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眼下，恰是大学生开展实习以及寻觅工作的高峰时期。为了切实保障毕业生自身利益以及生命财产方面的安全，我们梳理了最近这些年来同学们于求职进程里碰到的各类风险，提供给同学们以供参考，期望大家在求职时提升警觉，防备求职期间的风险。

求职防骗“四警惕”

一、虚假招聘，骗取培训贷款

大专毕业的小杨看见网上某个公司在招聘 “UI 设计助理”，招聘人数表明入职三月后能把他推荐到阿里、腾讯等大公司就业，还承诺百分百就业。不过实习期间要接受专业 UI 培训，两万培训费用需小杨自己承担。当小杨表示没钱时，招聘人员推荐了一款可分期贷款的 APP，小杨受 UI 设计前景和大公司工作机诱惑，分期贷款付了三个月培训费用。

三个月实习期结束后，那家企业却以“专业程度未达标准”、“面试成效未达通过程度”这类缘由去敷衍他，致使小杨自行外出寻觅工作，进而小杨不但未曾在祈盼依旧的大型公司开展工作，而且背负上了数额达几万块的贷款 。

提示

有一种被称作“培训贷”的情况，是有些培训机构，以能获得高薪就业作为诱饵，向那些正在找工作的人员做出承诺，声称培训之后会包就业，不过前提是必须通过借贷来支付培训费用。大家需要增强能够辨别以及防范的意识，在参加培训之前，要看某个培训机构是不是具备培训资质，其经营范围是不是涵盖培训内容，所承诺的薪资是不是和社会上同等岗位条件下的薪资水平大致一样。与此同时，要留意留存有关材料，一旦发觉自己被骗，马上向有关部门报案 。

二、以提供兼职骗取免费劳动力

事例讲的是，小王在空闲工作之余，想着去搞一份兼职，而身为抄写员的该项岗位，把他给吸引住了，原因是没啥子要求，仅仅要会写字便可，并且还能够于家中开展办公这其一事儿，给出而来的薪酬福利状况也蛮具备诱惑吸引力。小王由此心动起来，接着就领到了要把某件资料去抄写50份的任务，大约抄了半个月的时间，小王最终完成了抄写此项任务。等到小王把抄写完的稿件送到公司那里的时候，公司却讲抄写得太过潦草，属于不合格范畴，连一分钱的工资都没有给小王 。

提示

用虚假兼职作幌子，通常不会要求求职者前往办公地点，只需在家中完成，凡是按照计件来计算报酬的这样一些工作就都存在此种套路，用人单位借助不断将试工者辞退，以此达成免费或者以低廉成本使用劳动者的目标 。

三、黑中介和空壳公司勾结诈骗求职者

情形是这样的，有一条招聘信息，其内容为“我公司是一家大型集团公司，该公司覆盖图书、建材、电器等领域”，这条信息引起了小齐的留意，小齐跟众多求职者一同前往上门应聘求职。经过一番有着“复杂”特性的筛选之后，小齐成功通过了面试，在入职之前被要求去做入职体检，然而体检报告显示并不合格，此时小齐察觉到一个怪异的现象，那就是大多数人在面试环节都能够通过，可是在入职体检时却或多或少存在一些问题，几乎没有谁能够顺利通过入职体检 。小齐回忆起当时体检时，工作人员不停地让他们反复上下楼，其目的在于促使体检者的心跳等指标加快，借此使得他们的心率以及血压无法达到该公司所设定的标准 经公安部进行查处，发现存在两个空壳公司负责招聘事宜，在收取体检费用后，将应聘人员骗到医院进行体检，然而最终却以体检不合格当作理由，拒不安排工作。

提示

是有那么一些中介机构，会跟空壳公司相互勾结起来，又或者是同一拨人，他们既开办了中介机构，另一方面又去注册了空壳公司，先是去骗取求职者的职介费，而后把求职者介绍到皮包公司，再收取保证金、服装费、体检费之类的费用。一定要记住，找 job 是不需要费用的，对于那种把先交报名费、培训费等当成条件的面试，得谨慎去予以对待。入职体检一般是要求求职者自己去到二甲以上医院去进行的，正规单位是不会代收体检费的。

四、虚假招聘盗取求职者信息

去年3月，小陆的“朋友圈”出现了这样一条信息，某某会展中心招志愿者，报酬是100元一天，还提供餐食，3月份到4月份中的周末都能兼职干，工资2天发放一回，对男女没有限制，也不收取费用。报名人员得把姓名和QQ号整理好后统一发送到我的邮箱，截止日期是2月28日，要尽快报名，还剩最后一百个名额,先到先得。小陆看到后，马上提交了自己的信息，然而，却一直没收到录用回复，后来呀，居然等到了各种各样的贷款、购物等垃圾短信以及电话骚扰。

提示

不少违法犯罪分子正是借助求职者急切寻觅兼职的心理，意图借此骗取他们的个人信息，像是手机号码、家庭居住地址、身份证编码以及银行卡账号等等，进而危害求职人们的权益。找工作务必要慎重，面对高薪需格外留意！

