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依据《潇湘晨报》所做的报道, 在3月6日的时候, 湖南省总工会发布了劳动法律监督提示函, 此提示函是用于提醒用人单位去维护女职工合法权益以及特殊权益的。其中存在这样一个情况, 即“除个人基本信息之外, 不得进一步去询问或者调查女性求职者的婚育情况”, 这一情况引发了关注, 与之相关的词条还冲上了新闻热搜。

需依《劳动合同法》所定规矩, 当用人单位开始招录劳动者之际, 得如实通告劳动者工作内容, 还有工作条件, 甚或工作地点, 以及职业危害、安全生产这般状况情形环境, 再加上劳动报酬, 以及劳动者意愿得以知晓了解的其他状况情形情况；用人单位具备有权去了解知晓劳动者与劳动合同直接关联相关的基本状况情形情况, 劳动者理应如实予以说明表述。一般意义之下, 劳动者的婚育状况并非属于跟劳动合同直接关联的基本状况, 可是一些企业却要求应聘者填写关于是否婚育的信息, 甚至存在企业因为女性劳动者没有如实填写自身婚育情形而将其辞退, 这些行为都涉嫌侵犯劳动者权益。近日, 国内一家位于头部的专业招聘服务平台发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示了，“求职中被问婚育”是女性遭遇最多的职场不公现象, 占比超过了六成。

实际上, 早在二零一九年的时候, 人'力资源和社会保障部等九个部门就颁布了通知, 明确地禁止用人单位在招聘的进程当中去询问妇女的婚育情况, 而《劳动法》规定用人单位在招聘之际, 不能够以性别作为理由去拒绝录用妇女或者提高对于妇女的录用标准, 可是某些用人单位在实际操作过程中依然会借助各种各样隐晦的方式去询问以及了解女性求职者的婚育状况。

用人单位针对女性求职者的婚育状况特别“留意”, 大多源自人力维护费用等成本的考虑, 也就是要把还有工作机会却依旧没结婚, 成了家尚未生育子孙的女性从应聘范畴里剔除, 进而排除这类女性求职者在之后怀孕时由于生理原因导致劳作方面能力欠佳、由于特定时间要求致使产假阶段工作上岗位无人, 还有产假过后需要照顾孩子而精力分散等可能出现的状况, 凭借这样做来缓减单位用人方面的成本支出。如今这个时代, 因为婚育情况而遭遇就业不公平对待, 已经成为不少女性在找工作时内心的心理障碍, 为了把因为这种情况而导致在求职时屡屡碰壁的可能性降到最低, 一些正在找工作的女性甚至选择隐瞒自己的婚姻生育状况来试图“蒙混过去”。

湖南总工会此次要求, 不允许询问女性求职者婚育状况, 这是有关规定的再次申明与着重强调。然而在实际情形里, 女性劳动者所遭遇的就业方面的歧视, 实则远远不止被询问婚育情况这一单一情形, 还存在像女职工的痛经假、产假、哺乳假没有得到良好落实, 因为怀孕或者生育而被降低薪资甚至被辞退等此类现象。

客观来讲, 当下保障女职工权益的相关法律法规数量并非不多, 但其普遍存在的情况是落实困难；就这种情况而言, 一方面得强化宣传, 要让用人单位清楚尊重职工各项正当权益所具备的必要性以及重要性；另一方面能够借助出台以及完善相关执行细则, 从而让法律法规更拥有操作性；除此之外, 有关部门还应当进一步去加大企业的违法成本, 借此来促使用人单位充分地做好保障女职工合法权益的工作；对于在这方面表现良好的企业, 那么可以采用税收优惠等举措给予鼓励和激励, 切实去减轻企业雇佣女性劳动者的成本。从长远角度去看, 那么就需要去探索构建科学合理的生育成本分担机制, 全方位、系统性地给用人单位分担压力。

须得多种举措齐施, 凝聚各方力量形成合力, 这般才有可能从根源上抑制用人单位针对女性的职场歧视冲动, 使这一长久以来难以解决的问题得以有效化解, 不然的话极有可能出现顾此失彼的状况, 仅仅是堵住了招聘人员询问女性求职者婚育情况的口, 然而却难以改变用人单位把女性求职者拒之门外的想法。