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业已开启秋季招聘，你是不是正寻觅工作或者筹备着跳槽呢？好多人于求职之际压根不会去拒绝对方所给予的薪水，而且更不晓得该以怎样的方式开口去要求加薪。具备行业薪资信息的网站Salary.com给出了四点薪酬谈判方面的建议，传授你何如跟老板进行讨价还价。

照片由郑旭军拍摄/供《中国日报》使用，的，/的了/呢的了/呀的了。

倘若你所获取的每一笔奖金，以及每一次加薪，极有可能皆是基于这个起始数字的一个特定百分数。

当他们处于需要你，然而却还未曾拥有你的这么一种状况时，你的筹码这个东西是处于最大程度的，认识到这一刻并且加以利用，这是十分重要的。

这就是你的时间的价值。

凯业必达招聘网有一项研究显示，百分之四十五的雇主会乐意针对最初所提出的薪资跟你展开协商，事实上他们也是期望你能如此去做的。

你要是不这么去做，那只会致使自身的价值降低，导致自己没法如意，造成自身处境不佳，使得自己陷入不利，让自己的状况变差，令自己的情况不妙，最终只能够降低自己的价值，让自己的身价下跌。

协商并不非得处于敌对状态，并且没有人非得表现出 aggression。谈判没有必需是针锋相对，且没有人必须变得 aggressive。

协商能够涵盖薪酬的各个层面，包含薪资、奖金、股票期权、福利、补贴、休假时间以及更多方面。谈判可以涉及薪酬的全部方面，有工资、额外酬金、股票选择权、福利待遇、津贴、休假时长等等。洽谈能够囊括薪酬的所有领域，涵盖薪水、奖金、认股权、福利、额外待遇、休假时间及其他相关内容等。

这里有一些薪资谈判方面有关的技巧：，以下是针对薪资谈判而言的一些技巧：

等候那恰当的时候，用于表述等待适合的时段的行为，是一种常规以待适宜之时开启某事的做法，是一种对时间选择的特定情形要求。

坚决抵制率先抛出首个数字，要是被人问及你的薪资要求是怎样的，那就声明其基于职位以及整体薪酬方案而定，处于无定数状态，不要呈现出先说出一个具体数值的情况，是要这样去做的，不要先去提及薪资的数目，并且是要在被处于这样一种谈及薪资要求的情境之下时。假若存在他人询问你针对薪资索要的是什么，你能够讲你的索要乃是依照职位以及整体薪酬灵活地产生变动。

2.Take your time. 慢慢来。

4.Negotiate benefits. 福利协商。