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1员工福利的类型 , 员工福利计划也就是Employee Benefit , 是个挺笼统的概念 , 通常来讲是指企业给员工提供的非工资收入福利的综合计划 , 其中所包含的项目内容能由各企业按照其自身实际状况去加以选择以及实施 , 一般员工福利计划主要由这些部分构成 , 国家规定实施的各类基本的社会保障 , 企业年金也就是补充养老金计划 , 还有其他商业团体保险计划 , 股权、期权计划 , 以及其他福利计划等。福利计划存在着诸多划分方式，其中一种是划分成如下几种，分别是经济性福利，工时性福利，设施性福利，娱乐及辅助性福利。第一种是经济性福利，这类福利指的是针对员工在提供基本薪资以及奖金之外，还设有若干经济安全方面的福利项目，进而能够减轻员工所面临的经济负担或者增加额外的收入。第二种是工时性福利，这些福利是和员工工作时间长短存在关联的福利，像是休假或者弹性工时。第三种是设施性福利，这些福利是和企业设施相关的福利，例如员工餐厅，阅览室，交通车以及托儿设备等等。(四)娱乐以及辅助性福利，这些属于增进员工社交跟文娱活动，促使员工身心健康的福利项目，像员工旅游、文艺活动。员工福利还能够分成社会性福利与企业内部福利。社会性福利一般是指国家政府和法律法规所规定的，具有强制性的基本福利制度，诸如养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利乃指企业内部自行设定的一些福利内容，比如旅游项目、补充养老金、公积金、生日蛋糕、节假日的津贴、礼物等。另外，现在较为流行一种称作弹性福利制度，它是指把上述那些福利的具体内容进行打散，在一定的范围以及价值之内，依据企业与员工的实际情况或者达成的协议，让员工自行去选择分配。其中最著名的是HP方案，由于可执行性方面变数太多，所以这种制度在中国实施的数量比较少。