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老板突然间一开口就说了句“放假多几天”，而底下的员工，全都整整齐齐地表示反对，你们有没有感觉到这似乎有点违背人们通常的想法？这可是实实在在发生的事儿，就在东莞的一家从事制造业的公司里，原本计划好是五天的假期，老板不经意间顺口提了那么一句：算了，今年整个行业的形势好像也不怎么乐观，要不这样，你们再多休息两天？当时办公室里一下子变得静悄悄的。过了仅仅三秒之后，有个人带着点犹豫开了口说道：“老板，我们并不想放假！”。

难道你是觉得这是在拍段子？人家员工可不是脑子坏掉了，也不是装模做做样地搞虚情假意的逢场作戏，是实实在在真的不想多休息。其原因说出来后让老板差点就泪崩了呢：要是多放两天假，绩效不但会被扣掉，工时也会缩水，至于底薪那就更不用说了，KPI 是直接一刀切的，年终奖随时都可能会大幅降低。并且按照公司的惯例，要是假期多了，到时候就非得加班不可。那所谓的“多休两天”，就相当于年底一顿折腾猛得像老虎一样，去年就有公司为了赶产能，最后一个月每天都加班到深夜，假期还倒欠。

老板那段时间特别难受，在群里跟HR倾诉，言说自己这样的人心根本带不动，还质问这管理究竟要怎么做，本指望几个“元老”能站队拍，没想到老马（部门头）直接开了口：“咱领导说的啥都必须得配合，可这假还是别给太多了。”老板恼怒了，转头又跟老马诉苦：你们这个队伍变得越来越油滑了，整天都在瞒瞒藏藏，嘴上半句实话都没有，全是跟你学来的本事。

难顶。

当老板的，那情形就好似丈母娘一般，有了事，根本找不到地方倾诉，而员工还有主管，简直是里外都不讨好。实际上，这样的一波操作，在制造业这个圈子里碰到的次数实在是太多了。年年都是大环境让人焦虑不安，海内外拿到的订单大幅降价，老板只要一看账本，心里就发愁，开始琢磨该怎么节省点人力成本，压缩一些非必要的工时，可结果，员工却嫌弃“多放假”自己会吃亏。听起来好像很离谱，可这实实在在就是工厂里人的现实打算盘。

曾几何时，珠三角处于繁荣昌盛之际，当长假来临，老板发出邀请，员工们便纷纷争抢着去批条，为的是返回东北老家，去走亲访友，去积攒年货，去捎带衣物。可如今已然不同，劳动者们全是按件计酬，工资精确得如同电子秤一般，若想要多挣几十块钱，便宁愿每日都泡在流水线上。一个班次有着十几个工人，谁都惧怕自己因虚假休假而拖累后腿，一旦造成团队产能下降，主管的年终奖金便会化为泡影，甚至还可能被新来的试用工所替代，或者面临薪资降低的情况。

不用讲距离多远，去年春节时，有一家上市的家电企业，原本规定放九天假，然而领导临时增加天数，变成了十二天，结果所有员工所在的微信群都炸锅了，大家说：“能不能别多放假，我们家里随时都能回去！”甚至还有人消极抵抗。在公司路上以及门口，春节回来那天，一群人堵着进厂询问是否还得补加班，不然中秋能不能凑成双倍工资。

就这种氛围而言，老板确实真心没办法发出福利，要是发个假的话，又怕员工会产生怀疑。要说企业文化，那是足够多的。然而问题在于，被利益牵着走，感情牌全然成了废纸。你讲的是什么呢，员工和管理之间是不是已然变成了“桌上博弈”的状况呢？不单单是这一家公司，整个制造业，甚至新经济互联网公司，都有着同样的现象。动不动就提及休假，大伙儿都害怕“羊毛出在羊身上”，领了短期的好处却亏了长远的总账。

谁会蠢笨到争着去休假呢，“嘴上没真话”，这一点，实际上坦诚相待说讲，是市场急剧转变后的共同现实状况，大家全都惧怕被临时工替代，全都想着保住自己那微薄的保障，谁敢轻易吐露消息呢，老板问一声：“要不要多放几天假？”下面回应：“不用！”这般情景，比春节抢返程高铁车票还要窘迫。

就别去怪员工以及主管表现出油滑之态了，老板整日里拍着桌子还唠着家常，觉得这样关系就能变得热乎起来，可实际上早就冷到骨子里去了，公司就是那种处于“半熟状态的社会”，哪里会存在“真正彻底的家长里短”呢，表面上看似是一家人，可刀子实际上藏在背后呢，你要是真的愿意多给放假，工资别扣，奖金别拖着不发，工时分毫不拆，看看有没有人会进行反制。

老板，不过是借着这个机会去看一下人心，究竟是谁最早冒出来大声叫好，那么到了年底考核的时候，就先从他那里开刀动手。这件事情不需要过多去说，明白的人自然都明白。

制造业呈现出的“多休假”这般魔幻的现实状况，追根溯源，乃是信任与算计难以达成调和，老板责怪员工话语不实，员工抱怨老板精于算计，双方都企图站在道德的高位，然而谁都不愿承受损失，那么最后的话语该由谁去讲述呢，没有人想要将其点明，就如此这般僵持着，过一天算一天 。