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我们每一个人都很关注自己的职业发展。

如果我问你，到底什么是职业发展？你会怎么回答呢？

是实现加薪、升职，还是提升个人能力和实力？

简单来说，职业发展就是资源整合的过程。

就我们当中的每一个个体而言，在范围较小的身边职场里面，以及范围较大的整个商业社会之中，每个人都是那种处于被整合状态或者等待着被整合的对象。

如何更好地达成个人能力、价值跟市场需求的整合，这属于我们的职业发展范畴，并且个人能力提升后，要去创造下一个被整合的机会。

如此这般之后，我们于思索个人的职业进步道路之时，务必得留意从两个层面着手进行思索。

一个是向内看，看自己；

二是向外看，看外部世界。

你会发觉在这两个方面，均存在着诸多的不确定性，怎样都瞧不清晰，由于它持续地在发生变化，因而，职业规划绝非能够一劳永逸的。

开展职业规划，目的在于使我们得以设法在生涯发展所存在的不确定性里头，去掌控那些具备确定性的因素以及规律，进而做出对于我们未来发展而言更有助于有利局面形成的选择。

在我从事职业发展咨询的进程里，在我进行生涯规划咨询的经历中，我存有三个尤为关键的感受。

其一，每个人生来就有的天赋，有时确实差异极大，在自身擅长的优势范围里去折腾、去成长，更易于获取成就以及幸福感。

第二个感受是，职业成长中，除了内在动力，策略、方法以及技巧也十分关键。这涵盖了你怎样更出色地发挥自身核心竞争力，怎样有针对性地培养其他能力，进而提升综合实力，怎样释放自身价值与能量，以此吸引更多优质机会。

第三，那便是好机会必然是会留给有准备之人的，而我所讲的准备涵盖诸多层面。

最后，我要告诉你，职业发展就是做好三件事:

第一部首先，要做到的是，去深入地认识自己，从而寻觅到自身所具备的优势，其次，是去全面地知晓职场，达成对自己和职场的清晰认知，以做到知己知彼。

第三部分是了解市场，找到属于我们自己的快车道。