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这段时间服务了一位客户，那客户自身特别优秀，拥有硕士学历，还在海外留学了5年，拿到其简历之际，我发觉客户是个极其认真之人，在个人简历里能看出运用了一些网上的简历书写技巧，然而客户投递之后却发现匹配度以及反馈度不是很高，而且从HR那里获取到的信息表明，简历所体现的内容平淡，缺乏重点，和其他简历没什么差别。

当我跟客户通过电话交流了整整1个小时，将客户的基本状况进行了全面且完整的梳理之后，察觉到了客户简历当中所存在的问题。

客户提供的初始简历具有以下几个特点

优点在于，对工作内容进行了分类描述，还使用了关键字，尽管其中有的关键字并不准确，篇幅相对较长，从中能够看出求职者的态度是较为认真的。

缺陷之所在，总体而言，内容倒是够全面，然而却太过笼统，以至于让人很难从中寻觅到关键要点，也难以彰显出个人的工作能力；并且，相较于下一份意向岗位，两者的相关性较少，过往经历和意向岗位之间的差异颇为显著；再者，虽说大体上能够呈现出工作内容，可描述语句以及词汇的运用缺乏专业性，更多的是口语化表达；另外，无效信息或者并非重点的信息数量过多。

针对以上情况我从HR的角度为客户做出以下分析：

求职者不知道的简历筛选背后

身为HR，在1000份简历里头，常常能留下深刻印象的没几个，初步筛选时获取到的信息有限，往往欠缺一定的精准程度，进而对面试效果造成影响，还浪费了面试时间。像已婚已育、留学等这类能直观体现基本情况的内容，会极大减少HR筛选简历所需的时间，不至于等到电话沟通乃至面试阶段才发觉这些条件不相符。

对于求职者来讲，因简历给出的信息并非全面，对企业的招聘要求没能精准把握，常常是在面试之际，才知晓企业各种各样的隐含条件，过多地耗费了时间成本以及精力。

怎样从简历着手，达成事半功倍之效，提升HR对我们的印象呢，那便是简历优化，于面试前尽可能全方位、有针对性地展现求职者的基本信息，尽可能给予对方想要获取的信息，于简历环节做到充分重视、认真仔细，在众多求职者觉得不重要的环节，做到注重细节，恰恰是这个环节，极为关键。

没有一个HR不喜欢这样的简历

一份具备优质特质的简历，往往会引发那种先入为主的效应。虽说第一印象并非一贯正确，然而它却是最为鲜明、最为牢固的，而且还决定着后续整个招聘流程的走向。

有效的一份简历，重点是直观呈现，而非让HR于简历里找重点。特别是过多简历时，HR一封一封去看，不太现实，会按公司岗位要求从重点词语直接筛选，对没任何重点体现的简历，会视作无效简历。

从HR看简历的角度和招聘流程完整的剖析一份简历

为首的是，简历乃是HR去了解求职者的首个步骤，过长以及过短均是不妥当的。往昔于1000多份简历里察觉到，50%的简历跟所发布的岗位职责关联程度颇为微小。缘由在于简历的内容并不周全，有的人就连学校、专业、工作经历这些基础信息皆展现得不完善，更无法谈及好与不好的状况了。

简历直观呈现出来的，是由自身能力、经历基本状况所构成的内容。而侧面展现的，则是求职者对于岗位含有的重视程度如何、工作态度怎样以及自身认知是怎样的情况。对于那些连自己本身都不予以重视的人，又怎么能够寄希望于用人单位会看重呢。

第二，简历里呈现的每一个模块都得予以重视，通常被最不看重的个人评价也并非毫无作用。那些能在简历中现身的内容，均具备一定价值，愿它为我们最终成功获得职位贡献一份助力。

然后，别担忧自己所做工作太过简易，别 employ 一些看似正确实则不然、并非重点之话术言语去讲 工作。突显重点工作并结合工作成果、荣耀表彰，会提升简历之受关注度。

招聘流程是完整的，最后，从简历开始，能体现个人形象，其中涵盖性格特点、工作态度等方面，简历与面试相辅相成，后续所有工作都建立在简历基础之上。

当自己不会写简历，怎么办

有的求职者或许会讲，自己不晓得怎么写简历，或者写得含混不清，聪慧之人会借助外部力量，通过最具成效的办法达成目标，节省耗费自身的时间。特别是一些岗位对写作能力有要求的，可求职者投递的简历，给HR留下的印象却是，写作能力太差，表达不明白的糟糕印象。那些简历写得好的、表达清晰的、认真剖析的求职者，在未来的面试里，已然成功了半数。所以，当你挑选前程无忧简历优化时，你就已超越半数的应聘者了。

把以上这些进行了分析，将客户实际工作情况予以结合，对意向岗位以及公司背景展开梳理后，在简历里着重把以下几点突出了。

要针对自身基本状况、过往经历以及素质能力展开概括、予以总结、加以提炼，全面展现自身的自我认知、自我剖析本领，呈现个人修养、职业素养、性格特征；深入发掘客户工作经历，于制度体系构建、课程体系确立、运营管理、客户管理、学生管理等诸多层次予以详尽描述。

联系意向岗位管理所规定的要求，全方位地梳理，进而匹配客户于工作进程展现出来的，以及将来岗位之中所必需呈现的领导力等方面范围之内的情况，以此提升跟意向岗位的契合程度。

简历优化师并非仅仅是梳理客户工作内容，关键在于运用强大逻辑思维，进行重点提炼，为客户打造一块强有力的敲门砖，这块敲门砖能贯穿整个招聘流程，自始至终为客户树立良好求职者形象，从而成功在1000 +的简历中脱颖而出。