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3月8日，猎聘大数据研究院发布了一份报告，名为《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，这份报告显示，在近一年的时间里，也就是2020年3月到2021年2月，在针对中高端职场人群的统计当中，女性的平均年薪是17.64万元，而男性的平均年薪则为21.35万元。

有报告表明，于过去五年期间，女性高管的比例出现了增加的情况，男性高管的比例同样也有增加，虽然男性高管在占比上是高于女性高管的，然而从增长速度的方面来分析，女性相对于男性而言要更高一些。在高管年薪这一情况上，在2020年的时候，男性高管的平均年薪是28.8万元，女性高管的平均年薪为24万元，整体来说，女性高管的占比以及薪资始终处于不断增长的态势之中。

职场之中，女性的地位有了一定程度的提升，然而，还是有高达八成的女性觉得，“男女平等”这件事距离真正实现还差得很远，远未达成。

近些年来，关于男女平等的话题常常现身在热搜榜单之上，涉及于女性在职场当中所遭遇的那些问题，也每每备受众人关注。那么，伴随越来越多的声音涌现出来，女性在职场里的地位有没有发生改变呢？

报告呈现，百分之八十点七五的女性，以及百分之九十点六三的男性，觉得女性于职场中的地位有了提升，仅仅只有百分之十四点七九的女性认为没有提高，而男性的此一比例为百分之六点二五。这同样意味着，不管男性抑或是女性，大多都觉得女性在职场的地位在过去五年里已然获至了提高。

但是，即便男性跟女性就女性在职场中地位的提升达成了某种程度的一致看法，然而从职场性别平等的角度而言，仅仅只有17.37%的女性觉得在职场里达成了男女平等这个状况，接近八成的女性则抱持着还没有达成男女平等的观点。认为没有达成的男性所占比例是58.41%。这显示出女性群体针对职场性别不平等的感受远远高于男性。

而女性容易遭受的头三个职场歧视分别是，“在同等状况下，男性所拥有的工作机会相对而言更多”，“于面试这个阶段，会被问及婚恋或者生育相关情况”，“晋升的渠道显得比较狭窄，相对较早地遇上职业方面的瓶颈”；紧接着的是，“非常难以进入高管层面”，“男女获取的报酬有差异，做同样工作薪酬并不相同”。

在在职场上，并非只有女性会遭遇性别歧视，男性同样会，其占比为百分之二十七点四零。然而，当职场人碰到性别歧视之后，男性与女性所采取的措施并不一样，多数女性的第一反应是，用成绩证明自己，以此改变别人的偏见，而男性的第一反应却是，向公司上级或者管理部门反映，进而要求合理解释。

除此之外，于社交平台揭露公司的不公平行为，也成为近些年来职场人士应对性别歧视的关键手段之一。然而，乐意在社交平台上公开职场性别歧视现象的男性比例，要远远高于女性，前者是23.68%，后者仅仅只有9.19%。这意味着女性在遭遇较多职场性别歧视状况时，往往倾向于习以为常或者因感到羞耻而不曝光。

职场女性经历的性骚扰高于男性，黄段子排名第一

近些年来的新闻里，职场女性遭遇性骚扰这种情况并不罕见，甚至在网络上还曾一度引发热烈讨论。此次调查得出的数据表明，在职场性骚扰这一件事上，女性所占据的比例显著高于男性。在女性职场人群当中，有8.45%的人曾遭遇过性骚扰；而在男性职场人群里面，经历过性骚扰的人所占的比例是3.61%。

其中，女性职场人所经历的三大性骚扰情况是，“同事在自己跟前随意讲黄段子”，“明确拒绝之后，仍然被同事频繁追求”，“带有性暗示的语言”，其占比分别为51.35%、43.24%、37.84%。

此外，报告还表明，来自同级同事职场女性的性骚扰占比为52.78%；来自上级的性骚扰占比是36.11%；来自下级和客户的性骚扰比例相对较低，都为5.56%。并且，面对职场性骚扰，女性采取频率最高的两大举措是“明确抗拒”以及“言语反击”，占比分别是66.67%、50%。排在第三的举措是“调岗”，而“举报或报警”则位列第四，这意味着，“举报或报警”并非当下职场女性应对职场性骚扰时的首要选择。

