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有不少人，在一家公司工作达到10年，仅仅知晓“资历变老了”，然而却并不清楚，从法律规定以及常规企业制度的角度来讲，自身已然身为“特殊员工”，并非意味着能够谋求特殊待遇，而是这7个专属福利，无论公司有没有提及，你都具备享受的权利，好多人工作十几年都未曾索要，平白无故地亏了许多。

有的人兴许会心生疑惑：“不就是工作得时间长久一些嘛？还能够有特别的福利？”实际上确实是有的。一方面，在《劳动合同法》之中明确地给“满10年工龄的员工”制定了保障条款，这是法律所赋予的权利，公司是不能够随意进行剥夺的；另一方面，当下许多企业为了留住老员工，也会在法律的基础之上，额外增添一些福利，像是更长的年假、优先晋升的机会，只是不会主动逐个去说明，得自身明白、主动去确认。

当今，就以通俗易懂的话语，将工作达10年所能享受到的7个福利阐释透彻，从“依据法律规定必须给予的福利层面”，到“企业常常额外增添的福利部分”，再到“倘若没拿到应该如何处理的情况”，全部都是具有实用价值的信息，不论你当下刚好处于圆满10年的阶段，还是即将临近满10年的时期，都特别建议阅读完毕，千万别让自身辛苦积累的资历白白地被虚耗掉。

首先要明确一个前提，这里所讲的“干满10年”，是指于同一家公司持续工作满10年，期间未曾间断，比如说你在2015年12月入职了，到2025年12月就达到10年，即便中间休过产假、病假，只要没有主动离职，没有被公司辞退后又重新入职，均算作“连续工龄”，都能够享受这些福利，这点可千万别弄错了。

福利其一，具备签署“无固定期限劳动合同”的条件，无需再度忧心“合同到期面临被辞退”的状况。

这属于干满十年时最为关键的法律福利，同样是众多老员工极其所需的保障。往昔有不少人工作至合同期满，若公司无意续签，便只能被动离职，特别是年纪渐长后再寻觅工作颇具难度，内心始终缺乏底气；然而当干满十年后，你便具备要求公司签订“无固定期限劳动合同”的权利，签订之后，只要你未犯下严重过错如严重违背公司制度、给公司造成重大损失，公司便不可随意将你辞退，并且无需每隔数年均续签一次合同，工作稳定性得以直接提升至满格状态。

这里要注意3个关键细节，不然可能拿不到这份保障：

第一，得是你主动去提，并非公司会自动来给你签订。在满十年的那一天，或者是合同到期之前，你能够去找HR讲，我已然在公司持续干满了十年，想要申请签订无固定期限劳动合同，最好采用书面形式，像是微信消息、邮件，留好相关记录，以此避免口头表述之后HR不认账。

2. 公司不可以拒绝，只要你不存在违反法律规定的情况，公司就一定得和你签订，要是公司进行拒绝，你能够向当地负责劳动监察的相关部门展开投诉，不仅能够去要求补签合同，而且还能够要求公司支付赔偿金（通常是2N，N指的是你在公司的工作年限，举例说来干10年就能够索要20个月的工资）。

3. 没有固定期限的合同并非是那种牢固得如同铁制饭碗一般的存在，然而是辞退时所设置具有高门槛一类的情况。倘若你常常出现迟到并且早退的这些行为，同时还无法完成工作分配的任务，那么公司依照规定是能够将你辞退的；可是要是公司仅仅根据“想要更换为年轻人、想要降低成本”这样的缘由就把你辞退了，那就是属于违法的行为，而且你是能够借助法律手段来维护自身权益的。

例如，深圳有位在一家电子厂工作了10年的王师傅，今年合同到达期限，HR起初打算让他签1年的短期合同，王师傅提出了无固定期限合同的要求，HR一开始进行推脱，之后王师傅拿出入职证明、工资流水，以此证明自己连续任职满10年，HR最终还是给签了，“现在不用每年担忧合同到期的事情，干活也踏实许多了”。

