宜兴法律法规列表

您当前的位置：宜兴人才网 >> 宜兴资讯 >> 宜兴法律法规内容列表
  • 宜兴法律法规列表
  • 宜兴市2017年工伤保险有关待遇调整
  • 一、伤残津贴（伤残抚恤金）、生活护理费、供养亲属抚恤金待遇调整： 伤残等级被鉴定为一至四级的工伤人员在原享受伤残津贴（伤残抚恤金）标准基础上每人每月增加6.5%，其中增加额不足下列金额的按下列标准调整：一级265元，二级255元，三级245元，四级235元。 伤残津贴与基本养老保险待遇的差额在……
  • 宜兴市职工医疗保险政策宣传
  • 一、医保年度： 职工医疗保险的结算年度为每年的1月1日至12月31日。 二、参保范围： 本市行政区域内国家机关、事业单位、社会团体、各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）及其所有在职职工、灵活就业人员（含无雇工的个体工商户）和退休（职）人员，均属职工医疗保……
  • 江苏省职工生育保险规定
  • 第一章总则 　　第一条　为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 　　第二条　本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组……
  • 宜兴市职工医疗保险政策宣传
  • 一、医保年度： 职工医疗保险的结算年度为每年的1月1日至12月31日。 二、参保范围： 本市行政区域内国家机关、事业单位、社会团体、各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）及其所有在职职工、灵活就业人员（含无雇工的个体工商户）和退休（职）人员，均属职工医疗保……
  • 江苏省职工生育保险规定
  • 第一章总则 　　第一条　为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 　　第二条　本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组……
  • 有关“落实小型微型企业招用高校毕业生就业扶持政策问题”的通知
  • 关于贯彻上级有关“落实小型微型企业 招用高校毕业生就业扶持政策问题”的通知 各镇（街道、园区）人力资源和社会保障、财政、统计部门： 为切实做好高校毕业生就业工作，鼓励各类小型微型企业招用高校毕业生，今年，省人力资源和社会保障厅、财政厅联合……
  • 关于发布宜兴市2013年企业工资指导线的通知
  • 各镇人民政府，环科园管委会，经济开发区管委会，市各街道办事处，市各委、办、局，资产经营公司，各有关单位： 　为引导和促进企业在生产经营发展的基础上合理提高职工工资水平，建立健全企业职工工资正常增长机制，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展，结合我市2012年经济和社会发展状况及201……
  • 谁有权力搞“有偿产假”？
  • 定西市临洮县窑店庆恩小学规定，女教师在产假期间要向学校上缴700元/月的费用或找一个代课老师。 　　临洮县小学女教师的投诉引起了省长徐守盛的重视，徐省长要求并通过省政府办公厅，责成省教育厅以及定西市教育局尽快调查处理。 　　毫无疑义，这种做法首先是违法的。产假是女职工在生育子女期间享受的休假，为……
  • 北塘区街道劳动争议调解庭全覆盖
  • 近日，无锡市北塘区各街道纷纷挂牌成立了劳动争议调解庭，调解庭工作人员由街道劳动保障所、工会、经贸等部门人员组成，负责调解街道内劳资纠纷，开展劳动法规宣传，配合进行专项劳动监察和行政执法等工作。 　　截至目前，北塘区受理劳动争议案件177件，处理结案157件，涉及当事人206余人。案件数……
  • 劳动仲裁案件激增无关免费
  • 《劳动调解仲裁法》实施2个月来，有关劳动争议案件数量急遽上升的新闻见诸各地报端，近日，本埠媒体更是曝光，广东劳动仲裁案件上升了250%，劳动仲裁机构疲于应付。 　　基于此，有专家学者出谋划策，指出应引导劳动者树立正确的劳动仲裁观念，不可烂讼、恶意诉讼，并通过其他途径解决劳动争议，缓解劳动仲裁机……
  • 仲裁裁决前允许申诉人撤诉否
  • 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定："仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成".申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利，是申请人对仲裁权利的积极处分；但必须符合下列条件：必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人，以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理……
  • 处理劳动保护争议的主要法律依据是什么
  • 目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围……
  • 劳资关系的法律特征
  • 《劳动法》中所规范的劳资关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳资关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度……
  • 未续签劳动合同能补缴养老金？
  • 夏XX于1976年3月到某单位工作，1977年被定为亦工亦农合同工，1982年被清退，因某单位缺人，时隔半年后又重新回到原告单位工作至今。原、被告分别于1988年、1991年和1994年签订过期限均为一年的书面 劳动合同 ，夏XX被定为计划外用工。夏XX的劳动报酬在1990年以前是固定工资，每月3……
  • 首页
  • 上一页
  • 1
  • 下一页
  • 尾页
  • 1/1页
    • 资讯分类
    资讯推荐
    品牌企业招聘
    更多品牌企业招聘，助你找到好工作

    关注微信公众号

    访问手机版本