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劳动合同中，关于招工企业的品牌以及招聘合同具备编号，编号处为：__________ ，甲方也就是用人单位，其具体是：__________，地址所在之处是：__________，联系电话是：__________，联系人是：__________ ，乙方是劳动者，其身份证号码为：__________，住址是：__________，联系电话为：__________。第一条所涉及的是职位与工作内容，其中1.1规定，甲方对乙方进行聘用，用以担任__________职位，具体的工作内容明确为：__________。按照甲方要求，乙方得按时完成工作任务，还要遵守甲方各项规章制度，1.2。第二条是试用期，2.1乙方应聘后，甲方有权力安排乙方进行试用期，试用期时长为__________个月。2.2在试用期内，甲方需按照本合同约定支付乙方工资。2.3试用期里，甲方有权力依据乙方实际表现，来决定是否正式录用乙方。第三条讲工资待遇，3.1甲方应依照国家和地方法律法规规定，按时足额给乙方支付工资。3.2 乙方每个月的工资数目是__________圆（这里的货币单位是人民币，下同），除此之外，还有每个月__________圆的奖金。3.3 甲方依据法律规定按时为乙方缴纳社会保险费用，同时支付给乙方加班工资以及奖金等其他方面的待遇。第四条 工作时间与休息休假 4.1 甲方必须遵守国家对于工作时间所制定的规定，以此确保乙方每天工作的时长不会超过__________小时，每周工作的时长不会超过__________小时。4.2 甲方应当保障乙方能够享受到每年__________天份的带薪年休假。第五条所称劳动保护与劳动条件 5.1 中提到，甲方应当依照国家所规定的安全生产标准，去提供劳动保护设施以及劳动条件，以此来保障乙方的人身安全还有健康。5.2 里表明，甲方需要依据相关规定，为乙方给予培训、福利以及其他相关待遇。第六条所涉及的保密协议 6.1 规定，乙方答应在合同存续期间以及合同终止之后，针对甲方的商业秘密、技术秘密等属于保密范畴的信息一概予以保密。6.2 指出，要是乙方违背保密协议，那么甲方拥有要求乙方承担违约责任的权利。第七条款项之中关于合同的解除状态以及终止情形，7.1在那个涵盖一定段时间的合同期限以内，甲方面与乙方面两个人都具备相应的权利去提前把合同予以解除或者让合同处于终止的状态，不过呢应当在提前多少许多天的这个时间范围之内告知通知对面己方的那个对方。7.2当合同变为终止这样的情况之后啊，甲甲方应该付给支付给乙乙方多少多少个月工资数额的经济补偿这笔费用。第八条所述是关于争议解决方面的内容，8.1两边双方在针对履行合同这个过程里察觉到发生的争议状况，应当凭借通过彼此友好地进行协商这样的方式来予以解决；要是协商最终没有达成一致成功的结果，那么可以朝着去往甲方所在地方位置那边的人民法院提起进入诉讼的程序。第九条内容是其他方面的约定情况，9.1这个合同总共有一式两份的形式规格式样，甲甲方和乙乙方各自分别持有执有其中一份。本子合同，自双方，签字或者盖章，那个之日起，开始生效，其之后有效期为，这样的__________年。盖章的甲方是：__________ ，签名的乙方为：__________ ，签订日期是：__________年 __________月 __________日。并且，有附件列表如下：其一为乙方个人简历，其二是甲方营业执照副本 ，其三乃甲方组织机构代码证 ，其四包含甲方税务登记证 ，其五有甲方劳动合同样本 ，其六是乙方身份证明文件 ，其七为乙方学历证明文件 ，其八是乙方职业资格证书 ，其九为止社会保险缴纳证明 ，其十是甲方银行账户信息。再有，违约行为及认定方面：若甲方没依照合同给定支付乙方工资，那么这就被视作违约。2.甲方没有依照合同所约提供劳动条件，此情形被视作违约。3.甲方未按合同约定给予培训或者福利，这被认定为违约。4.乙方未依照合同约定付出劳动，当作违约看待。5.乙方未按合同约定对甲方信息予以保密，视作违约。6.甲乙双方未曾按照合同约定提前通知来解除或者终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者跟用人单位确立劳动关系，明晰双方权利以及义务的协议。2.试用期：是用人单位与劳动者在劳动合同约定的时期范围内，为了能够相互去了解彼此而专门约定设置的考察时间段句号。3.工资：是劳动者通过向用人单位提供自身劳动力从而获得的一种经济性质的报酬金额句号。4.社会保险：是国家出于保障劳动者基本生活需求并且减轻其生活所承受较大负担的目的，由用人单位就连同劳动者双方一同共同缴纳的一种保险类型句号。5.经济补偿：是当用人单位依据法律法规严格履行相关程序依法终止或者解除劳动合同时，按照规定向劳动者进行支付的一定偿付款项句号。那么现在来说一说，在执行的过程之中所遭遇到的相关问题以及对应的解决办法：首先，存在的第一个问题是，乙方在试用期这个时间段内并不符合被录用所需要达到的条件，那关于这个问题的解决办法是，甲方应当依据法律规定去解除所签订的劳动合同，并且还要支付给乙方与之相对应的经由劳动所获的经济补偿；其次呢，第二个问题是，甲方没有按照规定的时间去发放工资，针对这一情况能够采取的解决办法是，乙方拥有要求甲方支付工资的权利，并且还能够向劳动监察的相关部门进行投诉；然后，第三个问题是，劳动的条件并不符合国家所规定的标准，对此可行的解决办法是，乙方有权利向劳动监察部门进行投诉，进而要求甲方去做出改正；最后，第四个问题是，当合同被解除或者终止之后，甲方没有支付本该给予的经济补偿，针对此项问题的解决办法是，乙方能够向劳动仲裁委员会去申请仲裁，以此来要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景为：一、甲方乃是新设立的企业，其有着招聘员工的需求，二、甲方属现有企业，存在补充人手的情况，三、甲方与乙方皆是国内企业，二者签订劳动合同，四、作为跨国企业的甲方与乙方，双方所签劳动合同并涉及境外法律规定，五、甲方与乙方签订劳动合同这一行为涉及特殊行业或者特殊工种。