福利2：年假至少10天，比新员工多5天，还能和节假日连休

年休假的天数是依照工龄来计算的，当工作满了10年之后，年休假就会直接从5天增长到10天，这是在《职工带薪年休假条例》里被明确定下来的，不论公司规模是大还是小，都必须要执行，并且年休假是“带薪酬”的，——在休年休假的期间，工资、奖金以及补贴全都不能够缺少，要和正常上班的发放情况一样。

抑或是有人会这般声称，道：“吾司并未给予如此多之日假，仅予以七日而已，该当如何处置呢？”切莫隐忍，先明晰此两项细节，而后再向公司索要。

年假天数依据只看“连续工龄”，并非“在这家公司的工龄”，举例来说，你在入职这家公司之前，于别的公司工作了5年，当下在这家公司又工作了5年，总计连续工龄为10年，便能享受10天年假，并非一定要在同一家公司干满10年才给予。

倘若公司没有足额给予年假，那就应当支付“加班费”。要是你在本年度达到就业年头满10年，而公司仅仅给了你5天年假，其中少给予的5天，你有权要求公司按照“3倍工资”进行补钱（举例来说，假设你每日工资为200元，少休息1天就能索要600元），并且此款项在三年内都能够索要，哪怕你明年提及今年少休的年假，公司也必须予以支付。

再者，好多公司针对老员工会存有另外的关照：像是那种工作满10年的职工，年休假能够分开来休，也能够跟周末、法定节假日衔接起来休，比方说将10天的年休假与国庆7天假期连接在一起，就可以休息17天，得以充分放松一番。要是你未曾尝试过，那么明年可以去询问人力资源专员，大多数公司都会予以应允的。

福利3：病假工资比例更高，不用怕“休病假扣太多钱”

没有人能够避免生病的情况出现，如果需要休病假，那么工资就会被扣发，然而对于工作年限累计达到10年的老员工而言，他们病假工资被扣发的额度相较于新员工会少一些，这是有着明确规定的，不同工作年限对应着不一样的病假工资比例，工作历时越久的员工，被扣发的工资数额越少。

- 干满1年不满3年：病假工资按本人工资的60%发；

- 干满3年不满10年：按本人工资的70%发；

- 干满10年及以上：按本人工资的80%发。

假设你每个月工资是 8000 元，工作满 10 年之后休 1 个月病假，那么每个月能够拿到 6400 元的病假工资，这比工作 5 年的员工（其只能拿到 5600 元）要多出 800 元，要是休 3 个月病假的话，就可以多拿到 2400 元，如此便不用再去担忧“休病假连生活费都不够”这种情况了。

这里得要提醒一下一个要点，病假工资存在“最低标准”，其不能够低于当地最低工资标准的百分之八十，举例来说，倘若你所在当地的最低工资是两千三百六十元，就算你的工资比较低，当你休病假的时候每个月也能够获取到最少一千八百八十八元（两千三百六十乘以百分之八十），要是公司给予你的病假工资比这个数额低，那就是属于违法的情况，你能够找公司去补齐差额。

福利4：医疗期更长，生病期间公司不能辞退你

“医疗期”跟“病假”并非等同，病假乃你实际休的天数；医疗期则是“法律所规定的、在你生病期间公司不可将你辞退的最长时限”，工龄满10年的老职工，其医疗期相较新员工更多，能够更有效地保障自身权益，句末要用标点符号。

按照把“在本公司工作年限当中”以及“以及总连续有过的工龄”作为计算依据的方式，来确定具体的享有医疗期的时长，当在公司就业满了10年的时候，最起码能够享受到12个月的医疗期，要是此人的总连续工龄达到或者超过20年，将会能够享用到最长达24个月的医疗期，举例来说，要是一个人在公司工作满了10年，同时其总的工龄是20年，就算这个人因为生病而需要休满24个月的病假，在这连续的24个月的期间内，公司是不可以将其辞退的，并且还必须要按照相应规定给其发放病假期间应有的工资，等到这个人的病好了能够重新回到岗位上班的时候，公司还必须要安排其回到原来的岗位，或者是安排和原来岗位在工作内容以及性质上差不多的工作岗位。

