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为进一步 ，加大提高 ，中小学幼儿园 ，选人用人 ，科学化 ，及规范化 等水平 ，人力资源 ，社会保障部 ，以及教育部 ，近日 ，联合印发 ，《关于做好 ，2026年 ，中小学幼儿园 ，教师公开招聘 ，工作的通知》 ，藉此助力 ，高校毕业生 ，就业事宜 ，统筹优化 ，教师资源 ，配置情况 ，推动 ，教育高质量 ，发展进程。

从统筹规划教师招聘方面明确相关举措，从严把教师准入条件方面明晰有关要求，从拓宽招聘补充渠道方面给出对应办法，从严格招聘程序要求方面阐明具体规定，从防范抢挖优秀教师方面确定行动准则等，《通知》指导各地结合学龄人口变动等因素，科学统筹师资需求，充分发挥事业单位公开招聘的重要作用，吸纳更多优秀人才，让其从事教育工作。

要求各地把教师招聘工作跟中小学教职工编制动态调整以及幼儿园编制保障统筹起来研究，尽可能优化城乡间、校际间、学段间师资结构，科学测算未来3至5年教师需求，进而形成2026年度教师招聘工作方案，鼓励各地于省级或者市级层面统一组织中小学幼儿园教师公开招聘，保证招聘计划跟头期生源变化、学校发展规划保持匹配，各地要科学合理地划定招聘年龄条件。招聘年龄条件会放宽到38周岁（含）以下，各地能够结合自身实际以及岗位需求，针对有着博士研究生学历学位的人员、退役军人、符合艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，把年龄放宽到40周岁或者再做适当放宽。各地要拓宽教师招聘渠道，做好“特岗计划”“国优计划”以及部属公费师范生、“优师计划”师范生等公费教育专项计划组织的实施。各地需依据实际情形，恰当补充欠缺学科师资，以及学前教育、特殊教育范畴师资，加速储备人工智能教育师资，促使人工智能与教育教学深度交融。

《通知》着重指出，各个地方需要进一步对招聘程序予以规范，县（市、区范围内的）招聘方案得严格依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，向地市人力资源社会保障部门去履行备案程序，省市两级的人力资源社会保障部门以及教育行政部门，要强化针对政策的把关以及过程方面的指导。要严格地落实师德师风放在首位的标准，把入职之前进行准入查询这项工作当作必要的环节。强化对于在编教师流动方面的管理，去构建起一种规范且有序的师资流动的格局，以及相应的合理秩序，针对那些没有经过人力资源社会保障、教育等相关部门予以同意，就恶意地去抢夺挖掘优秀师资的学校，取消掉其拥有的国家和省级评优评先、改革试点等一系列资格。各个地方需要压实自身所承担的责任部分，去防范化解招聘过程当中存在的安全风险，稳妥地开展招聘相关工作，切实地把乐教爱教的优秀人才吸引过来，并且遴选到教师队伍之中，给推进教育强国建设事宜提供一种强大有力的师资保障。