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那个在3月3日举行的，名为“乐业上海优+”的，也就是2026年上海市春季促进就业专项行动，和与之相关的高校毕业生择业对接会，其举行了 ，本文图片是由上海市人社局提供的。

3月3日，“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会，是由上海市人社局等8部门联合举办的，在上海世贸商城举行。此次活动是春节后全市首场大规模的招聘会，有1000家企业参加，提供超过1.3万个招聘岗位。在对招聘企业的采访中，记者注意到，AI更多地被视作一种基础能力，而非某个专业学科。

市人社局处，澎湃新闻记者得知，本次活动设有17个招聘专区，有人工智能专区，有集成电路专区，还有生物医药三大先导产业专区，另外有专精特新“小巨人”专区，有养老专，有家专区。聚焦“3+6+2”重点行业产业领域企业，科大讯飞发布了岗位，史泰博发布了岗位，长鑫科技发布了岗位，三菱电机发布了岗位，华润医药等300余家相关企业发布岗位4000余个。

人工智能专区企业展位前人头攒动

从行业的角度而言，就人工智能等新兴领域的企业来讲，其各类招聘需求呈现出增长态势，且增长超过了10%，对于大模型及相关算法类岗位的需求持续处于扩容状态，举例来说，像智能体开发算法工程师岗位，其月薪酬能够达到40000元。西井科技作为全球率先正向自研无人驾驶重卡的中国科技企业，企业高级副总裁张波表明，当下在自动驾驶领域进行招人并非容易之事，因为需求量很大，然而供给量却很少。月薪40000元对于应届生而言可能是较为可观的，可是对于拥有一定年限工作经验的社招人才来讲，可能仅仅只是起步罢了。

张波表示，尽管大模型能够完成诸多基础的编程工作，然而我们研发类岗位的招聘需求今年实际上是扩大了的，技术发展愈发迅速，在AI领域半年或许就是一个迭代周期，所以企业招聘所看重的是有计划地获取系统性知识的能力，要构建起自己的知识架构，能够凭借创造力去解决问题，将来在工作之中可能是人机协同去完成更为复杂的任务，但是这些底层的能力不论是过去、现在还是未来都是永恒不变的。

此次小马智行所带来的岗位，更是有所显示，只要应届生足够出色优秀，便还是饱含其有希望获取到百万年薪的可能性。企业的HRBP，也就是人力资源业务合作伙伴赵雨静，告知记者，表示希望更加优秀杰出突出的毕业生能够加入进来，所以薪资上限也将会是比较高水准的。自动驾驶这个领域之中的人才的确是十分稀缺短缺匮乏的，因而只要自身本身的能力以及技术足够扎实稳健牢固坚实，企业也会凭借运用完善周密完备周全的体系来对其应届生展开培养培育。

招聘会现场，人工智能专区满满是人，科大讯飞的展位前，排起了长长的队伍，上海对外经贸大学国际商务专业的硕士应届生张毅恒，也在这支队伍当中；尽管看起来专业不相符，然而从秋招开始，陆陆续续知晓了各行业的职位情形后，他也期望能朝着新能源、人工智能等方向去尝试，挑选一些营销类的岗位，在职业发展方面探寻更多的可能性以及更高的薪资。

张波讲道，如今人们极其看重人工智能基础能力的培育，它并非属于专业类别的事物，而是一种系统性能力的呈现，特别是在理工科领域当中，学习化工专业的、学习土木专业的兴许都能够投身于自动驾驶相关的工作，学科并非是最为重要的因素，关键之处在于对人工智能的理解以及运用人工智能的能力。

在接受采访时，上海市就业促进中心主任周国良也说道，AI的应用，接下来，是千行百业当中，每个人都需必备的技能，你并不一定要去从事与AI相关的职业，然而，你要有能够使用AI的能力。