有这样一个例子，李姐在一家外贸公司工作，时长为10年，今年被查出需要进行长期治疗，医疗期总计是12个月。在她治疗的这段时间里，公司不但没有辞退她，而且每月还按照工资的80%给她发放病假工资。等她完成治疗回到公司上班时，公司也为她安排了比较轻松的岗位，使得她不用担心一旦生病便会失去工作。

福利5：优先获得岗位调整、培训机会，晋升概率更高

这属于不少企业给予老员工的“额外福利”，虽说并非是由法律作强制要求的情况，然而差不多所有看重老员工的公司都会这般去做，究其缘由就在于，老员工熟悉公司流程，老员工了解业务，所以公司更倾向将资源给予老员工，目的是帮老员工提升能力，进而留住人才。

具体来说，主要有2个方面的便利：

关于岗位调整，会优先予以考虑。倘若公司存在岗位空缺，像是从普通员工晋升为主管，或者从技术岗位调至管理岗位，亦或是有较为轻松且薪资更为优厚的岗位时，通常会先进行内部招聘。那些干满10年的老员工，只要满足基本条件，相较于新员工会更具优势，很多公司甚至会明确规定“优先录用工龄满10年的员工”。

第二点，免费培训的机会更为丰富，针对提升专业技能的培训，像技术岗位的新软件培训、销售岗位的话术培训，以及提升管理能力的培训，例如主管培训、领导力培训，公司都会优先安排老员工参与，并且这些培训多数是免费的，无需自己掏钱，学完之后不但能够更出色地完成工作，而且还能为自身职业发展积攒资本，相较于新员工而言，拥有更多的成长机会。

举例来说，在一家互联网公司服务达10年之久的张哥，今年公司出现了一个“高级程序员”岗位的空缺情况。尽管有几位新近入职的毕业于名牌大学的大学生也提交了申请，然而公司最终选定的却是张哥。原因在于，他对公司的系统十分熟悉，无需再度进行适应。并且，之前公司所举办的技术培训他均参与其中，其能力也足以胜任，相较于招聘新人而言，会更加省心。

福利6：离职经济补偿更多，就算主动离职，部分情况也能拿

无论是公司将你辞退，还是你由于某些缘由主动离职，若干满10年，能获得到的经济补偿，都会比新员工要多，并且在有些情形下，即便你是主动离职，也能够拿到补偿，这一点，很多老员工都并不知晓，从而白白错失了。

那就先来讲讲“公司辞退你”这种情形：倘若公司进行违法辞退，像没缘由辞退、合同未到期便辞退之类的，你能够获取到 “2N” 的经济补偿，其中N指的就是你的工龄，要是干满10年补偿便是20个月工资；要是公司属于合法辞退，例如公司实施裁员、或是你不合乎工作要求，你就能够拿到 “N” 的补偿，也就是10个月工资，而工资标准是按照你离职前12个月的平均工资来计算的（涵盖奖金、补贴，并非仅算基本工资）。

进一步讲讲“主动离职也能够获取补偿”这种情形，只要是契合以下这些标准，哪怕是你主动提出离职，同样是可以索要“N”的补偿的，工作满10年那便是10个月的工资：

- 公司没给你交社保，或者交的社保基数低于你的实际工资；

- 公司拖欠你的工资、奖金，超过3个月没发；

公司安排你在工作之余继续工作然而却不给予加班费用，或者公司要求你去从事具有危险性的工作可是却没有给予安全方面的保障。

- 公司调整你的岗位、降薪，却没和你协商一致。

举例情形下，曾于一家服装厂工作达10年之久的刘姐，所在公司连续存在4个月未发放工资之情形，刘姐遂主动提出离职，而后寻求劳动仲裁途径，不但成功讨要回被拖欠的工资，而且获得了相当于10个月工资额度的经济补偿，“以往一直认为主动离职便一概无所得，未曾想到工作满10年，合乎相应条件亦能够获取补偿，所幸当时向熟悉此方面情况的人进行了询问”。

福利7：额外福利更丰厚，很多公司会给“10年工龄奖”

此刻，越来越多的公司，针对那些工作满10年的老员工，设置了“专属额外福利”，并且这类福利的数量还不少，只是它们不会主动进行宣传，需要老员工自己去展开了解。常见的为3种。