签约就业“五注意”

一、谨慎“签约”，慎重“违约”

首先，于签约之前，得透过各类渠道深入去知晓单位的基本状况，斟酌明白以后方可签约。

某些建筑集团以及它的子公司，为了争抢人才，或者防止部分同学因为学校没发协议，所以不签约，常常会当场拿出公司事先准备好的意向合同，要求同学当场签约。有些同学欠缺求职经验，在参加宣讲会之前，没有仔细了解单位情况，面试之后，在单位的不断催促下，就较为随便地签了，之后才去了解公司，发觉公司的工作地域、工作环境、工资待遇等跟之前理解的存在较大差异 。

其次，要做到诚信履约，不管是学校给出的就业协议，还是用人单位给予的合同，一旦签约好，就得依照合同规定，诚信地去履约，千万不要轻易地违约，虽说按照法律以及合同规定能够违约，然而违约对于同学而言，那可是减分项，会对个人的信誉以及用人单位对个人“忠诚度”的评价产生影响，与此同时，还会对学校的声誉造成影响，在2021年的时候，中建三局因为某校学生违约情况严重，特意向学校提出书面警告，给学校带来极为严重的负面影响，进而影响到中建集团后续再来学校进行招聘 。

一些同学存在这样的情况，为了寻觅更好的就业机会，常常会拿“学校不发两方协议”当作理由，拖着不愿意签约，有关的用人单位会在第一时间拨打学校的电话去核实状况，同学们的谎言往往无需过多验证就会被识破，这会给用人单位留下极为糟糕的印象。

有个同学，多次收到公司入职通知书，却不理会，所在部门领导多次联系他，他既不回邮件，又不加微信，一直等到毕业后，没找到更好单位，才决定去该公司报到，用人单位却直接告诉他：别来报到了，就算你来，也绝不可能重用你。

二、特别留意“违约责任”的规定

众多毕业生于签约之际，心态方面处于弱势态势，补充协议之中仅写明乙方违约之时需背负违约金等违约责任，却未提及甲方的违约责任，最终甲方单方面违约之后，乙方却没办法追究甲方的违约责任。

一名2021届毕业的学生与某公司签订了合约，在这位同学快要毕业之际，某公司以“今年没申请到编制”作为理由单方面违约，因为协议里仅仅规定了学生的违约职责，并未规定用人单位的违约职责，导致该同学遭用人单位违约后没办法追究用人单位的赔偿责任，然而同学自己却不得不面对重新寻找工作的巨大压力。

针对各同学们明确，于签约之际需尤为留意，若用人单位提及要设定违约责任，便应向用人单位表明，依据权利义务对等这一原则，双方的违约责任均需书写进去，无论哪一方出现违约情形，都得承担违约责任。

另外，也要特别留意甲方的一切“补充协议”。

一位同学获得了一家公司的管培生职位，在签订合约之际，用人单位于入职通知书里清晰表明：入职后设有半年试用期，倘若试用期过后考核未达标，单位具备解除合约的权利。该学生于秋招之后进入这家公司，5月份试用期告终，公司给出“考核不合格，不予签约”的判定。同学错失了招聘季，从而陷入不利局面。鉴于公司的书面通知学生已签字认可，在法律层面无法追究公司责任，学校也较难进行干预。

三、关于“违约金”的坑

针对于“违约金”的金额，能够参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的相关规定来加以约定。要是认为单位所设定的违约金金额过高，那么可以跟单位进行协商修改，从而达成一致。倘若本人进行签字，那就需要承担违约的法律责任。

四、注意保护个人信息安全

找工作求职时，单位的HR要求提供像个人邮箱以及电话等之类的联系方式，这是正常的情况，但对于身份证、户口还有家庭关系等之类的信息来讲，除非是像政府或者涉密企业等这类特殊行业，不然其他情况下都建议不要轻易去泄露。因为个人信息一旦泄露，就会引发像盗办信用卡以及电信诈骗还有骚扰信息等诸多问题。

五、关于“自愿解约”的坑

假如你跟单位确立了录用关系，这录用关系得是协议或者合同有明确规定的才行，绝不能仅仅只是口头说说就算录用了，一旦确立这种关系后，单位就不可以随便要求你离开走人。要是单位突然说不要你了，那你是有权利要求单位给出明确的【我不适任这个岗位】证明的。倘若单位拿不出这个证明，却非要单方面开除处理或者辞退你，那你是能够要求赔偿的。要是单位不给赔偿，个人是可以向劳动仲裁机构去申诉的。

若是自己主动提出来的离职或者解约，而且本人签了字，如此便是自愿离开，单位不存在赔偿义务。存在一些单位，为了规避赔偿，哪怕是单位想要主动开除你，也会想法子借着各种理由劝说你以自愿解约或者离职的形式离去。

当个人处于和单位就究竟是自愿离职还是由单位开除进行协商的状况时，自身务必要慎重地做出选择，一旦选定了其中一种解决办法，便需要去承担与之对应的后果。切莫怀有不切实际的念头，既想着避开背景调查所存在的风险，又期望能够获取赔偿金。