据报告指出，以往在全球范畴内，对于性骚扰现象普遍存在着一种“荡妇羞耻”观念，这种观念是把性骚扰形成的缘由归结于女性穿得过于暴露或者行为表现得轻佻随意了。然而呢，随着“MeToo”这股浪潮迅猛地席卷整个世界，越来越多身处职场的女性拥有了敢于对性骚扰勇敢进行回应并说不的坚定勇气，她们还果敢地揭发、举报此类行为。针对这种情况，猎聘的高级职场顾问给出的建议是，一旦职场女性遭遇性骚扰的时候啊，千万别选择凡事都隐忍退让、只求相安无事的态度，而应当果断地站出来予以反抗，要让那些心怀不良企图的人对此有所顾忌才行。

除了职场上存在的性骚扰之外，职场“PUA”同样长久以来都是职场方面备受关注的热门话题当中的一个。在这一回的调研期间，当被询问到有没有遭遇过职场PUA这种情况的时候，有着26.44%比例的女性表明自己遭遇过，而男性所占的比例也是26.44%。

有两大职场PUA被女性所遭遇，其一为“画饼”，其二是“分到的工作量或工作内容不合理”，它们的比例分别达到了52.54%、50.85% ；而对于男性而言，遭遇的职场PUA一是“分到的工作量或工作内容不合理”，二是“被频繁否定、精神打压” ，其中“画饼”的比例为42.73%。

职场女性焦虑人群高于男性，“工作压力大，任务重”是首因

在职场上，“焦虑”这个词常常能够引发“打工人”的共鸣，一份报告显示，不管是男性还是女性，在职场当中都存在着不同程度的焦虑感，在女性职场人里面，有焦虑感的人所占比例为91.31%，其中，偶尔会出现焦虑情况的人数量是最多的，占比为63.38%，经常产生焦虑情绪、始终都感觉焦虑的人员占比分别是23%、4.93%。

处于职场的男性群体里，存在焦虑感的人员所占比例是百分之八十九点九一，当中只是偶尔会感到焦虑的人员所占比例是百分之六十六点五九；经常呈现焦虑状态、始终都保持焦虑情绪的人员所占比例分别是百分之十八点二七以及百分之五点零五。这同样表明，同在职场里的女性群体，存在焦虑感的占比稍高于男性群体，也就是女性在职场中所感受到的焦虑程度更甚。

在职场焦虑的原因方面，对于女性而言，排名在前四位的原因分别是，“工作压力大，任务重”，比例为64.1%，“晋升空间有限，难度大”，比例为43.59%，“领导或客户要求苛刻，很难令其满意”，比例为32.31%，以及“职场人际关系复杂”，比例为32.05%。

职场中男性产生焦虑存在四大缘由，其一乃是“工作压力巨大，任务繁重沉重”，其二是“晋升空间受到限制，难度颇高艰难”，其三为“职场人际关系繁杂复杂”，其四是“经济压力相当大，自身收入是家庭收入的关键重要来源”，它们占比依次分别为75.4%、44.12%、33.96%、33.96%。

由此能够明显看出，女性源于领导或者客户所带来的压力比男性要高，然而男性针对养家这一方面的压力却是高于女性的。

另外，在职场发展里，于希望得到的职场范畴，男性与女性存在差异。其中，女性期望获得的支持，排名前三的是，“薪资待遇更优”，“家人或另一半予以支持，更多分担照料家庭的职责”，“同事抑或上级对自身能力予以认可”，比例依次为63.62%、54.46%、52.58%。

在面对同一个问题时，男性会做出选择。其所选的内容为，“更好的薪资待遇”。还有，“同事或上级对自己能力的认可”。另外，“家人或另一半的支持，更多分担照家庭顾的责任”也出在了他们的选择之中。这三者的比例分别是，66.11%。59.13%。52.1616%。由此能够看出，在家庭责任方面，女性更为渴望家人支持与分担。而在得到认可方面，男性则更希望获得同事或上级的认可。