“10年工龄奖”存在着，现金形式或者实物形式都具备。存在这样一些公司，其中部分会直截供应现金，像是工作满10年给予1万元、2万元，又或者按照1个月的工资来发放；存在某些公司会给予实物，像是黄金质地的饰品、品牌化的家用电气、定制而成的纪念物品（像是刻设有名字与工龄的奖杯、手表），不管是现金形式还是实物形式，均是对老员工所给予的认可，要是你工作满10年却未曾获取到，能够找HR去询问询问，是不是公司把给予这事给遗忘了。

2. 有着更长时长的福利假期，像是所谓的“工龄假”。除去法定的那 10 天年假之外，好多公司会针对干满 10 年的员工额外增添“工龄假”，诸如增加 5 天、7 天这样的情况，并且工龄假同样是带有薪资的，与年假并不产生冲突，能够一同进行休假。另外还有一些公司会给予老员工“陪护假”，倘若家人生病从而需要进行照料，干满 10 年的员工能够多休几天假期，不会被扣除工资。

3. 存在其他福利倾斜情况，像是体检、住房补贴。有许多公司的体检套餐，会依据工龄划分档次，那些工作满 10 年的老员工能够享受更高档次的体检（举例来说就是多检查几个项目、前往更好的医院）；另外还有些公司给予住房补贴，工作满 10 年的员工补贴金额相较于新员工会多些，例如新员工每月补贴 500 元，老员工补贴 1000 元，这些均是切实存在的好处。

比如说，在一家连锁超市工作了10年的陈哥，在今年达到10年工作时长的时候，公司给予了1.5万元的工龄奖，并且还额外增添了5天的工龄假，陈哥表示，“没想到干满10年居然还会有这些意外惊喜，相比平时多拿到了一个多月的工资，而且还能够多休息几天去陪伴家人，还算挺值得的”。

在此提及这一点，或许会有人进行询问，道：“自身已然工作长达十年之久，然而这些福利待遇公司却未曾给予，这种情况下应当如何去做呢？”无需惊慌，按照三个步骤来进行操作，大部分情形都能够得以解决，无需担忧会与公司关系闹僵：

需先进行第一步，即“收集证据”，以防公司不认账。比如收集诸如劳动合同、offer等入职证明，以及工资流水跟社保缴纳记录，以此来证明自身在公司持续工作满10年。要是公司未给予年假，且没发放工龄奖，那就再去收集年假申请之记录，还有与HR的沟通记录，像微信、邮件之类的，这些皆是维权的关键所在。

首先是第二步，要先去和公司进行“协商”，而不是直接去投诉，要去找HR或者你的上级，然后平和地说出自己的需求，比如说“我已经工作满了10年，想要申请签订无固定期限劳动合同，另外之前少休的年假，麻烦给补上加班费”，大多数公司是不想把事情闹大的，经过协商之后都会给你补上。

第三步，若协商未达成一致进而开展“维权”行动，要找准相应渠道。倘若公司拒绝进行协商，那么你能够向当地的“劳动监察部门”予以投诉（拨打12333热线便能够完成登记），或者申请“劳动仲裁”，这些渠道均是免费的，并且只要证据足够充分，大多情形下都能够使维权取得成功，无需惧怕公司的压制。

还要向大家提醒一个容易陷入的错误认知区域：莫以为只要“工作满十年，企业就必须给予所有福利”，就像“十年工龄所专属的奖励”以及“额外因工龄长短而设定的假期”，这些均是企业基于自身意愿才会给予的，并非法律以强制性要求如此，倘若公司没有提供这些，是无法借助法律途径来维护自身权益的；然而“没有确定终止时间的劳动合同”“长达十天的年度休假”“不少于其正常工资百分之八十的病假薪资”，这些都是法律清晰明确规定的，公司若不给予那便是违反法律规定的行为，一定要积极主动去争取，千万别让自身利益受损。

最后同样想问一下大伙：你于当下所在的公司工作了多少年呢？那些工作满10年的朋友，这些福利你都获取到了吗？倘若没有获取到，准备怎样与公司进行沟通呢？欢迎在评论区域讲述一下你的状况，我们来相互交流分享经验，别让辛苦积攒下来的工龄白白被浪费掉。