工提供的社会保险福利包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险这四类险。企业为这部分保险支付的金额，大约相当于员工月工资额的10 - 20%，且是在员工月工资之外。有些效益较好的企业，还为员工提供了牙医保险，家庭财产险，重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司，在聘用合同中承诺，为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

2、住房津贴

传统的，属于中国的那种国营企业，住房分配，或者是廉价租住房，这是企业提供给员工的诸多福利里，占比最大的一项福利。伴随国家推行，货币化分房制度出现，企业把实物分房改成货币分房，住房津贴按月跟着工资一块发放，建立起住房公积金，提供住房低息贷款，这已然成为企业向员工提供住房福利具备的新形式。

3、交通费

重点是讲企业针对员工上下班给予交通方面的福利，具体涵盖以下这些：企业准备交通工具去接送员工上下班，企业依据内部规定给员工报销上下班所产生的交通费用，企业每月发放一定数量金额的交通补助费 。

4、工作午餐

讲的是企业针对员工给予免费的午餐或者价格低廉的午餐。存在一些企业，虽不直接去做工作午餐的提供之事，却给予一定金额数量的工作午餐补助费用 。

5、有偿假期

员工不来上班工作但仍能取得收入的福利项目就是有偿假期，主要涵盖以下几种，。

国家法定的福利待遇之中，有产假，有员工依法取得缺勤收入的病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等 。

公休，是员工依据企业规章制度，经上级领导同意后，在一年里能够享有若干天有薪假期的情况。企业通常按照种种条件，规定员工每年拥有五天至十四天的公休假期。

3.法定节假日：国务院规定，中国公民依法享有的节日假，包含春节、国庆等共十天。有些企业，还依据自身实际情况，设定了一些节假日，比如中秋节，端午节，厂（司）庆日等等。

6、培、训

因企业对优秀人才以及合格员工有着渴求，不少企业已然明确提出“培训是员工最大福利”，持续加强对员工培训的投入。当下跨国公司的培训投入费用通常占到年销售收入的0.5%-2%，而且这个比例存在仍在上升的趋势。相信在未来若干年的发展进程中，国内的企业一定会越来越看重培训的投入以及产出。

7、五险一金

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担(0.5%)

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

社会保险缴费基数，设有上限，也设有下限。它的上限，是依据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%来相应确定的。它的下限，是按照本市公布的上年度全市职工月平均工资的60%来相应确定的。要是处于上下限范围之内，那么就按照实际情况进行缴纳。要是超过了上限，那就按照上限缴纳。要是不足下限，那就按下限缴纳。

你把个人所承担的那个百分比，去乘缴费基数，之后得出的那个总和，就是要扣除的那一部分了。

二、试用期员工能否享有正式工的福利

员工和单位中，有些表示是把社会保险当作重要法定福利的，然而称试用期内不缴纳社保，等试用期过后再进行一次性补缴，这般做法乍一听好像是有一定道理：尽管试用期内不缴，可试用期转正后会补缴，似乎待遇并未有损失。但如若试用期内单位觉得员工不符合录用条件从而解除劳动合同，矛盾便在此时产生了。而实际上，作为法定福利的社会保险，在试用期内是必须要缴纳的。对于试用期没做完就离职的员工来说，其在试用期内的社会保险同样是应当予以缴纳的。

留意：针对单位而言，在试用期之内缴纳社会保险能够免除自身的风险，要是单位为了图省事，没有依照法律规定缴纳社会保险，倘若员工一旦遭遇工伤或者疾病治疗情况，那么所有原本应由工伤保险以及医疗保险承担的费用，都要由公司进行赔偿，故而转正之后再补交的这种方式是不合法的，即便员工没有转正，试用期的社会保险同样也是需要缴纳的。

非法定福利方面，单位自由度极大，其依据源于单位规章制度，或者是与劳动者签订的劳动合同，若这些书面文件作了规定，且未排除试用期员工，那么单位应将这些福利同等给予试用期内的员工。

劳动者福利主要分成两类，分别是法定福利和非法定福利，法定福利是按照国家法律法规给予的，要是用人单位不保障劳动者法定福利，那么能够通过一些途径维权，追究用人单位法律责任，对于试用期内员工，能否享有跟正式工一样的福利，得看这些福利是不是法定福利，要是相关法律法规规定试用期内可不给予员工，那么单位给予或者不给予都可以。